Prizmabet

MÜSİAD Başkanı Mahmut Asmalı: Aralık ayında faiz indirimi yapılması hepimizin ortak beklentisi

MÜSİAD Genel Başkanı Mahmut Asmalı, aralık ayında faiz indiriminin ortak beklenti olduğunu belirterek, “Merkez Bankası’ndan, 8 ay gibi uzun bir süre dayandığımız yüksek faize karşı artık aralık ayında faiz indirimi yapmasının, hepimizin ortak beklentisi olduğunu yineliyoruz” ifadelerini kullandı.

Müstakil Sanayici ve İşadamları Derneği (MÜSİAD) Genel Başkanı Mahmut Asmalı, Haziran 2022’de 830 seviyesine kadar yükselen Türkiye’nin CDS risk primlerinin bu ay itibarıyla 250 puana kadar gerilediğini belirterek, “Ekonomik gelişmeler ve genel beklenti iklimine paralel olarak, Türkiye’nin CDS primlerinde düşüşün önümüzdeki yıl da devam edeceğini tahmin ediyoruz” dedi.

Asmalı, 2023’te yüzde 5,1 ile G20 ülkeleri içerisinde en çok büyüme kaydeden 3’üncü ülke olan Türkiye’nin 2024’e de bu motivasyonla olumlu bir başlangıç yaptığını anımsatarak, Türkiye ekonomisinin bu yılı başarıyla geride bıraktığını dile getirdi.

Enflasyonla mücadele ve geçen yılın haziran ayında başlayan parasal sıkılaşma süreci kapsamında politika faizinin şubatta yüzde 50 seviyesine kadar çekilmesiyle önemli ve zor bir dönemece girildiğini hatırlatan Asmalı, “Nihayet parasal sıkılaşma politikasının etkilerinin yılın ikinci yarısı itibarıyla piyasalarca net bir şekilde hissedilmeye başlanmasıyla mayıs ayında yüzde 75,45’le zirve yapan yıllık enflasyonda haziran ayında başlayan gevşeme 6 ay boyunca kesintisiz devam etti ve kasımda TÜFE yüzde 47,09 seviyesinde gerçekleşti” ifadesini kullandı.

Mahmut Asmalı, parasal sıkılaşmanın doğal bir neticesi olan iç talepteki daralmayla yılın ilk iki çeyreğinde sırasıyla yüzde 5,3 ve yüzde 2,4 büyüyen Türkiye ekonomisinde 3’üncü çeyrek itibarıyla ivme kaybının hızlandığını ve bu dönemde yüzde 2,1’lik bir GSYH büyümesinin kaydedildiğini söyledi.

Yılın 9 aylık dönemine ilişkin yıllık büyüme oranı yüzde 3,2 seviyesinde gerçekleşirken, söz konusu büyümeye net ihracatın katkısının 1,9 puan olduğuna işaret eden Asmalı, “Üçüncü çeyrekte ivmesini artırarak büyümeye 2,2 puan katkı veren net ihracat, dış ticaretteki olumlu seyrin devam ettiğini teyit etti. Nitekim ocak-kasım döneminde önceki yılın aynı dönemine göre yüzde 2,5 oranında artış kaydeden ihracat hacmi 238,5 milyar dolara yükselirken, aynı dönemde ithalatın yüzde 6,4 azalmasıyla dış ticaret açığı yüzde 27 oranında daraldı” değerlendirmesinde bulundu.

“ARALIK AYINDA FAİZ İNDİRİMİ YAPILMASI HEPİMİZİN ORTAK BEKLENTİSİ”

Bu yılın, dış ticaret, cari denge ve istihdam gelişmeleri bağlamında Orta Vadeli Program (OVP) hedeflerine uygun ve hatta birçok göstergede öngörüden de olumlu seyrettiğini belirten Asmalı, büyüme tarafında daha ılımlı ve enflasyon tarafında ise OVP hedefinin üzerinde bir seyir gördüklerini aktardı.

Mevcut göstergelerin, parasal sıkılaşma politikasının, iç talebi arzulanan ölçüde sınırlayamadığını gösterdiğine işaret eden Asmalı, sözlerini şöyle sürdürdü:

“Bu çerçevede MÜSİAD olarak yüzde 44-45 bandındaki yıl sonu enflasyon beklentimizi koruduğumuzu yeniden ifade ediyoruz. Burada özellikle dikkat edilmesi gereken, enflasyonla mücadelenin maliyetinin toplumsal olarak daha adil bir şekilde dağıtılmasıdır. Mevcut politikalar ışığında dar ve orta gelirlilerin zorunlu harcamalarına yönelik talepleri baskılanırken, yüksek gelir grubunun talepleri güçlü kalmaya devam etmiştir.

Böylece gelir dağılımı daha da bozulurken, bu durum tekrardan enflasyonu artırıcı bir etki oluşturmaktadır. Bu çerçevede Merkez Bankası’ndan, 8 ay gibi uzun bir süre dayandığımız yüksek faize karşı artık aralık ayında faiz indirimi yapmasının, hepimizin ortak beklentisi olduğunu yineliyoruz. Yılın son ayında politika faizinde öngörülecek bir indirimin, firmalarımızın 2025 yılına ilişkin motivasyonunda olumlu bir etkisi olacağına inanıyoruz.”

“CDS PRİMLERİNDE DÜŞÜŞ 2025’TE DE DEVAM EDECEK”

Asmalı, dış ticaretteki gelişmelerin cari dengeye de olumlu yansıdığını ifade ederek, son 4 aydır fazla veren cari dengenin ocak-eylül döneminde önceki yılın aynı dönemine göre 30,9 milyar dolar azalarak yalnızca 5,3 milyar dolar açık verdiğini hatırlattı.

Yılın ikinci yarısında talep koşullarında gözlenen bozulmaya karşın, iş gücü piyasalarının 2024 görünümünün de olumlu bir seyir izlediğini anımsatan Asmalı, “Ekim ayına ilişkin işsizlik oranı önceki aya göre ılımlı bir artış kaydederek yüzde 8,8 seviyesine yükselirken, aylık bazlı 156 bin istihdam artışı kaydedildi” bilgisini paylaştı.

Asmalı, 2022 Haziran’da 830 seviyesine kadar yükselen Türkiye’nin CDS risk primlerinin Aralık 2024 itibarıyla 250 puana kadar gerilediğini kaydederek, “Ekonomik gelişmeler ve genel beklenti iklimine paralel olarak, Türkiye’nin CDS primlerinde düşüşün önümüzdeki yıl da devam edeceğini tahmin ediyoruz” diye konuştu.

patronlardunyasi.com

Merhaba arkadaşlar, bugün sizlere Prizmabet adlı bir bahis sitesinden bahsedeceğim. Prizmabet, Betconstruct altyapısı ile üyelerine kaliteli hizmetler veren ve ülkemizin önde gelen bahis sitelerinden bir tanesidir. 2009 yılında kurulan Prizmabet, lisanslı, güvenilir ve avantajlı bir site olarak dikkat çekmektedir. Prizmabet’te spor bahisleri, canlı bahisler, casino, canlı casino, slot oyunları, sanal sporlar ve daha pek çok seçenek bulabilirsiniz. Prizmabet’te oyun oynamak için aradığınız ortamı fazlası ile bulacaksınız.

Prizmabet’in en önemli özelliklerinden biri de Prizmabet TV kanalıdır. Bu kanal sayesinde bahis sitesinde bulunan müsabakaları üyeler bir ücrete katlanmadan istedikleri zaman takip edebiliyor. Böylece hem heyecanlı hem de kazançlı bir bahis deneyimi yaşayabiliyorsunuz. Prizmabet TV kanalında futbol, basketbol, tenis, voleybol gibi popüler spor dallarının yanı sıra daha az bilinen sporlara da yer verilmektedir. Prizmabet TV kanalını kullanmak için sadece siteye üye olmanız ve yatırım yapmanız yeterlidir.

Prizmabet ayrıca üyelerine bol miktarda bonus ve promosyon da sunmaktadır. Prizmabet’te ilk üyelik bonusu olarak 100 TL deneme bonusu alabilirsiniz. Bunun yanında yatırım bonusları, kayıp bonusları, arkadaş davet bonusu, doğum günü bonusu gibi farklı bonuslar da mevcuttur. Prizmabet bonusları sayesinde daha fazla oyun oynayabilir ve kazancınızı artırabilirsiniz. Prizmabet bonuslarının çevrim şartları da oldukça makul seviyededir.

Prizmabet para yatırma ve çekme işlemleri konusunda da üyelerine kolaylık sağlamaktadır. Prizmabet’te banka havalesi, kredi kartı, papara, cepbank, QR kod, bitcoin gibi farklı yöntemlerle para yatırabilir ve çekebilirsiniz. Para yatırma ve çekme işlemleri 7/24 yapılabilmekte ve kısa sürede hesaplara yansımaktadır. Prizmabet para yatırma ve çekme işlemlerinde herhangi bir komisyon veya kesinti de yapmamaktadır.

Prizmabet müşteri hizmetleri de üyelerine 7/24 canlı destek hizmeti sağlamaktadır. Prizmabet canlı destek ekibi sayesinde site ile ilgili her türlü soru, sorun veya önerinizi iletebilir ve anında çözüm bulabilirsiniz. Prizmabet canlı destek ekibi profesyonel, güler yüzlü ve yardımseverdir.

Sonuç olarak, Prizmabet ülkemizin en iyi bahis sitelerinden biri olarak gösterilebilir. Prizmabet’te hem eğlenceli hem de kazançlı bir bahis deneyimi yaşayabilirsiniz. Prizmabet’e üye olmak için güncel giriş adresini web sitemizden bulabilirsiniz. Prizmabet’e girmek için tıklayınız! Prizmabet’e katıldığınıza pişman olmayacaksınız!

Tekstil ve perakende sektöründen üretimi Suriye’ye taşıma önerisi

Suriye’de 61 yıllık Baas rejiminin devrilmesiyle yeni bir dönem başlarken, Türk tekstil ve perakende sektörleri de tesislerini Suriye’ye taşıyarak hem maliyetleri düşürmeyi hem de istihdam yaratmayı hedefliyor.

Suriye’nin, Baas rejiminin çökmesinin ardından yeniden yapılandırılması süreci hızla devam ederken, birçok sektör de gelişmeleri yakından takip ediyor. Bu kapsamda tekstil ve perakende sektörünün temsilcileri, Suriye’nin yeniden yapılandırılmasında Türkiye’nin en çok katkı sağlayacak ülkelerden biri olduğuna vurgu yapıyor. Ülkenin yapılandırılmasında Türkiye’den katkı verilecek alanlar arasında tekstil ve perakende ön sıralarda yerini alıyor.

İstanbul Tekstil ve Hammaddeleri İhracatçıları Birliği (İTHİB) Başkanı Ahmet Öksüz, Suriye’de Türkiye için büyük fırsatlar olduğunu bildirdi.

Suriye’de üretim tesisi

Özellikle iş gücü açısından değerlendirildiğinde Türkiye’de ciddi sayıda Suriyeli nüfus oluştuğunu hatırlatan Öksüz, “Birçok alanda çalışıyorlardı. Şimdi ülkelerine dönmeleriyle birlikte aslında orada birtakım üretim tesisleri kurmak bizim çok menfaatimize olacak.” dedi.

Öksüz, yerinde üretimde fiyatların çok daha uygun olduğunu, Suriye’de özellikle Türkiye’ye yakın bölgelerin, ülke için üretim üssü olabileceğine işaret etti.

Hem iş gücü hem maliyet sorun

Son zamanlarda özellikle sektörün Mısır’da üretime yoğunlaştığını dile getiren Öksüz, “Mısır yerine bunun Suriye’de olması büyük bir avantaj olur. Türkiye’de çünkü şu anda hem iş gücü bulmakta hem de maliyette sorun yaşıyoruz. Özellikle sanayi emek yoğun sektörlerden bahsediyorum. Buralarda bence bunu değerlendirebilirsek büyük fırsatlar olabilir düşüncesindeyim.” diye konuştu.

‘Mısır’a gideceğimize niye Suriye’ye gitmiyoruz?’

Bölgede istihdam sağlanabileceğini belirten Öksüz, şunları kaydetti:

“Biz Suriyeliye orada iş imkanı niye vermeyelim? Mısır’a gideceğimize niye Suriye’ye gitmiyoruz? Suriye, Türkiye’ye yakınlığıyla lojistik olarak da çok avantajlı. Suriye tarafında, Türkiye’ye yakın olan bölgede emek yoğun sektörlerde bir üretim başlatabilirsek Türkiye bunu avantaja çevirmiş olur. Önümüzdeki süreçte Türkiye’de iş gücü bulmak daha da zorlaşacak. Maliyetler daha da artacak. Bunu en azından böyle tolere edebiliriz. Bu Suriyelilerin istihdamı açısından hem de Türkiye’nin üretimine katkı açısından çok faydalı olur.”

‘Türk perakende sektörü bölgede bayilikleriyle yer alabilir’

Birleşmiş Markalar Derneği (BMD) Başkanı Sinan Öncel de Suriye’de normalleşme sürecinin uzun sürebileceğini dile getirdi.

Öncel, “Normalleşme süreci gerçekleştiği takdirde mutlaka güney komşumuzla Türkiye’nin güvenliği çerçevesinde işbirliği çalışmaları da yapılacaktır. Şu anda bazı gelişmelerle beraber her şeyin bir oturma süreci var.” değerlendirmesini yaptı.

Normalleşme başladıktan sonra Türk perakende sektörünün de bölgede bayilikleriyle yer alacağını düşündüğünü aktaran Öncel, bunun da zaman alabileceğini kaydetti.

Türkiye Odalar ve Borsalar Birliği (TOBB) Hazır Giyim ve Konfeksiyon Sektör Meclis Başkanı Şeref Fayat da hazır giyim sektörünün maliyetlerinin artması nedeniyle ihracatta, iç piyasada pahalı duruma geldiğini anlattı.

Sektörde işlerin yoğun olduğu dönemde Suriyelilerin önemli bir istihdam oluşturduğunu ifade eden Fayat, “Dolayısıyla bu döneme denk geldiği için çok büyük sıkıntı olmaz. 2021-2022’de sektörde çok yoğun işler varken Suriyeli komşularımız istihdama önemli bir şekilde katkı sağladı.” görüşünü bildirdi.

TOBB Başkanı Hisarcıklıoğlu: “ABD pazarında geç kaldık”

ABD’nin dünyanın en büyük ekonomisi olarak, Türk iş dünyası için eşsiz fırsatlar sunduğunu ifade eden Hisarcıklıoğlu, “ABD’nin ithalatındaki toplam payımız hala binde 5’in altında. Bu, daha yapacak çok işimiz olduğunu gösteriyor.” dedi.

Türkiye Odalar ve Borsalar Birliği (TOBB) Başkanı Rifat Hisarcıklıoğlu, Ankara Ticaret Odası’nın (ATO) 29. Dönem Meclis Üyeleri Ekonomik İstişare Toplantısı için bulunduğu Antalya’da gazetecilere TOBB Ticaret Merkezi projesi ve ABD’ye ihracat konularında açıklamalarda bulundu.

Ticaret merkezleri düşüncesinin temellerinin, 2012’de, Almanya, ABD, Güney Kore gibi dünyanın başarılı ihracatçı ülkelerinden esinlenilerek atıldığını ifade eden Hisarcıklıoğlu, projenin Ticaret Bakanlığının desteğiyle 2021’de uygulamaya konulduğunu dile getirdi.

“Türk iş dünyası için eşsiz fırsatlar sunuyor”

Hisarcıklıoğlu, ilk merkezin, ABD’nin Şikago şehrinde açıldığını belirterek, şunları kaydetti:

“100 ihracatçı firmamız; makine, teknoloji, inşaat malzemeleri, tekstil, otomotiv yedek parça, mobilya ve gıda gibi 17 farklı sektörde faaliyetlerini sürdürüyor. ABD, dünyanın en büyük ekonomisi olarak, Türk iş dünyası için eşsiz fırsatlar sunuyor. ABD pazarında geç kaldık, 3,2 trilyon dolar mal ithal ediyor. Para var mal alıyorlar, mal bunlara satılır. Ülkemizin geleceği açısından büyük bir fırsat. 100 milyar dolar mobilya ithal ediyor. Mobilyada güçlüyüz ama kapasite yetersiz kalıyor. Kapasite artırmak için mobilyacılarımız çalışıyor.”

Kişi başına düşen 86 bin dolarlık geliri, 29 trilyon dolarlık gayri safi yurtiçi hasılasıyla ABD pazarında olanaklar bulunduğuna dikkati çeken Hisarcıklıoğlu, özellikle inşaat malzemeleri sektörünün yıllık 120 milyar dolarlık ithalat hacmiyle öne çıktığını söyledi.

“Toplam payımız hala binde 5’in altında”

Hisarcıklıoğlu, son beş yılda, ABD’ye ihracatın yüzde 46 artarak 14,8 milyar dolara ulaştığını belirterek, “Bu artış oranı kıymetli olmakla birlikte, ABD’nin ithalatındaki toplam payımız hala binde 5’in altında. Bu, daha yapacak çok işimiz olduğunu gösteriyor.” dedi.

Türkiye ve ABD arasındaki dış ticaret hacminin 30 milyar dolar seviyesinde olduğuna işaret eden Hisarcıklıoğlu, belirlenen 100 milyar dolarlık ticaret hacmi hedefinin ulaşılabilir bir vizyon olduğunu dile getirdi.

“Türkiye için yeni pazar fırsatları doğabilir”

Hisarcıklıoğlu bu hedefe ulaşmak için teknoloji ve hizmet ihracatını artırmayı, sektör odaklı yeni lojistik merkezler kurmayı ve daha fazla Türk firmasını ABD pazarına kazandırmayı planladıklarını vurgulayarak, “ABD; mobilya ve ev eşyaları, gıda ve tarım ürünleri, otomotiv yedek parçaları gibi alanlar da büyük potansiyel taşıyor. Yeni dönemde ABD yönetiminin, küresel ticarette üretim odaklı büyümeye daha fazla ağırlık vereceği bir dönem olacağı öngörülüyor. Bu bağlamda, dinamik üretim kapasitesine sahip Türkiye için yeni işbirlikleri ve pazar fırsatları doğabilir.” diye konuştu.

Suriye’nin yeniden inşası açıklaması

Suriye’nin yeniden inşası konusuna da değinen Hisarcıklıoğlu, “Türk şirketleri buranın yeniden inşasında görev üstlenebilir. Dünyanın en tehlikeli coğrafyalarında Türk iş insanları başarılı işler yapıyor. Mesela Afganistan, Irak… Bu coğrafyada bizden cesuru yok.” dedi.

2024’te çalışma hayatında öne çıkanlar

2024 yılında çalışma hayatında asgari ücrete ikinci bir artış yapılmaması öne çıkan gelişmelerden biri oldu. Alım gücü dolayısıyla yıl boyunca ücretlerin genel seviyesi ana konulardan biri olarak görüldü.

Asgari ücret artışlarının genel ücret zamlarında baz alındığı ülkede; fabrikalarda başta tekstil olmak üzere maliyet artışı ve sipariş azlığı nedeniyle işgücü kayıpları yaşanırken beyaza yakalıların çalıştığı alanlarda, çalışanların iş-yaşam dengesine daha çok dikkat çektiği esnek çalışma arttı.

Talent Trends 2024 raporuna göre, şirketlerin çalışanların ofise dönmesini giderek daha fazla talep etmesine rağmen, esnek çalışma saatleri beklentisinin geçen yıla göre daha yüksek olduğunu gösterdi.

Örneğin Türkiye’de anketi tamamlayan 694 çalışandan, yüzde 27’si kendi refahlarını önceliklendirmek için terfi imkânlarını es geçeceğini belirtti. Yüzde 49’u bir işe girmeye karar verirken esnekliğin önemli bir faktör olduğunu söyledi ve bu konuyu genel olarak en önemli faktörler arasında sıraladı. Yüzde 35’in hâlihazırda hibrit pozisyonlarda çalıştığını ve bu çalışma düzeninden memnun kaldığını aktardı.

2024’te asgari ücret 17 bin 2 lira olarak uygulandı

Milyonların beklediği asgari ücret 2023 yılı Aralık ayı sonunda belli oldu.

Rakamı Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanı Vedat Işıkhan açıklarken Türk-İş Başkanı Ergün Atalay kendi taleplerinin 18 bin TL olduğunu belirtti. Işıkhan, 2024 için net asgari ücret yüzde 49 artışla 17 bin 2 TL olduğunu aktardı.

2024 için brüt asgari ücret 20 bin 2 TL olurken işverene maliyet ise 23 bin 502 TL olarak kaydedildi. SGK primi işçi payı 2 bin 800 TL olurken, işveren payı ise 3 bin 100 TL olarak gerçekleşti. İşveren desteği 700 TL olarak açıklandı.

Kamu işçisi ne talep etti?

Türkiye’de taşeron çalışanlarının kamuda kadroya alınmalarından sonra kamu işçisi sayısı yaklaşık olarak bir milyon kişiyi buldu.

2023 Yılı Kamu Toplu İş Sözleşmeleri Çerçeve Anlaşma Protokolü kapsamında imzalanan toplu iş sözleşmelerinde yürürlük sürelerinin farklı aylarda başlaması ve enflasyondan kaynaklı 6 aylık ücret zamlarında farklılıkların ortaya çıkması nedeniyle Türk – İş yönetimi hükümetten Ocak ayı başlangıçlı toplu iş sözleşmelerindeki yüzde 24,73’lük zammın diğer aylarda başlayan sözleşmelere de uygulanması için ek çerçeve anlaşma protokolü imzalanmasını talep etti.

20 Ocak 2024 tarihinde bir törenle Kamu Toplu İş Sözleşmeleri Ek Çerçeve Anlaşması Protokolü imzalandı. Toplu iş sözleşmelerinde yürürlük sürelerinin farklı aylarda başlaması ile enflasyondan kaynaklanan ücret zamlarının ortaya çıkardığı durumu gidermek amacıyla Türk-İş Genel Başkanı Ergün Atalay, Hak-İş Konfederasyonu Genel Başkanı Mahmut Arslan ve Tühis Genel Sekreteri Adnan Çiçek ile bir araya gelerek, kamu işçilerinde eşitlik sağlamak adına; enflasyon ve ücret zammının toplamından oluşan oranın yüzde 32,57 olarak uygulanmasını içeren Kamu Toplu İş Sözleşmeleri Ek Çerçeve Anlaşması Protokolü’nü imzaladı.

Böylelikle; kamu işçilerine Ocak 2024’te yapılan artıştan, süreleri henüz gelmeyen kamu işçilerimizin de toplu sözleşme süreleri içinde yararlanmaları sağlandı.

Bir sonraki toplu sözleşme döneminde, yürürlük tarihleri farklı olan toplu sözleşmelerin yürürlük tarihlerinin 1 Ocak 2025’te başlatılmasına karar verildi.

Memur ve emekli zam oranları eşitlendi

Memur ve memur emeklisinin alacağı zam oranı da yüzde 49,3 olarak netleşti. Önceki yıl Temmuz ayında yüzde 6’lık sözleşme zammı alan memur ve memur emeklileri bu oranı aşan miktarda enflasyon farkına hak kazanıyor.

Buna göre, memur ve memur emeklisi yılın ilk yarısında geçen yılın altı ay enflasyon farkı ve bu yılın toplu sözleşmeden doğan yüzde 15’lik zammı ile toplam yüzde 49,2 oranında zam aldı.

SSK ve Bağ-Kur emeklileri için durum farklı. Bu kapsamdaki emekliler 6 ayda bir oluşan enflasyon oranı kadar zamma hak kazanıyor. Yılın ikinci yarısı için yüzde 37,56 zam imkanı doğdu. Ancak yapılan düzenleme ile SSK ve Bağkur emeklilerine de Ocak 2024’te yüzde 49,25 yapıldı.

En düşük emekli aylığı 12 bin 500 liraya çıkarıldı

Milyonlarca emekli, memur ve memur emeklisinin yılın ikinci yarısı için alacağı zam Haziran ayı enflasyon verisiyle netleşti. Açıklanan veriye göre işçi emeklisinin zam oranı yüzde 24,73 olarak hesaplandı. Memur ve memur emeklisi de yüzde 19,30 zam almaya hak kazandı.

Türkiye İstatistik Kurumu (TÜİK) verilerine göre altı aylık enflasyon yüzde 24,73 olarak gerçekleşti. Böylece işçi emeklisinin alacağı zam yüzde 24,73 oldu. Memur ve memur emeklisinin zammı da yüzde 19,30 olarak hesaplandı.

Yılbaşında 10 bin liraya yükseltilen en düşük emekli aylığı alanların kök aylığına yapılacak zammın bu koşullarda maaşı değiştirmesi mümkün olmayacağı için en düşük emekli aylığı 12 bin 500 liraya çıkarıldı. Böylece eksik gün ve düşük primle emekli olan milyonlarca kişi daha yüksek prim gün sayısı ile emekli olanlarla aynı maaşı almaya başladı.

İşçi yılı grev erteleme kararı ile kapattı

DİSK’e bağlı Birleşik Metal-İş Sendikası’nın yedi fabrikada, 1 bin 600 işçiyle başlattığı grev, Cumhurbaşkanı Recep Tayyip Erdoğan’ın kararıyla yasaklandı.

Dördü, MESS (Metal Sanayicileri Sendikası) üyesi olan ve trafo sektöründe bulunan 5 işletmede toplam yedi fabrikada, 4 ve 13 Aralık 2024’te başlayan grevler, Cumhurbaşkanlığı kararnamesiyle 13 Aralık 2024 tarihi itibariyle ertelendi.

“Milli güvenlik” gerekçe gösterilerek 60 gün süreyle ertelenen bu uyuşmazlık sürecinde taraflar anlaşamazlarsa grev tekrar devam edemiyor, Yüksek Hakem Kurulu’na intikal ediyor. Yani, kısaca “ertelenen” grevler aslında yasaklanmış oluyor. 12 Eylül 1980 darbesi öncesinde ertelenen grevler, erteleme süreci sonunda anlaşma sağlanmazsa yasal olarak devam edebiliyordu.

Yengeç Sepeti Sendromu Nedir?

Yengeç Sepeti Sendromu iş dünyasında çok sık karşılaşılabilen davranışlar arasında yer alıyor. Uzmanlar, Yengeç Sepeti Sendromu hakkında bilgi verdi.

Kurumsal kültürün gizli düşmanı “Yengeç Sepeti Sendromu”, çalışanların dolayısıyla da şirketlerin başarısını olumsuz etkiliyor. İş dünyasında başarı; bireysel çaba, ekip çalışması ve dayanışmanın ortak bir ürünü olarak ortaya çıkıyor. Fakat zaman zaman bireylerin ve ekiplerin potansiyelini kısıtlayan olumsuz davranışlarla karşılaşılabiliyor. Bu davranışlardan biri de “Yengeç Sepeti Sendromu”. Yengeç Sepeti Sendromu, bireylerin birbirlerinin yükselmesini ya da başarılı olmasını engelleme çabası olarak kendini gösteriyor. Bu sendrom, yalnızca bireylerin kariyerini değil, aynı zamanda ekiplerin verimliliğini ve iş yerindeki genel atmosferi de olumsuz etkiliyor.

Yengeç Sepeti Sendromu Nedir?

Acıbadem LifeClub Sağlık Hizmetleri’nden Uzm. Klinik Psikolog Cansu Karaman, günlük hayattaki ilişkilerde ve iş dünyasında kendini sıkça gösteren Yengeç Sepeti Sendromu hakkında şu bilgileri verdi, “Bu metafor, bir yengeç sepetine konulan yengeçlerin birbirlerini aşağı çekerek hiçbirinin dışarı çıkamaması durumundan ismini alır. İş yerinde bu durumun çoğunlukla fırsatların sınırlı olması, düşük özsaygı, yetersiz liderlik ya da zayıf bir iş birliği kültüründen kaynaklandığını söyleyebiliriz. Bazı çalışanlar, diğer çalışanların başarılarını tehdit olarak görebilir ve bunun yerine, kendi yükselmelerini gerçekleştirmek için birbirlerini engellemeye çalışabilirler. Bu durum, iş yerlerinde negatif durumlara yol açabilir. Öncelikle, çalışanlar arasındaki verimli iş birliği bozulur, bu durum ise takım çalışmalarını olumsuz etkiler. Çalışanlar sadece kendi çıkarlarını gözetmeye başladığında ise şirketin genel verimliliği düşer. Kişilerde, moral bozukluğu ve tükenmişlik gibi duygusal sorunlar da ortaya çıkabilir. Bu durum kişilerin çalışma motivasyonunu, şirkete olan bağlılıklarını ve güven duygusunu zayıflatır dolayısıyla şirketin uzun vadeli başarısını etkiler”

Hem Bireye Hem Şirkete Zararlı

Uzm. Klinik Psikolog Cansu Karaman, Yengeç Sepeti Sendromunun olumsuz etkilerinden korunabilmek için yapılması gerekenleri ise şöyle anlattı: “Bu davranışları sergileyen kişinin durumun farkında olması gerekir. Kişi, kendi davranışlarını ve düşünce biçimlerini gözlemlemeli ve neden böyle davrandığını anlamaya çalışmalıdır. Kendi başarılarının başkalarına zarar vermemesi gerektiğini kavrayarak, iş birliği ve dayanışma kültürünü benimsemelidir. Çalışanlar, açık ve dürüst bir iletişim kurarak birbirlerine destek olmayı amaçlamalıdırlar. Bu, hem kendi gelişimlerini hem de ekip arkadaşlarının gelişimini teşvik etmek anlamına gelir. Ayrıca, olumsuz rekabeti bir kenara bırakıp, kolektif başarıyı ödüllendiren bir yaklaşım benimseyebilirler. Yengeç Sepeti Sendromuna karşı bireysel olarak korunmak isteyen bir çalışan, özsaygısını ve güvenini güçlendirmeye odaklanmalıdır. Kendi gelişimine yatırım yapmak, başkalarına yardım etmek ve başarılarını paylaşmak, hem profesyonel hem de kişisel tatmin duygusu sağlar. Çalışanlar, başka kişilerin başarılarını bir tehdit olarak değil de, bir motivasyon kaynağı olarak değerlendirmeyi öğrenmelidirler. Bu yaklaşım, hem kişisel hem de ekip şeklinde daha pozitif ve verimli bir çalışma ortamı oluşmasına katkı sağlayacaktır. Eğer bu konuda önlem alınmazsa, şirketin istihdam oranı düşer. Çünkü çalışanlar destek ve iş birliği bulamadıkları bir ortamda kalmak istemezler. Bu durum, şirketin başarılı personelini kaybetmesine ve yeni başarıları kendine çekme konusunda zorlanmasına neden olabilir. Bunun yanı sıra, sürekli çatışma ve olumsuz bir çalışma ortamı, müşteri memnuniyetsizliğine neden olabilir ve bu durum şirketin dışarıdaki itibarını uzun vadede zedeler.”

Çalışan Destek Programları Devreye Sokulmalı

Elkin de bu gibi sendromların kurumsal bağışıklığı ciddi anlamda zedelediğine dikkat çekerek: “Yengeç Sepeti Sendromu, iş dünyasında bireylerin ve ekiplerin potansiyelini baltalayan, dayanışmayı zedeleyen bir davranış modelidir. Bu durum, sadece bireyler arasında güvensizlik yaratmakla kalmaz, aynı zamanda organizasyonların sürdürülebilir büyüme kapasitesini de olumsuz etkiler. Bu sendromun etkilerini en aza indirmek ve kurum kültürünü pozitif bir zeminde inşa etmek için hızlıca harekete geçilmelidir. İş yerinde bu tür bir negatif davranışların üstesinden gelmenin en etkili yolu, kurumsal esenlik uygulamalarını hayata geçirmekten geçiyor. Modern kariyerlerin etkisi ve iş yerinde stres gibi olguların artışı, işverenlerin çalışanlarına kurumsal esenlik için daha fazlasını yapmaları gerektiği konusunu gündeme getirdi. İşverenler çalışan sağlığına önemli yatırımlar yapmış olsa da, yapılan araştırmalar çalışan destek programlarına daha fazla yapılması gerektiğini gözler önüne seriyor.

Zihin Sağlığını Güçlendirmek

Biz, LifeClub Corporate üyeliklerimiz ile, çalışan destek programı kapsamında 32 firmanın 10.000 çalışanına sağlık yönetimi hizmeti sunuyoruz. Esnek altyapımız sayesinde kurumun bütünsel sağlık yönetimi anlamında ihtiyacına göre üyeliklerimizi şekillendirebiliyoruz. Acıbadem LifeClub Hekimleri ile gerçekleştirilen birebir koçluk seanslarında çalışanlar önleyici tıp yaklaşımı ile sağlıklarını nasıl daha iyi yönetebileceklerine dair rehberlik alıyorlar. LifeClub Corporate üyelikler kapsamında sunulan birebir online diyetisyen seansları ile çalışanlar ve hatta birinci derece yakınları, ideal kilolarına kavuşabiliyor. Zihin sağlığını güçlendirmek için uzman klinik psikologlarımız ile gerçekleştirilen birebir seanslar, fizyoterapi programları oldukça olumlu ve faydalı olarak değerlendiriliyor çalışanlar tarafından. Aldığımız geri dönüşlerden de anlıyoruz ki, çalışan destek programları, iş yerinde daha sağlıklı ve üretken bir ekosistem yaratmanın temel taşları arasında yer alıyor” diye konuştu. (BSHA – Bilim ve Sağlık Haber Ajansı)

Alman üretim sektörü ekonomik zorluklarla boğuşmaya devam ediyor, zayıf talep nedeniyle işten çıkarmalar hızlandırıldı

Alman ekonomisindeki zayıf görünüm ve yapısal sorunlar nedeniyle, Alman şirketlerin maliyetleri düşürmek ve rekabet gücünü korumak için fabrika kapatma ve işten çıkarma planları artıyor.

Fortune 500 Avrupa listesinde yer alan Alman şirketleri, bu yıl çoğunluğu ülkenin imalat sektöründen olmak üzere 100 binden fazla çalışanı işten çıkarmayı planladıklarını duyurdu.

Kovid-19 sonrası ekonomide yaşanan zorluklara bağlı olarak artan maliyet ve düşen karlılıkla mücadele etmek için büyük çaplı işten çıkarmaya giden şirketler arasında, Bosch, Volkswagen, Thyssenkrupp, Deutsche Bahn ve Siemens de bulunuyor.

Avrupa’nın en büyük ekonomisi olan Almanya’nın bel kemiğini oluşturan şirketler, artan enerji fiyatları ve ihracata bağımlı Almanya ekonomisinde özel bir sorun olan dış talepteki düşüşe bağlı sert makroekonomik rüzgarlarla mücadele etmekte zorlanırken, ülke bu yıl üst üste ikinci kez negatif ekonomik büyüme ortamına hazırlanıyor.

ALMAN SANAYİSİ ZAYIFLIYOR

Alman ekonomisi, özellikle bölgedeki diğer ülkelere oranla daha büyük bir rol oynayan imalat sektöründeki kalıcı zayıflık nedeniyle kırılganlığını koruyor.

Yılın ikinci çeyreğinde yüzde 0,3 küçülen ülke ekonomisi, üçüncü çeyrekte yüzde 0,2 büyüme kaydederek teknik resesyona girmekten kurtuldu.

Ancak, imalat sektörü Alman ekonomisinin beşte birinden fazlasını oluşturuyor ve ihracata bağımlı olan Alman imalat sanayisi, küresel ekonomideki yavaşlamadan, artan Çin rekabetinden ve Rusya-Ukrayna Savaşı sonrası yüksek enerji fiyatlarından olumsuz etkileniyor.

Almanya’da imalat sanayi Satınalma Yöneticileri Endeksi (PMI) 2022’nin başından beri durgunluk içinde. Ülkede imalat sanayi PMI, uzun süredir faaliyetlerde büyümeyi gösteren 50 puan seviyesinin altında kalırken, ekonomide belirsizlikle fabrikalarda işten çıkarmalar artıyor.

Rusya-Ukrayna Savaşı sonrası Avro Bölgesi’nde yükselen enflasyona karşı artan faiz oranları, Alman şirketlerin yatırım yapma arzusunu frenlerken, Çin ve Türkiye başta olmak üzere birçok ülkenin Almanya’dan ithal ettiği malları giderek daha fazla üretebilmesi Alman sanayisinin düşüşten kurtulmasını zorlaştırıyor.

BOSCH’UN 5 BİN 500 KİŞİYİ İŞTEN ÇIKARMA KARARI

Almanya’da rakamsal olarak büyük işten çıkarmalara son olarak, otomotiv sektörünün önemli tedarikçilerinden Bosch katıldı. Şirket, otomotiv biriminde dünya genelinde 5 bin 500 kişiyi işten çıkarma kararı aldı. Bosch, ilave olarak üretim tesislerinde kısa mesaiye gidileceğini açıkladı.

Alman otomotiv ve sanayi tedarikçisi Schaeffler, 5 Kasım’da otomobil üreticilerinden zayıf talep nedeniyle yeniden yapılanmaya giderek, 2 bin 800’ü Almanya’da olmak üzere Avrupa’da toplam 4 bin 700 kişiyi işten çıkaracağını duyurmuştu. Schaeffler, Avusturya ve İngiltere’deki fabrikaları kapatmayı da planlıyor.

Avrupa’nın en büyük otomobil üreticisi Volkswagen de 28 Ekim’de Almanya’da en az üç fabrikayı kapatma ve büyük çaplı işten çıkarma planladığını bildirmişti.

Şirket tarihindeki en büyük maliyet ve yapısal krizle mücadele eden Volkswagen, dün gece zorlu görüşmelerin ardından Almanya’da 35 bin kişiyi işten çıkarmak için sendika ile anlaşmaya vardı.

THYSSENKRUPP 11 BİN KİŞİYİ İŞTEN ÇIKARACAK

Alman çelik üreticisi ve teknoloji firması ThyssenKrupp’tan 25 Kasım’da yapılan açıklamada, çelik biriminde 2030’a kadar 5 bin kişinin işten çıkarılmasının planlandığı belirtilmişti.

Şirket, buna ek olarak ticari faaliyetlerin satışı veya dış hizmet sağlayıcılara devri yoluyla 6 bin kişinin daha işten çıkarılmasının planlandığını açıklamıştı. Alman çelik şirketi, üretim kapasitesinin 11,5 milyon tondan 8,7 ila 9 milyon ton seviyesine düşürülmesini de öngörüyor. ThyssenKrupp Steel Europe’un 27 bin çalışanı bulunuyor.

Kamyon üreticisi Daimler ağustosta yaptığı açıklamada, özellikle Almanya’daki fabrikalarını etkileyecek şekilde, işlerin dondurulacağını ve çalışanların çalışma saatlerinin azaltılacağını duyurdu.

Siemens AG Yönetim Kurulu Başkanı ve Üst Yöneticisi (CEO) Roland Busch, 14 Kasım’da şirketin, otomasyon işinde devam eden zayıflık nedeniyle dünya çapında işten çıkarma yapabileceğini bildirdi. İstihdam daralmasının dört haneli rakamların altında veya ortasında (5 bin) olacağını belirten Busch, henüz kesin bir rakam belirlenmediğini söyledi.

Almanya merkezli Deutsche Bank da birkaç yıl içinde maliyetlerini 500 milyon avro azaltmak amacıyla 800 kişiyi, işten çıkarma kararı aldı.

Diğer Alman otomobil üreticileri de şimdiye kadar işten çıkarmalar konusunda temkinli kalırken, kasım ayında Mercedes-Benz, önümüzdeki yıllarda yıllık maliyetleri birkaç milyar avro azaltmayı planladığını açıkladı. Şirket iş gücü azaltımının da bu stratejinin bir parçası olduğuna işaret etti.

Mercedes-Benz Group AG Mali İşler Direktörü (CF0) Harald Wilhelm 25 Ekim’de 3. çeyrek finansal sonuçlarının hedeflerini karşılamadığını belirterek, maliyetlere ve verimliliğe daha da fazla odaklanacaklarını kaydetti.

ALMANYA’DA ŞİRKETLERİN İSTİHDAM EĞİLİMİ AZALMAYA DEVAM EDİYOR

Almanya’da Alman Ekonomi Araştırma Enstitüsü (Ifo) İstihdam Barometresi, sipariş yetersizliği ve ekonomik krizin etkisiyle aralıkta Kovid-19 salgınının yaşandığı Temmuz 2020’den bu yana en düşük puana geriledi.

Ifo açıklamasında, “Ekonomik kriz özellikle sanayide personel planlamasına damgasını vuruyor. Neredeyse tüm sektörler işte çıkarma düşünüyor. Metal endüstrisi ve otomobil üreticileri ve tedarikçileri en çok etkilenenler.” ifadelerine yer verildi.

‘MADE IN GERMANY ALGISIYLA PAHALI BİR BİÇİMDE ŞHRAÇ ET’ BAŞLIKLI İŞ MODELİ ARTIK İŞE YARAMIYOR

Yapısal sorunların da ekonomiyi frenlediği Almanya’da, bir zamanlar oldukça başarılı olan “Ucuz enerji ve ara malı ithal et, bunları işle ve yüksek kaliteye sahip mal olarak ‘Made in Germany’ algısıyla pahalı bir biçimde ihraç et” başlıklı iş modeli artık işe yaramıyor.

Kovid-19 salgını, tedarik zinciri kesintileri, Rusya-Ukrayna Savaşı gibi son dönemde yaşanan çok sayıda kriz, Alman ekonomisinin zayıf yönlerini su yüzüne çıkarırken, ülkenin, jeopolitik sorunlar, iklim değişikliği, durgun ekonomi ve demografik zorlukların üstesinden gelme konusunda birtakım sorunlarla karşı karşıya bulunması da dikkati çekiyor.

Almanya’nın halen “kendi ürettiği bürokrasi, kurallar ve prosedürler altında da ezildiği” belirtiliyor.

Alman ekonomisi, “Çok az yatırım, çok fazla bürokrasi ve aşırı yüksek lokasyon maliyetleriyle” sıkışırken, iç ve dış siyasi çalkantıların ortasında Avrupa’da ve uluslararası alanda geride kalarak zemin kaybediyor. Tarihsel olarak küreselleşme ve ucuz enerji girdilerine dayanarak ücretlerin ve yaşam standartlarının yükselmesini sağlayan Alman büyüme modeli yapısal zorluklar ve jeopolitik risklerle karşı karşıya.

Küresel ticarette korumacılık artıp bir taraftan Rusya-Ukrayna Savaşı enerji maliyetlerini yükseltirken, Almanya’nın reel GSYH büyümesi Kovid-19’dan beri G7’de en alt sıralarında yer alıyor. Ekonomide ABD ve Çin’e ticari bağımlılık, yüksek enerji fiyatları, yatırım harcamalarının yetersizliği ve kötüleşen demografik koşullar gibi zorluklar söz konusu.

İhracata bağımlı olan ve ülkenin GSYH’nin neredeyse yüzde 30’unu oluşturan Alman sanayisi küresel ekonomideki yavaşlamadan, artan Çin rekabetinden ve Rusya-Ukrayna Savaşı’ndan sonra yüksek enerji fiyatlarından olumsuz etkileniyor.

ÇİN, ‘YENİ ALMANYA’ OLDU

ING Küresel Makro Araştırma Başkanı ve Almanya Başekonomisti Carsten Brzeski, konuya ilişkin değerlendirmesinde, “Sanayi üretiminin ekimde bir kez daha düşmesiyle Almanya’da sanayideki çöküşün sonu görünmüyor.” ifadelerini kullandı.

Brzeski bir notunda, “Çin’in ‘yeni Almanya’ haline geldiği bir dünyada, en azından imalatta, Almanya’nın ucuz enerji ve kolay erişilebilir büyük ihracat pazarlarından oluşan eski makro iş modeli artık işe yaramıyor.” değerlendirmesinde bulundu.

Carsten Brzeski, 2024’te neredeyse yüzde 5 azalan Alman sanayi üretiminde ekimde yaşanan düşüşün Alman ekonomisinde kış aylarında resesyon riskini artırdığını kaydetti.

Alman sanayisinin son birkaç yıldır tüm ekonominin sorunlarının en iyi örneği olduğunu ifade eden Brzeski, “Alman sanayisi konjonktürle ve yapısal rüzgarlar arasında sıkışıp kaldı ve ucuz enerji ve kolay erişilebilir büyük ihracat pazarlarından oluşan geleneksel makro iş modelinin artık işe yaramadığı gerçeğiyle yüzleşti. Bu nedenle, pandeminin başlamasından neredeyse beş yıl sonra, Alman sanayi üretimi hala pandemi öncesi seviyesinin yüzde 10’dan fazla altında.” açıklamasında bulundu.

Brzeski, “ABD’deki ‘komşunu dilendir’ ekonomi politikalarının modern ve potansiyel olarak daha agresif bir versiyonu sadece Alman ihracatına değil, şirketlerin üretimlerini ABD’ye taşımaları halinde Alman yatırımlarına da zarar verebilir. Buna bir de Almanya’nın en önemli ikinci ihracat ortağı Fransa’nın siyasi sıkıntıları eklenince, Alman sanayisinin görünümü, en azından kısa süreli bir konjonktürel toparlanmanın ötesinde, pek de iç açıcı görünmüyor.” değerlendirmesinde bulundu.

patronlardunyasi.com

Akın Tekstil 152 çalışanını işten çıkardı

Akın Tekstil, Lüleburgaz’daki fabrikasında faaliyetleri durdurarak, 152 personelin işten çıkartılmasına karar verdi.

Akın Tekstil’in 16 Aralık 2024 tarihinde yapılan yönetim kurulu toplantısında, Kırklareli’nin Lüleburgaz İlçesinde bulunan fabrikadaki konfeksiyon masraf yerlerindeki 152 personelin iş akitlerinin feshedilmesine, yasal süreçlerin takibi ve işlemlerin icrası için yönetime yetki verilmesine karar verildi.

Enflasyonun altında kalan kur artışları zarar sebebi

Yönetim Kurulu’nun kararının şirketin çıkarlarının zarar görmemesi ve yatırımcıların yanıltılmasına yol açılmaması için SPK Tebliğine uygun olarak 4 günlük erteleme ile yayınlandı. Akın Tekstil Kamuyu Aydınlatma Platformu’nda yayınlanan açıklamasında, konfeksiyon faaliyetlerinin durdurulmasında ve işten çıkarmalara gidilmesinde etkili olan unsurları şöyle sıraladı.

– Enflasyonla mücadele kapsamında uygulanan kur politikası ile döviz kurlarının enflasyon oranının altında seyretmesi ve bu yüzden dövizle alınmış sipariş bedellerinin maliyeti karşılanamaması nedeniyle konfeksiyon bölümünün uzun süredir zarar etmesi

– Bu zararın büyük kısmının asgari ücrette yapılan artışların personel maliyet yüksekliğinden kaynaklanması

– Geçmiş dönem birikmiş zararların kapatılması için gerekli finansman kaynaklarının temin edilememesi

– 01.04.2025 tarihinde başlayacak Toplu İş Sözleşmeleri ile bu zararın artarak devam edeceğinin beklenmesi

Şirket bu ekonomik koşullardan dolayı söz konusu fabrikada konfeksiyon masraf yerlerindeki 152 personelin iş akitlerinin feshedilmesine, yasal süreçlerin takibi ve işlemlerin icrası için yönetime yetki verilmesine karar verildiğini belirtti.

Açıklamanın 4 günlük gecikme ile yapılmasına dair ise şu açıklamalara yer verildi;

“16.12.2024 tarihli Yönetim Kurulu Kararımız Şirketimiz meşru çıkarlarının zarar görmemesi ve yatırımcılarımızın yanıltılmasına yol açmaması adına bu bilgilerin gizli tutulmasının sağlanabilecek olması hususları gözetilerek ve bilginin gizliliğine ilişkin gerekli önlemleri almak suretiyle , Sermaye Piyasası Kurulu’nun (II-15.1) Özel Durumlar Tebliği’nin “İçsel Bilgilerin Kamuya Açıklanmasının Ertelenmesi” başlıklı 6. maddesi kapsamındsa içsel bilginin kamuya açıklanmasının ertelenmesine karar verilmiştir.

Gelinen noktada; İçsel bilgilerin kamuya açıklanmasının erteleme sebepleri ortadan kalktığından işbu açıklama yapılmıştır.”

Lumoz zkVerifier Node madenciliğine katılın ve 2,5 milyar MOZ ödülünü paylaşın

Lumoz Node Ağı ve MOZ stake sistemi 13 Aralık 2024 tarihinde saat 16:

Lumoz Node Ağı ve MOZ stake sistemi 13 Aralık 2024 tarihinde saat 16:00 UTC+8’de resmi olarak başlatıldı. Topluluğun ve node kullanıcılarının zkVerifier ağına ve MOZ staking sistemine katılma fırsatları artık tamamen açık. Kullanıcılar, zkVerifier Node’ları çalıştırarak, MOZ stake ederek ve lisansları devrederek toplam MOZ token madenciliği ödüllerinin %25’ini toplu olarak paylaşabilirler!

Ana ağın başarılı bir şekilde başlatılması ve TGE’nin tamamlanmasıyla Lumoz, hem topluluk üyeleri hem de Ethereum ekosistemi kullanıcıları tarafından büyük beğeni topladı. Bugüne kadar, bir milyondan fazla kullanıcı esMOZ airdrop’larını kontrol etti veya talep etti ve esMOZ’dan MOZ’a itfa işlemi sırasında 100.000’den fazla OG NFT yakıldı. Ayrıca, MOZ tokenleri Bybit, KuCoin ve Gate.io gibi büyük borsalarda listelenmiştir.

Bugün, Lumoz’un düğüm ağının artık kayıt için açık olduğunu ve MOZ staking sisteminin etkinleştirildiğini duyurmaktan heyecan duyuyoruz. Herhangi bir kullanıcı MOZ stake ederek veya bir Node Lisansı kullanarak önemli ödüller kazanabilir. Lumoz’un tokenomiklerine göre, MOZ tokenlerinin %25’i zkVerifier ağına tahsis edilmiştir. En son CoinMarketCap fiyatına göre, toplam zkVerifier ödülleri 90 milyon dolar değerindedir. Bu önemli ödüllerden payınızı erkenden almak için node’unuzu kaydedin ve doğrulama hizmetlerine hemen başlayın!

zkVerifier madenciliğine katılım basit ve verimlidir. Herhangi bir kullanıcı MOZ stake ederek, bir zkVerifier Lisansı kaydederek veya bir node çalıştırarak kolayca katılabilir. İster teknik bir kullanıcı ister düzenli bir yatırımcı olun, tercihlerinize göre ağ gelişimine katkıda bulunabilir ve önemli ödüllerin tadını çıkarabilirsiniz.

zkVerifier Node’a hızlı bir genel bakış:

Lumoz zkVerifier Node, Lumoz mimarisinin önemli bir bileşeni olarak, zkProver tarafından üretilen ZKP’leri doğrulamaktan sorumludur. Zincire sunulan kanıtların doğruluğunu ve geçerliliğini sağlar. zkVerifier, kanıtları verimli bir şekilde işleyerek operasyonel maliyetleri ve gaz tüketimini azaltır.

zkVerifier Node’a nasıl katılınır ve 250 milyon doların üzerinde MOZ ödülü nasıl kazanılır?

Stake MOZ
zkVerifier Düğümünü Çalıştır
Delege zkVerifier Düğüm Lisansı

1. MOZ stake’lemek

MOZ stake etmek, zkVerifier Node’a katılmanın önemli bir adımıdır. Ağ, madencilik ödüllerini stake edilen miktara ve node’un performansına göre tahsis eder. Stake mekanizması, ağ için daha yüksek güvenlik sağlamak amacıyla tokenleri kilitlerken, katılımcıları MOZ’u uzun vadede tutmaya teşvik eder. Kullanıcılar, varlık yönetiminde esneklik sunarak, stake edilen miktarı istedikleri zaman ayarlayabilirler. İster bir node çalıştırıyor ister bir Lisans devrediyor olun, MOZ’u stake etmek uzun vadeli ödüller sağlayacaktır.

Stake MOZ:

zkverifier.lumoz.org

2. zkVerifier düğümünü çalıştırın

Run zkVerifier Node Bir zkVerifier Node çalıştırmak, Lumoz ağının doğrulama katmanının temel bir parçası olmanın doğrudan yoludur. Bir düğüm operatörü olarak, sıfır bilgi kanıtı (ZKP) hesaplama görevlerini doğrulamaktan, ağ konsensüsüne katılmaktan ve ağ teşviklerinden ödül olarak toplam MOZ arzının %25’ini almaktan sorumlu olacaksınız. Bir zkVerifier Node çalıştırmak için aşağıdaki gereksinimlerin karşılanması gerekir:

Kullanıcıların en az bir düğüm veya düğüm Lisansına sahip olması gerekir. Lisans, zkVerifier Node statüsünün resmi olarak tanınmasıdır ve bir zkVerifier Node çalıştırmak için gerekli bir koşuldur.
Donanım Gereksinimleri

CPU: 2 CPU Çekirdeği x86/X64 İşlemci

RAM: 4 GB RAM

Depolama Alanı: 60 GB Disk Alanı

Bant Genişliği: Stabil İnternet Bağlantısı

Stake esMOZ: Düğüm operatörleri, düğümün istikrarını ve güvenliğini sağlamak için belirli miktarda esMOZ token’ı yatırmalıdır.

Düğümü çalıştırmak için komut satırı istemcisini indirin:

Mainnet-v0.0.1 sürümü – Lumoz-protocol/Lumoz-zkverifier-node-cli

GitHub’da bir hesap oluşturarak Lumoz-protocol/Lumoz-zkverifier-node-cli geliştirmesine katkıda bulunun.

github.com

3. zkVerifier lisansını delege edin

zkVerifier Lisansını Devretme Bir zkVerifier Node’unu doğrudan çalıştıramıyorsanız, zkVerifier Lisansınızı diğer node operatörlerine devretmeyi seçebilirsiniz. Bu şekilde, donanım ve işletme maliyetlerini üstlenmenize gerek kalmaz, ancak yine de düğüm ödüllerinden pay kazanabilirsiniz.

Esnek Katılım: Teknik gereksinimleri olmayan kullanıcılar, zkVerifier ödüllerini devrederek ve paylaşarak ağ ekosistemine katılabilirler.
Temsilci Lisansı:

https://zkverifier.lumoz.org/staking?tab=delegate

Düğümleri çalıştırma, düğüm lisanslarını devretme ve MOZ’u stake etme hakkında ayrıntılı eğitimler için:

【Öğretici】 Lumoz zkVerifier Düğüm Madenciliğine Nasıl Katılabilirsiniz?

【Eğitim】 Lumoz zkVerifier Node Madencilik İncelemesine Nasıl Katılabilirsiniz: Lumoz zkVerifier Node nedir? Lumoz zkVerifier …

https://mirror.xyz/lumozorg.eth/qWZom19t7MBAWDxxFrOUlPEg-HkWF_OO9bfizq_qnXI#:~:text=%E3%80%90Tutorial%E3%80%91How%20to,docs.google.com

Geleceğe bakış

Lumoz ağının temel bir bileşeni zkVerifier Node, ağ doğrulama, sıfır bilgi kanıtı (ZKP) hesaplama ve merkeziyetsiz bir ekosistemin geliştirilmesinde kritik bir rol oynamaktadır. zkVerifier Nodes kullanıcıları, Lumoz tokenomics modelindeki en önemli teşviklerden biri olan toplam MOZ token madenciliği ödüllerinin %25’ini paylaşacak.

Lumoz’un zkVerifier Node’u, ağ içindeki işlemleri ve verileri doğrulamak için ZKP hesaplamalarını verimli bir şekilde yürütür. ETH 3.0’ın Snarkification süreciyle yakından uyumludur ve Ethereum’un işlem doğrulamasını daha verimli ve merkezi olmayan bir ortamda destekler. Bu sinerji sayesinde Lumoz, Ethereum 3.0’ın teknik performansını artırmakla kalmıyor, aynı zamanda kendi ağına daha fazla katılımcı ve ekosistem iş birliği fırsatı getiriyor.

GUMA ve Boomi’den Türkiye’de dijitalleşmeye yön verecek stratejik ortaklık

Dijital dönüşüm ve ERP çözümleri şirketi GUMA Business Solutions, platform bağımsız ve ölçeklenebilir akıllı entegrasyon teknolojilerinde dünya lideri olan Boomi’nin Türkiye’deki stratejik çözüm ortağı olduğunu duyurdu. Bu işbirliği ile yerli işletmelerin sistemlerini modernize etmelerini, veri entegrasyonunu geliştirmelerini ve gerçek zamanlı içgörülerle iş süreçlerinin potansiyelini ortaya çıkarmalarını sağlayacaklarını açıkladı.

GUMA ve Boomi, stratejik bir işbirliğine imza attı. Dijital dönüşüm ve ERP alanındaki uzman kadrosuyla kısa sürede global projelere imza attıklarını belirten GUMA Business Solutions Satış ve Pazarlama Direktörü Öznur Tekiner Şirin, iş ortaklıklarına dair şu açıklamada bulundu: “Boomi ile yaptığımız bu stratejik ortaklık, müşterilerimize inovatif çözümler sunarak Türkiye’de dijital dönüşüm süreçlerini hızlandırma misyonumuzu pekiştiriyor. Boomi’nin düşük kodlu entegrasyon platformu ve hibrit çözümleri, şirketlerin rekabet avantajlarını artırmalarına ve global pazarlarda daha fazla yer almalarına olanak tanıyacak.”

Boomi, Türkiye’deki partnerini müşteri memnuniyetine göre seçiyor

Boomi’nin partner seçiminde yerel pazar bilgisiyle global vizyonu birleştiren, güçlü bir deneyime ve yüksek müşteri memnuniyeti oranına sahip şirketleri tercih ettiğine dikkat çeken GUMA Business Solutions Satış ve Pazarlama Direktörü Öznur Tekiner Şirin, “Boomi’nin güçlü entegrasyon teknolojileri ile, müşterilerimizin iş süreçlerini %50’ye varan hız artışı ve %30’a kadar maliyet düşüşü ile optimize etmelerine destek olacağız. Bu iş birliği ile dijitalleşmenin sağladığı faydaları her ölçekten işletmeye taşıyoruz” diyerek kazanımları özetledi.

Boomi’nin 20 binden fazla müşteriye ulaşan geniş ekosistemi ve AtomSphere platformu sayesinde, işletmelerin tümleşik sistemlere hızlı geçiş yapabilmelerini sağladığını belirten Şirin, düşük kodlu altyapının kullanım kolaylığına vurgu yaptı:

“Boomi’nin sürükle-bırak arayüzü ve zengin entegrasyon kütüphanesi, projeleri geleneksel yöntemlerden çok daha hızlı hayata geçirmemize olanak sağlıyor. Bu sayede GUMA, bilgi birikimini güçlü çözümlerle birleştirerek işletmeler için stratejik bir ortak olmaya devam edecek.”

GUMA ve Boomi, Türkiye’nin sanayi dönüşümüne liderlik ediyor

Sanayi işletmelerinin global rekabet gücünü artırmak için Boomi ile gerçekleştirdikleri iş birliğine değinen GUMA Business Solutions Yönetici Ortağı Göksel Sanbay, şu ifadeleri kullandı: “Boomi ile iş birliğimiz, yalnızca dijitalleşmeyi hızlandırmakla kalmıyor, aynı zamanda işletmelere global ölçekte sürdürülebilir büyüme fırsatları sunuyor. Türkiye’de dijital dönüşümün lideri olma hedefimizi bu stratejik ortaklıkla bir adım daha ileri taşıyoruz.”

Boomi’nin Hibrit Çözümleri: Türkiye için Fırsatlar

Boomi’nin platform bağımsız yapısı ve hibrit entegrasyon yetenekleri, hem bulut hem de şirket içi sistemlerde sorunsuz veri akışını mümkün kılarak, şirketlerin gerçek zamanlı verilerle daha bilinçli kararlar almasını ve esneklik kazanmasını sağlıyor. Bu işbirliği ile işletmeler, operasyonel süreçlerini %40 hızlandırırken maliyetlerini %30’a kadar düşürerek hem yerel hem de global pazarlarda avantaj elde edecekler.

Bankalarda ‘faizsiz’ krediyle müşteri yarışı

Krediye erişimin zor ve pahalı olduğu 2024’te bankalar, yılın bitmesine sayılı günler kala bilanço hedeflerini tutturmak ve yeni müşteriler için kredi kampanyası başlattı. Online ve mobil kanallar üzerinden taksitli nakit avans ve faizsiz nakit avans kullanımlarını 6 ay vadeli 55 bin TL’ye kadar çıkardı.

Hamide HANGÜL

Enflasyonla mücadele için atılan parasal sıkılaşma adımlarıyla kredi muslukları kısılıp, yüksek faizle krediye erişimin zorlaştığı ortamda, yıl bitmeden bilanço hedeflerini tutturmak isteyen bankalar, rotayı yeni müşterilere çevirdi. Dijital ve mobil kanal üzerinden ilk defa banka müşterisi olacak tüketicilere taksitli nakit avans, kredi kartına 2.500 TL’ye kadar nakit puan ve 3 ay ertelemeli kredinin yanı sıra, faizsiz nakit avans kullanımı 55 bin liraya kadar yükseltildi.

Geri ödemelerde ise vade süresi 6 aya kadar uzadı. Böylelikle yüksek kredi maliyetinden dolayı bankalardan uzaklaşan tüketiciler, sıfır faizli cazip tekliflerle yeniden şubelerin yolunu tutuyor. Bankalar da otomatik ödeme talimatından maaş hesabına, sigortadan, kredili mevduat hesabına kadar akarı olan çeşitli işlemleri önerebileceği yeni müşteri portföyünü bu sayede genişletme imkanı buluyor. Sektörün, yıl sonuna kadar geçerli kampanyaları, bireysel müşteriden esnafa kadar yaklaşan yeni yılda acil nakit ihtiyaçlarının karşılanmasını hedefliyor.

“Tüketicilerin ilgisi yoğun”

Bankacılık çevrelerinden edinilen bilgilere göre, faizsiz nakit ihtiyaçlarını karşılamak isteyen tüketiciler, bankaların kampanyasına yoğun ilgi gösteriyor.

Dijital kanallar ve mobil üzerinden çok sayıda başvuru aldıklarını belirten bankacılar, binlerce kişinin yeni müşteri portföylerine katılabileceğini, sadece emekli maaşını taşımak için verilen promosyonda bile 70-80 bin kişinin bankalara başvuruda bulunduğunu dile getirdi. Bir bankacı, “Tüketicilerin sıfır faizli kampanyalara ilgisi çok iyi, kredi talebi arttı.

Üstelik banka şubesine gitmeden dijital ve mobil kanallar üzerinden başvuru yapabiliyor. Online olarak da biri kendisine yardımcı oluyor” dedi. Kampanyalarla yılın, güçlü bilançolarla kapatılmasının hedeflendiğine işaret eden bankacılar, bu noktada yeni müşteri kazanmanın hedeflendiğini, kampanyaların da buna yönelik olduğunu vurguladı.

Bankaların için artık en değerli müşterinin çok sayıda ürün ve hizmet alan tüketiciler olduğunu dile getiren bankacılar, “Artık mevduat getirdikten sonra parasını çekip hemen giden değil, bankadan kredi, kredi kartı, fatura, otomatik ödeme talimatı, sigorta primi ödemesi gibi çok sayıda hizmet alan, akarlı işlemlerde tüketiciler daha çok önem kazanıyor” diye konuştu.

Bankadan daha çok ürün ve hizmet alan müşterilerin kredi çekmek istediğinde kredi skorunun da yüksek olduğuna işaret eden bankacılar, “Eğer çok fazla bankacılık işlemi alıyorsa daha düşük faizle kredi çekip, daha yüksek tutarda kredi kullanabiliyor” dedi.

En yüksek oran yüzde 74,3’le ihtiyaçta

Sıfır faizli kampanyalar tüketicilerden yoğun ilgi görürken, bankaların kampanyasız kredi faizleri yüzde 38,3 ile yüzde 74,3 arasında değişiyor. Merkez Bankası verilerine göre, bankacılık sektöründe TL ihtiyaç kredisi faizi yıllık ağırlıklı ortalama yüzde 69,7, KMH dahil yüzde 74,34, taşıt yüzde 38,33, konut yüzde 41,11, ticari kredide ise yüzde 61,23 seviyesinde bulunuyor.

Söz konusu yüzde 69,7 ihtiyaç kredisi son 10 haftada 1,32, KMH dahil ihtiyaç kredi yüzde 0,12, taşıt 4,26, konut 0,65 puan düşerken, ticaride 0,49 puan artış gösterdi. 23,2 milyar TL’lik sıçrama Faiz oranları yüksek olsa da TL krediler son haftalarda yükseliş eğiliminde. Bankacılık Düzenleme ve Denetleme Kurumu verilerinden yapılan derlemeye göre, 13 Aralık – 29 Kasım aralığındaki son iki haftada tüketici kredileri 36 milyar TL, 6-13 Aralık’ı kapsayan son bir haftada ise 27,8 milyar TL artışla 1 trilyon 978 milyar TL’yi aştı.

Bu tutarın 503,8 milyar TL’si konut, 75,45 milyar TL’si taşıt ve 1 trilyon 399 milyar TL’si ihtiyaç kredilerinden oluştu. Söz konusu ihtiyaç kredileri ise son iki haftada 28,1 milyar TL, son bir haftada ise 23,2 milyar TL artış gösterdi. Böylelikle 6-13 Aralık’taki son bir haftada büyük sıçrama yapan ihtiyaç kredileri, 29 Kasım-6 Aralık’ı kapsayan geçen bir haftalık dönemde 4,9 milyar TL artış göstermişti.

Bankaların faizsiz akit avans kampanyaları

İş Bankası: İşCep’ten 3 ay ertelemeli kredi, ayrıca 25 bin TL’ye kadar yüzde 0 faizli taksitli nakit avans ile 30 bin TL’ye varan yüzde 0 faizli ek hesapla toplam 55 bin TL’ye kadar nakit avans.

Garanti Bankası: Mobilden müşteri olanlara 25 bin TL’ye varan faizsiz kredi ve 25 bin TL’ye varan yüzde 0 faizli taksitli nakit avansla toplam 50 bin TL’ye kadar nakit için 6 aya kadar vade imkanı sunuluyor.

Akbank: Mobilden banka müşterisi olanlara, yüzde 0 faizli 25 bin TL’ye varan 3 ay vadeli taksitli arta para ve 25 bin TL’ye varan yine 3 ay vadeli taksitli avansla toplam 50 bin TL’ye varan faizsiz nakit imkanı.

QNB: Mobilden yeni müşteri olanlara 6 ay vadeli 20 bin TL ihtiyaç kredisi ve 3 ay vadeli 25 bin TL taksitli nakit avans.

Ziraat Bankası: Ziraat Mobil’den müşteri olanlara 5 bin TL Bankkart Lira imkanı sunuyor. Banka POS’undan yapılan tek seferde 2.500 TL ve üzeri alışverişte 500 TL, toplam 5.000 TL Bankkart Lira hediye ederken, ücretsiz havale ile yüzde 50 indirimli fast sunuyor.

TEB: İlk kez TEB müşterisi olanlar için TEB kredi kartlarına 25 bin TL’ye kadar yüzde 0 faizle taksitli nakit avans imkanı sunuyor.

Denizbank: Cepten yeni müşterilere özel, 25 bin TL’ye varan taksitli nakit ve 10 bin TL’ye varan yüzde 0 faizli kredi imkanı sunuyor. Söz konusu kampanya TROY kredi kartlarında geçerli olacak.

Yapı Kredi: Aylık yüzde 4,03 vade farkıyla 36 aya kadar 50 bin TL yılbaşı kredisi sunuyor.