Dünya çapında her geçen gün daha fazla sayıda şirket ofise dönüşü zorunlu hale getiriyor. Ancak uzaktan çalışmanın faydaları ve zararları konusundaki tartışmalarsa tüm hızıyla devam ediyor.
Starbucks’tan Amazon’a kadar birçok şirket personelin haftanın çoğunu ofiste geçirmesi gerektiği anlamına gelen kuralları uygulamaya koydu. Ancak bu kararlar çalışanların tepkisini de beraberinde getirdi. CEO’larsa personelin meslektaşlarıyla yüz yüze çalışması sayesinde yaratıcılığın artacağını ve daha iyi bir çalışma ortamının yaratılacağı düşüncesini savunuyor.
Finans Gündem’in haberine göre New York Üniversitesi Stern Pazarlama Profesörü Scott Galloway konuyla ilgili açıklamasında ofise dönüş karşısındaki direnişin çalışanları büyük ölçüde geriye çektiğini savunuyor.
Wall Street Journal’ın CEO Konseyi Zirvesi’nde konuşan Galloway, “Asla evde olmamalısınız. Genç insanlara her zaman için söylediğim budur. Ev sadece yedi saatlik uyku içindir ve bu kadardır. Evinizde geçirdiğiniz zaman profesyonel ve romantik olarak elde edeceğiniz başarıyla ters orantılıdır. Evin dışında çıkmanız gerekiyor” ifadelerine yer verdi.
Galloway, “Yirmili ve otuzlu yaşlarımda iş dışında başka bir şey hatırlamıyorum. Bu benim saçıma mal oldu. İlk evliliğime mal oldu. Ve buna değerdi. Eğer ekonomik olarak en tepedeki yüzde %1’de bile değil, yüzde 10’da olmayı bekliyorsanız kemerlerinizi bağlamalısınız. Benim deneyimimde yirmi yıldan fazla bir sürede işten başka bir şey yoktu” açıklamasında bulundu.
“TÜM İŞ BİRLİKLERİNİN YÜZ YÜZE OLMASI GEREKMİYOR”
Yatırım bankası Jefferies’in CEO’su Rich Handler haziran ayında paylaştığı bir Instagram gönderisinde ofise gelmeyen çalışanları bekleyen son konusunda uyardı. Handler’ın paylaşımında ofise gelenlerin işten çıkarılma dönemlerinde kendilerini daha fazla gösterebilen çalışanlar olacağına dikkat çekti. Handler ayrıca uzaktan çalışmanın bir işe sahip olmak ve kariyer yapmak arasındaki fark olabileceği konusunda da ısrar etti.
Gartner HR’ın Araştırma Direktörü Caitlin Duffy ise konuyla ilgili yaptığı açıklamada uzaktan çalışmanın performansı gerçekten de artırabilecek faydaları olduğunu ancak birçok patronun işbirliği, iş kültürü ve sosyal bağlantılar gibi önyargıları sebep göstererek çalışanları ofise çağırdığını söyledi.
Duffy Fortune’daki demecinde, “İşbirliğinin yüz yüze olması gerektiğini varsayan bir önyargının olduğunu görüyoruz. Ancak tüm iş birliklerinin yüz yüze olması gerekmiyor. Uzaktan çalışmaya geçiş sırasında birçok organizasyon bire bir yapılması gerektiğini düşündükleri birçok görevin uzaktan gerçekten iyi yapılabileceğini gördü. Bu nedenle, bu endişelerin çoğunun işlerin nasıl yapıldığına dair bazı modası geçmiş varsayımlara dayanma eğiliminde olduğunu görüyorum. Bununla birlikte bazı durumlarda tamamen eskiye dönmek yerine hibrit ve uzaktan çalışmaya uygun yeni süreçler veya normlar oluşturmaya ihtiyaç vardır” ifadelerine yer verdi.
patronlardunyasi.com