Kurumsal danışmanlık, çalışanlara mücadele ettikleri sorunları tartışmak için güvenli bir alan
oluşturur.
Hızlı ve stresli iş dünyasında, bir kuruluşun bazı çalışanlarının, kişisel sorunlarla mücadele
etmesi ya da işyeri ile ilgili problemler yaşaması sık rastlanan bir durumdur. Bu sorunlar;
düşük verimlilik düzeyleri, devamsızlık ve iş arkadaşlarıyla gergin ilişkiler kurma yoluyla bir
çalışanın iş performansını etkileyebilir. Kuruluşlar, çalışanlarının sağlıklarını ve refahlarını
korumalarına yardımcı olmaktan sorumludur. Bu nedenle kurumsal danışmanlık hizmeti, iş
ve endüstri için değerli bir noktadadır.
Kurumsal Danışmanlığı ile;
- Baş etme becerilerini geliştirebilir.
- Sorunlar hakkında konuşmak için güvenli bir alan sağlayabilir.
- Ekip yapılanmasına yardımcı olarak iş verimliliğini arttırabilir.
- Çalışanların kendilerini daha iyi anlamalarına yardımcı olabilir.
- Konulara daha olumlu ve farklı bir bakış açısıyla bakmayı öğretebilir.
- Hassas durumları olan ya da sorunlu davranışlarda bulunan personeli yönetmenin
verimli yollarını sunabilir.
Kurumsal danışmanlık, büyüme hedeflerini göz önünde bulunduran strateji ve planlamayı
içerir. Ekiple birlikte çalışarak, ortak bir vizyon için senkronize olmalarına yardımcı olunur.
Kurumsal danışmanlık sürecinde, çalışanların güçlü yönlerini ve yetenekleri değerlendirmek
için çeşitli araçlar kullanılır. Böylelikle iş için doğru kişi tahsis edilmiş olur.
Kurumsal Danışmanlığa Kimler Başvurabilir?
Üretkenlik ve büyümeyi artırmaya odaklanan, özellikle orta ve büyük ölçekli her türlü kuruluş
bu hizmetten yararlanabilmektedir.
Kurumsal Danışmanlığın Sonuçları Nelerdir?
- İş yerinde motivasyonu ve güveni arttırabilir.
- Güçlendirilmiş ve sağlıklı bir iş ortamı geliştirebilir.
- Üst düzey iş stratejisi ve vizyon tanımı sağlanabilir.
- Daha uyumlu ve üretken ekip ortamı oluşturulabilir.
- Her çalışanın, en iyi olduğu alanda aktif olmasını sağlayarak; iş doyumu ve üretkenliği
arttırabilir.
Kurumsal danışmanlık, çalışanın ruh sağlığı ve duygusal refahıyla ilgilenir ve bunun
sonucunda farkındalık ve kişisel performans artışı sağlanır.
Oturumların odak noktası problem çözme üzerinedir. İlgili uzman, yaptığı ihtiyaç analizi
doğrultusunda, bireylerin yaşamlarındaki sorunlara çözümler uygulamalarına ve zorluklarla
başa çıkmanın daha etkili yollarını geliştirmelerine yardımcı olabilir.
.