Prizmabet

Kişisel Stilin En Güzel Parçaları

Kişisel Stilin En Güzel Parçaları;Parfümler, günlük kişisel bakımın önemli bir parçası. İçerdikleri esasların etkisi de onların birbirinden ayrılmasını sağlar. Kadın ve erkekler için özel Xwonbet, Yapbahsini, Yasalbahis, Youwin, Yukobet, Zetbahis, Zeusbet, Zigzag777, Betboobet, Bethepbet, Betkupa, Betticket, Betustra, Prizmabet

Parfümler, günlük kişisel bakımın önemli bir parçası. İçerdikleri esasların etkisi de onların birbirinden ayrılmasını sağlar. Kadın ve erkekler için özel tasarlanmış parfümler var. Bu ürünlerin içeriği, kadın ve erkek doğasına uygun olacak şekilde ayrı ayrı geliştirilir.

Bununla beraber hem kadın hem erkekler kullanabileceği ürünler de var. Bunlara unisex parfüm çeşitleri denir. Genel çerçeve de parfümler üç kademede sınıflandırılır. Eau de parfum EDP, eau de toilette EDT, eau de cologne EDC şeklinde ifadeler sınıflandırmanın bir parçasıdır. Bu ifadeleri doğru okuyarak parfümün ne kadar yoğun ve kalıcı bir kokusu olduğunu ya da hangi kalıcılıkta olduğunu anlayabilirsiniz. Bu bakış açısıyla kadın parfüm seçerken, kokusu kadar kullanacağımız mevsime, günün zamanına ve yerine göre karar verebilirsiniz. Kadın parfümleri arasında Yves Saint Laurent markası bulunur.

Parfümü Kullanma Püf Noktaları

Parfüm kullanımı sırasında sürülme zamanının duş sonrası olduğunu belirtiliyor. Hızlı kan dolaşımı dolayısıyla oluşan vücut ısısı, kokunun cilde daha kalıcı bir şekilde almasını sağlıyor ve aromasının değişmesini önlüyor.

Kokunun kalıcılığını uzatan en ideal vücut bölgeleri arasında şakaklar, iki göğüs arası ve kol içleri öne çıkıyor. Bu da kokunun bu bölgelerde mükemmel şekilde tende hapsedilmesini sağlıyor.
Parfümleri kapağı kapalı olarak nemsiz, serin ve karanlık bir yerde, dolapta ya da çekmecede muhafaza etmeniz gerekiyor. Aldığınız parfümün diğer ürünlerini de edinmeniz gerekebiliyor.
Parfümü, duş jeliyle yıkanıp kremini ve spreyini kullandıktan sonra uygulamak önemli. Bu şekilde vücudunuzda parfüm daha kalıcı olmasını sağlamış oluyor. Farklı ürünleri kullanırsanız parfümünüzün özgün kokusu diğer ürünlerle karışıp orjinalliğini kaybetmesine sebep olabilirsiniz.
Parfümü vücudunuzun uygun kısımlarına sürdükten sonra odaya biraz sıkıp içinde yürürseniz kokunun üzerinize homojen bir şekilde dağılmasını sağlamış olursunuz. Aynı zamanda duş almadan sürülen parfüm orjinal kokusunu muhafaza edemiyor ve kötü koku dağılmasına sebep oluyor.

Eşarp Ürünleri, İlgi Uyandıran Kombinlerin Yolunu Açıyor

Birçok farklı bağlama biçimi ile özel günlerinizde rahatlıkla güvenip kullanabilmenize ya da günlük yaşamlarınızda takabilmenize olanak sağlayan çeşitler, birçok modern ya da otantik desene sahip olan modelleri ile beklentilerinizi tamamen karşılıyor. Sıcakların ortaya çıkmaya başladığı ilkbahar ve yaz aylarından soğuk günlerin etkisine uygun kış ve sonbahar eşarp ürünlerine olmak üzere pek çok seçenek, kadınlara ve çeşitli kullanım amacı ile giyim modasını zenginleştirmek isteyen kullanıcılara sunuluyor. Çok çeşitli desen, tasarım ve malzeme alternatifiyle her gün farklı bir görünüm yakalayabilirsiniz. Sade, düz renk eşarp renkleri ile sunulan modeller, farklı tarzları denemek isteyen pek çok kullanıcıya da alternatifli olarak geliyor. Geometrik tarzları ile kullanıcılarına birbirine teğet geçen çizgilerle tasarım harikası örnekleri sunan modellerden nostaljik esintiler sunan klasik modellere kadar tarzınıza anlam katıyor. Farklı yaş gruplarına sahip olan genç kadınların en fazla kazanmak istediği görünümlere tamamlayıcı aksesuar yapısı da sunan modeller, onların çanta, kemer ve bileklerine taktığı eşarp fularlarla daha iyi moda yapısında giyinmelerine imkân tanıyor. Eşarp aksesuarları, çiçekli modellerle her kadının aradığı tarzlarla fazla satın alınırken; leopar desenlere sahip modeller de orta yaş ve ileri yaş kullanıcılarının öncelikli tercihi oluyor.

En Popüler Eşarp Renkleri Nelerdir?

Popüler eşarp renkleri arasında klasik tercihlerin yanı sıra desenli modeller de çokça tercih edilir. Birbirinden farklı, şık ve modern desenlerin olduğu eşarplar için altın renk eşarplara göz atabilirsiniz. Tüm kombinlere uygun modelleri bulabileceğiniz bu içerikten farklı uzunluklardaki eşarplara ulaşabilirsiniz. Bej ve tonlarını bulabileceğiniz bej eşarplar arasından da hem sade hem de desenli seçeneklere ulaşabilirsiniz. Bej üzeri farklı desen ve renklerdeki modellerin yanı sıra set hâlinde satılan eşarplar da mevcuttur. Armine eşarp modelleri kadınlar tarafından tercih edilen bir marka.

Merhaba arkadaşlar, bugün sizlere Prizmabet adlı bir bahis sitesinden bahsedeceğim. Prizmabet, Betconstruct altyapısı ile üyelerine kaliteli hizmetler veren ve ülkemizin önde gelen bahis sitelerinden bir tanesidir. 2009 yılında kurulan Prizmabet, lisanslı, güvenilir ve avantajlı bir site olarak dikkat çekmektedir. Prizmabet’te spor bahisleri, canlı bahisler, casino, canlı casino, slot oyunları, sanal sporlar ve daha pek çok seçenek bulabilirsiniz. Prizmabet’te oyun oynamak için aradığınız ortamı fazlası ile bulacaksınız.

Prizmabet’in en önemli özelliklerinden biri de Prizmabet TV kanalıdır. Bu kanal sayesinde bahis sitesinde bulunan müsabakaları üyeler bir ücrete katlanmadan istedikleri zaman takip edebiliyor. Böylece hem heyecanlı hem de kazançlı bir bahis deneyimi yaşayabiliyorsunuz. Prizmabet TV kanalında futbol, basketbol, tenis, voleybol gibi popüler spor dallarının yanı sıra daha az bilinen sporlara da yer verilmektedir. Prizmabet TV kanalını kullanmak için sadece siteye üye olmanız ve yatırım yapmanız yeterlidir.

Prizmabet ayrıca üyelerine bol miktarda bonus ve promosyon da sunmaktadır. Prizmabet’te ilk üyelik bonusu olarak 100 TL deneme bonusu alabilirsiniz. Bunun yanında yatırım bonusları, kayıp bonusları, arkadaş davet bonusu, doğum günü bonusu gibi farklı bonuslar da mevcuttur. Prizmabet bonusları sayesinde daha fazla oyun oynayabilir ve kazancınızı artırabilirsiniz. Prizmabet bonuslarının çevrim şartları da oldukça makul seviyededir.

Prizmabet para yatırma ve çekme işlemleri konusunda da üyelerine kolaylık sağlamaktadır. Prizmabet’te banka havalesi, kredi kartı, papara, cepbank, QR kod, bitcoin gibi farklı yöntemlerle para yatırabilir ve çekebilirsiniz. Para yatırma ve çekme işlemleri 7/24 yapılabilmekte ve kısa sürede hesaplara yansımaktadır. Prizmabet para yatırma ve çekme işlemlerinde herhangi bir komisyon veya kesinti de yapmamaktadır.

Prizmabet müşteri hizmetleri de üyelerine 7/24 canlı destek hizmeti sağlamaktadır. Prizmabet canlı destek ekibi sayesinde site ile ilgili her türlü soru, sorun veya önerinizi iletebilir ve anında çözüm bulabilirsiniz. Prizmabet canlı destek ekibi profesyonel, güler yüzlü ve yardımseverdir.

Sonuç olarak, Prizmabet ülkemizin en iyi bahis sitelerinden biri olarak gösterilebilir. Prizmabet’te hem eğlenceli hem de kazançlı bir bahis deneyimi yaşayabilirsiniz. Prizmabet’e üye olmak için güncel giriş adresini web sitemizden bulabilirsiniz. Prizmabet’e girmek için tıklayınız! Prizmabet’e katıldığınıza pişman olmayacaksınız!

Sezonun En İyi Kadın Giyim Ürünleri: Merve Dağlı’da!

Sezonun En İyi Kadın Giyim Ürünleri: Merve Dağlı’da!;Hemen her kadın kombinleri ile öne çıkmak, iddialı bir görünüme sahip olmak istiyor. Kendi tarzını yansıtmak, şıklığıyla dikkatleri üzerine çekmek de Xwonbet, Yapbahsini, Yasalbahis, Youwin, Yukobet, Zetbahis, Zeusbet, Zigzag777, Betboobet, Bethepbet, Betkupa, Betticket, Betustra, Prizmabet

Hemen her kadın kombinleri ile öne çıkmak, iddialı bir görünüme sahip olmak istiyor. Kendi tarzını yansıtmak, şıklığıyla dikkatleri üzerine çekmek de beklentiler arasında yer alıyor. Tüm bu beklentilerin karşılanması için ise seçtiğiniz kıyafetlerin sizi yansıtması, gardırobunuzdaki parçaların doğru seçilmesi gerekiyor.

Bu sayede hem günlük kombinlerinizde hem de özel günlerinizde çok daha şık bir görünüme sahip olabilirsiniz. Kadın giyim ürünlerinde beklentilerinizi karşılayacak parçalar ise Merve Dağlı ile öne çıkıyor. Kadın üst giyim ürünlerinden aksesuarlara kadar hemen her kategoride sizleri geniş bir yelpaze bekliyor. Dört mevsime uygun, farklı tarzlara hitap eden parçalar sizleri zamansız bir şıklıkla buluşturuyor.

Merve Dağlı ile spor şık kombinlerin yanı sıra özel günlerde severek giyeceğiniz kıyafetleri de bulabilirsiniz. Farklı pek çok tasarımına yer verildiğinden her anınıza uyum sağlayacak kombinler arasından seçim yapabilirsiniz. Modayı yakından takip eden Merve Dağlı koleksiyonları ile ortamda en dikkat çekici isim haline gelebilirsiniz. Kendi tarzınıza, vücut ölçülerinize uygun alt ve üst giyim seçeneklerinin yanı sıra istediğiniz renk seçenekleriyle de karşılaşabilirsiniz. Yeni sezonun en trend parçalarına yer veren Merve Dağlı, kadın giyim ürünlerinde hayranlık uyandırmaya devam ediyor.

Kadın Üst Giyim

Merve Dağlı kadın giyim ürünlerinde farklı birçok kategoriye yer verilmektedir. Hemen her gardıropta yer alması gereken t-shirt, gömlek, tunik ve elbise gibi seçenekler sunulmaktadır. Kadınların her birinin severek kullanabileceği, farklı parçalarla kombin yapabileceği parçalar bulunmaktadır. Sizler de günlük aktivitelerinize katılırken, arkadaşlarınızla buluşacağınız zaman şık bir görünüme sahip olabilirsiniz. Son dönemde tüm dünyanın ayak uydurduğu sokak stiline uyum parçaları da bulabilirsiniz. Salaş gömlek, oversize t-shirt modellerinin yanı sıra daha klasik parçaları da seçebilirsiniz. Böylece her kadının gardırobunda yer alması gereken klasik, zamansız kadın üst giyim ürünlerini tercih edebilirsiniz.

Kadın Alt Giyim

Alt giyim ürünlerinde kadınlar için oldukça geniş bir yelpazeye yer verilmektedir. Farklı tarzlara, kombinlere uyum sağlayan birçok seçenek bulunmaktadır. Sizler de kendi tarzınıza, oluşturmak istediğiniz görünüme göre alt giyim ürünlerinde seçim yapabilirsiniz. Dönemin en sevilen pantolon modellerini Merve Dağlı ile bulabilir, kombinlerinizi daha iddialı parçalarla tamamlayabilirsiniz. Yüksek bel pantolonlar, denim pantolon tasarımları, palazzo pantolon şıklığı ve çok daha fazlası arasından seçim yapabilirsiniz. Böylece hem günlük aktivitelerinizde hem de iş hayatınızda giymek istediğiniz pantolon modellerine sahip olabilirsiniz.

Şal & Eşarp

Kadın giyimde alt ve üst giyim ürünleri temel parçalar olarak görülürken şal ve eşarp gibi aksesuarlar da büyük önem taşıyor. Kombinlerinize kendi dokunuşlarınızı yapabilmeniz, tarzınızı yansıtmanız için bir ayrıcalık olarak görülmektedir. Özellikle tesettür giyimde eşsiz kombinler hazırlamak isteyenlerin beklentilerini karşılamaktadır. Merve Dağlı eşarp ve şal kategorisinde de zarafetin ve yenilikçi tasarımların yer verildiği pek çok model bulunmaktadır. Kombinlerinize, katıldığınız ortama uyum sağlayan, kalitesi ve konforuyla öne çıkan seçenekler arasından kolaylıkla seçim yapabilirsiniz.

Trend kadın giyim ürünleri için https://www.mervedagli.com/ sitesini takip etmeyi unutmayın!

Alışveriş Dünyasının Vazgeçilmezi: Moog Butik

Alışveriş Dünyasının Vazgeçilmezi: Moog Butik;Alışveriş tüm insanların yaşamında başlı başına önem arz eden bir olgudur. Giyinme ise en temel gereksinimlerin başında gelir. Özellikle kadın giyimi işin Xwonbet, Yapbahsini, Yasalbahis, Youwin, Yukobet, Zetbahis, Zeusbet, Zigzag777, Betboobet, Bethepbet, Betkupa, Betticket, Betustra, Prizmabet

Alışveriş tüm insanların yaşamında başlı başına önem arz eden bir olgudur. Giyinme ise en temel gereksinimlerin başında gelir. Özellikle kadın giyimi işin içine moda denilen olgu da girince çok daha fazla öne çıkar.

Birçok kadın kendi tarzını yansıtmak için özel tasarım ürün satan butik firmalardan alışveriş yapar. İşte biz de Moog Butik olarak her zaman için her ortamda farkını ortaya koymak isteyen kadınlara son derece elegance giysiler sunuyoruz.

Moog Butik Hakkında Temel Bilgiler

Moog butik olarak İstanbul merkezli bir elektronik ticaret platformuyuz. Modada olan trendleri takip ediyor ve her zaman için müşterilerimize sitemiz üzerinden güvenli ve keyifli alışveriş olanağı veriyoruz. Ürün gamımız her geçen gün zenginleşirken, her yaşta farkını ortaya koyan çok özel kadınlara hitap ediyoruz. Üst skalada kadın kıyafetleri üretiyoruz.

Firmamızın Ürün Gamında Yer Alan Üst Giyim Parçaları

Moog Butik üst giyim parçaları aşağıda yazılı olduğu biçimdedir:

Elbise
Korse
Tişört
Tulum
Gömlek
Bluz
Crop
Yelek
Hırka
Takım
Sweatshirt

Kısaca üst giyim parçalarımız bunlardır. Kendi içlerinde farklı bedenlere uygun olanları vardır. Tüm üst giyim parçaları doğal tekstil malzemelerinden üretilir. Bir kere alınıp uzun yıllar herhangi bir sorun sıkıntı olmadan kullanılabilirler.

Firmamızın Ürün Gamında Bulunan Alt Giyim Parçaları

Moog butiğin sezonun trendlerine uygun olarak piyasaya sunduğu alt giyim parçaları şunlardır:

Etek
Şort
Tayt
Jean
Pantolon: (yüksek bel pantolon, bol paça pantolon, skinny pantolon, mom jean pantolon, palazzo pantolon)

Kısaca firmamızın temel alt giyim parçaları bunlardır. Hepsi birinci sınıf kaliteli malzemeden ve üst sınıf işçilik ile her aşamada kalite kontrol testlerinden geçerek satışa sunulur.

Dış Giyimde Trendleri Belirleyen Marka

Moog Butik olarak sadece üst giyim ya da alt giyimde değil, dış giyim parçalarında da son derece iddialıyız. Firmamızın dış giyim parçalarında her zevke, her beğeniye hitap eden, birbirinden güzel ve şık parçalar yer alıyor. Bunların içinde blazer, ceket ve trençkotlar üst sıralarda bulunuyor.

Cazip Fiyat Avantajları

Firmamız artık sadece Türkiye ölçeğinde değil, tüm dünya ölçeğinde kadın butik denilince akla gelen ilk adreslerin başında geliyor. Fiyatlarımız ürün kalitemiz de göz önüne alındığı zaman son derece caziptir.

Giysilerimizin fiyatları ürün özelliklerine göre belirlenerek satışa sunulur. Kampanya ve indirim dönemlerinde fiyatlarımız çok daha cazip bir hale gelir. Ödeme biçimi olarak için ise kapıda nakit ödeme, kapıda kredi kartı ile ödeme ve havale ile ödeme seçeneklerimiz vardır. Kredi kartlarına her zaman için taksit olanağı vardır.

Moog Butikten Alışveriş Nasıl Yapılır?

Sitemizden alışveriş yapmak son derece kolaydır. Sitemiz üstelik güvenli alışverişin adresidir. Sitemize girdikten sonra sepete ekle deyip, ödeme biçimini belirlemeniz yeterlidir. Alışverişe başlamak için hemen https://www.moogbutik.com/ adresini ziyaret edin ve birbirinden harika ürünleri keşfedin!

Parfüm Dünyasında L’Occitane: Kadınlar için En Yeni Kokular

Parfüm Dünyasında L’Occitane: Kadınlar için En Yeni Kokular; Kadınlar, duygularla dolu kapalı kutular gibidir. Mükemmel bir koku sadece onun stilini göstermekle kalmaz, aynı zamanda onun karakterini dış Xwonbet, Yapbahsini, Yasalbahis, Youwin, Yukobet, Zetbahis, Zeusbet, Zigzag777, Betboobet, Bethepbet, Betkupa, Betticket, Betustra, Prizmabet

Kadınlar, duygularla dolu kapalı kutular gibidir. Mükemmel bir koku sadece onun stilini göstermekle kalmaz, aynı zamanda onun karakterini dış dünyaya anlatabilir. Doğru koku o kapalı kutunun anahtarı gibidir. Her kadının ruhunu temsil eden benzersiz bir koku izi olmalıdır. Parfüm insan kültüründe uzun zamandır önemli bir yere sahip olmuştur anıları, duyguları ve kimlikleri uyandırma gücüne sahiptir. Özellikle kadınlar için doğru koku bir imza, çok şey anlatan görünmez bir aksesuardır. Sadece kokunun ötesinde parfümler ruh halimizi ve duygularımızı etkileme gücüne sahiptir. En yeni kokular trendini takip edip doğru kokuyu kullanmak, özgüveni arttırır ve başkalarının bizi algılama biçimini bile etkileyebilir. İmza kokunuzu bulmayı bu kadar ödüllendirici bir deneyim haline getiren de bu duygusal bağdır. O halde hep beraber kadın kokuları dünyasına dalalım ve parfüm çeşitlerini ve mükemmel kokuyu nasıl seçeceğinize dair ipuçlarını keşfedelim.

Hangi Koku Sizi Anlatıyor?

Herhangi bir kokuyu rastgele seçmeden önce kendinize birkaç basit soru sorun. İçe dönük müsünüz yoksa dışa dönük mü? Gün içinde uzun süre dışarıda mı kalıyorsunuz? Kadınsı koku türlerini mi tercih ediyorsunuz? Bu soruları yanıtlayarak, taze, çiçeksi, meyveli, odunsu, misk veya oryantal kokulardan tarzınıza ve kişiliğinize uygun parfüm önerileri arasından doğru ve kolayca seçim yapabilirsiniz.

Taze Kokular: Bunlar, bir toplulukta daha ilgi çekici olan bitkisel ve turunçgil kokularıdır. İnsanları dostça bir şekilde çeker.
Çiçeksi veya Meyveli Kokular: En kadınsı türler arasında bulunanlar çiçeksi parfümler, içine konulan çiçeğe bağlı olarak çok çekici ve güçlü olabilir. Akşamları ve öğlenleri kullanılabilir.
Odunsu ve Misk Kokular: Bu kokular, bir kadının kullanabileceği en çekici kokulardandır. Sıcaklığı tanımlar, bu nedenle kış aylarında ve özel gün parfümü olarak kullanılabilir.
Oryantal: Bunlar belirgin bir güce sahip doğu kokularıdır. Herhangi bir odada varlık göstermek isteyen kendine güvenen bayanlar oryantal kokuları kullanmak için mükemmel kişilerdir.

Birçok insan sadece yorumlara dayanarak parfüm alıyor ancak bu büyük bir risktir. Parfüm trendleri gösterişli olabilir ancak her zaman size uymayabilir. Herhangi bir parfüm kokusuna karar vermeden önce parfüm çeşitleri hakkında bilgi sahibi olmalısınız. İçe dönük bir karaktere sahipseniz, lavanta veya kiraz çiçeği gibi minimal kadın parfümü seçeneklerini değerlendirebilirsiniz. İçinizdeki romantizmi ifade etmek istiyorsanız, gül veya yasemin gibi biraz çiçeksi olgun bir koku sizi mükemmel bir şekilde tamamlayacaktır. İçinizdeki gizemi vurgulayabilmek için baharat veya odunsu gibi derin kokuları tercih edin. Toplantı veya iş görüşmeleri gibi resmi durumlarda vanilya ve misk kokusu yayın.

Doğru Kokuyu Nasıl Seçersiniz?

En iyi kadın kokuları arasından her an yanınızda taşıyabileceğiniz ve gün içinde dilediğiniz zaman tazeleyebileceğiniz L’Occitane kadın kokuları içinden seçim yapmanız elbette kolay olmayacaktır. Parfüm dünyası içinde koku seçimi yaparken aklınızda bulundurmanız gereken faktörler parfümün kullanıldığı etkinlik veya ortam, mevsime göre koku tercihi, kişisel zevk ve tarza göre doğal esanslar kullanımıdır.

Parfüm Nasıl Uygulanmalı

L’Occitane kadın parfümleri arasından mükemmel kokuyu seçtikten sonra, maksimum etki için onu doğru şekilde uygulayarak kalıcılığını arttırmanız mümkündür:

Bilekler, boyun, kulak arkası gibi bu bölgeler ısı üreterek kokunun yoğunlaşmasını sağlayarak kokunuzu kalıcı parfüm haline getirebilirsiniz.
Daha uzun süre kalıcı bir koku için, parfümü uygulamadan önce parfümle uyumlu vücut losyonu veya duş jeli kullanabilirsiniz.

Evlenerek işten ayrılan kadın artık şartsız tazminat alabilecek! Kıdem tazminatı kalkıyor mu?

Genelde işçinin kendi isteği dışında işten ayrılmasıyla ödenen kıdem tazminatı, haklı fesih sebepleri ya da yasal durumun tanıdığı imkanlar çerçevesinde oluşan istisnalar dahilinde kendi isteğiyle istifa edenlere de veriliyordu. Yeni yasa çıktı. Geçtiğimiz günlerde bu istisnalar arasına yeni evlenen kadınlar da eklendi., bahisnow, betist, Tumbet, Turkbet, Ultrabet, Vdcasino, Vegabet, Venusbet, Vforbahis, Wcasino, Wettenbet, Winxbet, Wonodds, Wsbets, Prizmabet,

Alınan yeni karara göre; kadın işçilerin evlilik nedeni ile işten ayrılması durumunda, çalışma süresi baz alınarak kıdem tazminatı ödeniyor. Bu haktan yararlanmak isteyen kadın işçilerin ise evlilik tarihinden itibaren 1 yıl içinde iş sözleşmesini feshetmesi ve kıdem tazminatını işverenden talep etmesi gerekiyor. Ancak resmi evlilik tarihi, 1 yıllık sürenin başlangıç tarihi olarak kabul ediliyor. Yapılan duyurular üzerine merak edilenler arasında ihbar hakkı da var. İşçi ya da işveren ihbar tazminatı talep edebilir mi? Şartları nelerdir? Başka hangi durumlarda kıdem tazminatı alınabilir? İşte, detaylar…

Kişinin evlilik nedeniyle iş akdini feshetmesi üzerine işçi ve işveren ihbar tazminatı talep edemez, ihbar süresi uygulanamaz. Fakat evlilik nedeniyle iş akdini fesheden işçinin, işverenine evlilik cüzdanının bir örneği ile başvurması ve iş akdini bu nedenle feshetmek istediğini yazılı olarak beyan etmesi gerekiyor.

Evlilik nedeniyle feshedilen iş sözleşmesi üzerine kıdem tazminatını alan kadının yeni bir yerde işe başlamasının önünde herhangi engel bulunmuyor. Fakat, sırf kıdem tazminatı alabilmek için evlenip boşanma durumu tespit edilirse bu durumda işveren tazminatı geri isteyebilir ve söz konusu durumda mahkeme süreci başlatabilir.

kıdem tazminatı hesaplama

NASIL HESAPLANIYOR?

Çalışma yılına göre hesaplanan kıdem tazminatında maaşlar brüt olduğu için brüt ücrete göre hesaplanır. Örneğin, 20 bin 2 lira asgari ücretin brüt tutarıdır. 41 bin 828 lira ise kıdem tazminatı ise alınabilecek en yüksek tutardır. (Kıdem tazminatından Damga Vergisi binde 7.59 düşülür. Yapılan örnek hesap da vergisi düşülmüş net tutardır.)

TOPLAM PRİM DE ETKİLİ OLABİLİR!

8 Eylül 1999’dan önce ilk kez sigortalı olup da 15 yıl 3600 gün sigortalılık süresini dolduran yani yaş dışındaki emeklilik şartlarını yerine getiren kadın çalışanlar, Sosyal Güvenlik Kurumu’ndan (SGK) işyerinin talep ettiği yazıyı ibraz ederek, istifa ederse kıdem tazminatından hak kazanabilir. 9 Eylül itibarıyla işe girenlerde ise iki şart aranıyor. Biri çalışanın 7000 gün prim süresinin dolması ya da 25 yıllık sigortalılık süresiyle birlikte en az 4500 gün prim ödenmiş olması.

mobbing

BAŞKA HANGİ DURUMLARDA TALEP EDİLEBİLİR?

Eksik ve zamanında ödenmeyen ücret nedeniyle istifa durumlarında da kıdem tazminatına imkan tanınıyor. Aynı şekilde işverenin; işçinin veya aile üyelerinden birinin şeref ve namusuna dokunacak şekilde sözler söylemesi, işçiye cinsel tacizde bulunması veya mobbing (psikolojik baskı) uygulaması halinde ya da İşçinin, diğer çalışanlar tarafından işyerinde cinsel tacize uğraması ve bu durumu işverene bildirmesine rağmen gerekli önlemleri almaması da tazminat nedeni sayılabiliyor.

Üst düzey kadın yöneticiler haftada 80 saaten fazla çalışıyor!

Anketlere göre üst düzey kadın yöneticilerin yüzde 56’sı haftada 50 saat veya daha fazla; dörtte biri ise haftada 80 saat veya daha fazla çalışıyor!

KPMG’nin üst düzey kadın yöneticilerin şirketlerinde ve özel hayatlarında ne kadar yoğun bir şekilde çalıştıklarını gözler önüne seren araştırmasına göre bazı kadın liderler haftada 80 saat veya daha fazla çalıştığını belirtiyor. Sonuçlara göre yüzde 70’i aynı zamanda anne de olan küresel kadın liderler evlerinde pek rahat değil. Katılımcıların sadece yüzde 4’ünün aile ve ev halkının temel sorumluluğunu taşıyan bir partneri var. Kadın liderlerin yüzde 38’i evlerinde işlerin ana sorumluluğunu öncelikle kendileri üstleniyor. Üstelik bu yoğun tempoya rağmen üst düzey kadın yöneticilerin yüzde 46’sı kendi şirketleri dışında başka kuruluşlarda da görev yapıyor.

KPMG’nin 53 ülkeden 839 kadın lidere yönelttiği 73 sorudan çıkan çarpıcı yanıtların da yer aldığı, “Küresel Kadın Liderlere Genel Bakış 2023” raporu yayımlandı. Raporda kadın liderlerinin kariyerlerinde karşılaştıkları zorluklar, şirketlerine ve ülke ekonomilerine dair gelecek öngörüleri ve özel hayatları hakkında önemli bilgiler yer alıyor.

Dördüncüsü bu yıl yayımlanan rapordaki verilere göre kadın liderlerin yüzde 56’sı haftada 50 saat veya daha fazla çalışıyor. Hatta ankete katılanların dörtte biri haftada 80 saat veya daha fazla çalıştığını belirtiyor. Buna karşılık yarı zamanlı, yani 30 saat veya daha az çalışanların oranı sadece yüzde 4’te kalıyor.

Pek çok kişi için küresel bir kadın lider olarak kariyer yapmak sadece tam zamanlı çalışmakla mümkün olmuyor fazladan mesai yapmak da gerekiyor. Bu nedenle “çok çalışmak” katılımcıların dörtte birinden fazlası tarafından kariyerleri için bir başarı faktörü olarak gösteriliyor. Yoğun iş temposuna ek olarak, kadın liderler haftada ortalama 20 saat ev işi de yapıyor. Bu durum hafta sonları dahil olmak üzere kadın liderlere sadece 15 saatlik bir boş zaman bırakıyor.

Ankete göre küresel kadın liderler tüm iş birimlerinde görev yapıyor olsa en fazla kadın liderin olduğu birim yüzde 25 ile finans departmanı oldu. Bunu sırasıyla yüzde 12,5 ile uyumluluk ve yüzde 12 ile insan kaynakları departmanları izledi. Diğer yandan kadın liderlerin yüzde 80’i daha yüksek bir pozisyon için en az bir kez işten ayrıldı. Bununla birlikte liderler, şirket değiştirmek zorunda kalmadan kariyerlerinde bir sonraki adımı atmanın gelecekte çok daha sık mümkün olacağına inanıyor. Yüzde 77’si yönetim kurullarında cinsiyet eşitliğinin 15 yıl içinde veya daha kısa sürede sağlanacağını söylüyor. Yüzde 75’i C seviye yönetici pozisyonlarında cinsiyet eşitliğinin sağlanmasının büyüme hedeflerine ulaşılmasına yardımcı olacağı konusunda hemfikir. Yüzde 64’ü ise son üç yıl içinde klişeler ve önyargılarla karşı karşıya kaldıklarını ifade ediyor.

Ev işlerini de kendileri yapıyorlar

Raporda kadın liderlerin özel yaşamlarına dair çarpıcı veriler de yer alıyor. Sonuçlara göre küresel kadın liderler evlerinde pek rahat değil. Katılımcıların sadece yüzde 4’ünün aile ve ev halkının temel sorumluluğunu taşıyan bir partneri var. Kadın liderlerin yüzde 38’i evlerinde işlerin ana sorumluluğunu öncelikle kendileri üstleniyor. Her üç haneden birinden fazlasında sorumluluğun çoğunu yine kadın liderler üstleniyor. Sadece her 20 haneden birinde eşleri bu sorumluluğu büyük ölçüde üstleniyor. Bu dağılımın tüm yaş gruplarında aynı olması da anketten çıkan çarpıcı bir sonuç oldu. Bu da durumun kuşaklardan kaynaklandığı klişesini çürütüyor. Katılımcıların üçte birine göre pandemiden sonra yeni görev ve sorumlulukların artmış olması da bir diğer çarpıcı nokta. Küresel kadın liderlerin büyük çoğunluğu aynı zamanda anne. Bu liderlerin yüzde 70’nin çocuğu var. Öte yandan küresel kadın liderlerin yüzde 74’ünün çalışan bir partneri var ve yüzde 21’inin ise bir partneri yok.

Şirketleri dışında başka görevler de yapıyorlar
Kadın liderler kariyerlerini giderek daha fazla kendi şirketleri içinde planlıyor olsalar da çok yönlü bir yaklaşım benimsiyorlar. Üst düzey kadın yöneticilerin yüzde 46’sı kendi şirketleri dışında başka pozisyonlarda da görev yapıyor. En sık yapılan ek görev ise başka bir kuruluşun yönetim veya denetim kurulu üyeliği. Şirketteki görevlerine ek olarak bir kadın ağının başkanı olarak görev yapanlar da bulunuyor.

Ekip odaklı liderliği benimsiyorlar
Ankete katılanların yarısından fazlası (yüzde 55) şu anda ekip odaklı, stratejik bir liderlik tarzını benimsiyor. Bunu projelere odaklanan çevik bir tarz takip ediyor (yüzde 23). Büyük çoğunluk için, katı hiyerarşik çizgiler çerçevesinde liderlik etmek, başarılı bir ilerleme için ters etki olarak görülüyor ve yüz katılımcıdan sadece ikisi bu tür liderliği tercih ediyor.

Görev yaptıkları şirketlerin büyüyeceklerinden eminler
Çarpıcı bir şekilde, kadın liderler orta vadede kendi şirketlerinin gelişimi konusunda oldukça iyimser. Katılımcıların yüzde 84’ü önümüzdeki üç yıl içinde şirketlerinin kazançlarında büyüme bekliyor, hatta beşte biri yüzde 10 veya daha fazla büyüme öngörüyor. Yüzde 44’ü enflasyon ve durgunluk gibi ekonomik risk faktörlerini en büyük tehditler olarak görüyor. Kadın liderler şirketleri için en büyük riskleri ise şöyle sıralıyor: Artan faiz oranları, enflasyon ve beklenen durgunluk gibi ekonomik faktörler, yetenek riski, siyasi belirsizlik, regülasyon riski/ mevzuat riski, siber güvenlik riski, tedarik zinciri riski, gelişen/yıkıcı teknoloji riski, operasyonel risk.

Dijital dönüşümü aceleye getirmiyorlar
Üst düzey kadın yöneticilerin çoğunluğu, dijital dönüşüm söz konusu olduğunda agresif bir stratejiye sahip olmanın kesinlikle gerekli olmadığına inanıyor. Yüzde 59’u dijital dönüşümde “ilk hareket edenler” veya “hızlı takipçiler” olmayı düşünmüyor. Yüzde 76’sı dijital yatırım kararlarında daha hızlı olmaları gerektiğini söylerken yüzde 64’ü siber saldırılara karşı kendilerini hazırlıklı hissediyor.

“Şirketler, çeşitliliğin temel bir başarı faktörü haline geldiğinin artık farkında”
Araştırmayla ilgili açıklama yapan KPMG Türkiye Denetim Bölümü Şirket Ortağı, Toplumsal Cinsiyet Eşitliği ve Çeşitlilik Lideri Şirin Soysal, “Hızlı değişimlerin yaşandığı günümüzde, kadınların deneyimlerini, öngörülerini, farklı bakış açılarını ve liderlik tarzlarını dikkate almak büyük önem taşıyor. Bu nedenle modern dünyamızda eşitlik, dönüşüm süreçlerinin de merkezinde yer alan faktörlerden birisi olarak öne çıkıyor. Şirketler, çeşitliliğin temel bir başarı faktörü haline geldiğinin ve bir değer kaldıracı olarak vazgeçilmez olduğunun artık farkında. Bu da kadın liderlerin dünyamızı daha sürdürülebilir kılmak için üzerlerine düşeni yapmalarının önünü açıyor.” dedi.

Genital bölgede kararma neden olur? Beyazlatmak mümkün mü?

Genital kararma bir hastalık olmasa da estetik olarak kadınları rahatsız eden bir sorun. Peki genital kararmayı nasıl önleyebiliriz? Cevaplar Pudra.com’da.

Genital bölgede kararma pek çok nedene bağlı gelişen bir sorun. Genital bölge derisindeki kararma bir hastalık değil ancak estetik anlamda kadınları rahatsız ediyor, ayrıca cinsel özgüveni de olumsuz etkileyebiliyor. İşte bu nedenle Kadın Hastalıkları ve Doğum Uzmanı Op. Dr. Âzer Aras Uluğ’a genital kararma neden olur, tedavisi var mı, genital bölgede kararmayı nasıl önleyebiliriz, genital kararma tedavisi yöntemleri nelerdir” gibi soruları Pudra.com okuyucuları için sorduk.

Kadınlarda genital bölgede kararma, başta hormonal değişiklikler, lazer epilasyon, sıcak ağda, sıcak uygulamalar gibi nedenlerle oluşuyor. Ayrıca kilo alma, kilo verme, sürtünmeye bağlı değişiklikler ve yaşın ilerlemesine bağlı olarak da genital bölge derisinde kararmaya neden olabiliyor. Fazla güneşlenme de genital bölgede kararmaya yol açabiliyor. Bu bölgenin daha ıslak ve nemli olması veya havasız kalması da bölgede kararmaları artırıyor. Ek olarak östrojen hormonunun yükselmesi de genital kararmaya yol açıyor. Vücudun gebelik sürecinde doğuma hazırlanırken salgıladığı hormonlar da bunda etkili. Gebelikten korunmak için kullanılan ilaçlar da hormon seviyelerinde değişimler yarattığı için vajinada kararmaya yol açabiliyor.

Bölge açık olmamasına rağmen güneşlenmek neden genital kararma nedeni?

Uzun süre güneşte kalınması, genital bölgesindeki kararmaların temelindeki sorunlardan biri.
Her ne kadar insanlar genital bölgeleri kapalı olarak güneşleniyor olsalar da diğer bölgelerin güneş ışınlarına maruz kalması genital bölgeyi de etkiliyor. Dolayısı ile genital bölgeyi korusanız dahi, fazla güneşte kalınması bölgede kararmaya neden olur.

Yanlış iç çamaşırı seçimi neden genital bölgede kararma yapıyor?

Vajina biraz nemli bir organ, dolayısı ile bu bölgenin havasız kalması, havasız kalmasına sebep olacak naylon bazlı iç çamaşırlarının kullanılması kararmayı tetiklemektedir. Ayrıca sürtünme yapan çamaşırlar bölgenin daha çok terlemesine neden olduğu için kararma da kaçınılmaz olabiliyor.

Genital bölge kararmasında yaşın etkisi nedir?

Yaş ilerledikçe cilt yapısında bazı değişiklikler oluşmaya başlıyor. Hormonal değişimlerle birlikte bu cilt değişiklikleri kararmayı tetikliyor. Bundan dolayı da yaşlanmayla beraber nasıl ki elimizde, kolumuzda yüzümüzde lekeler oluşuyorsa genital bölgede de böyle kararmalar yapabiliyor.

Hangi epilasyon yöntemleri genital bölgede kararmaya neden oluyor?

Sıcak ağda, lazer epilasyon, jiletle tıraş gibi yöntemler cilt hasarı yaptığı için kararma yaratabiliyor. Ayrıca sık tekrarlayan mantar enfeksiyonu gibi enfeksiyonlar da kararma yapabiliyor.

Genital karma cinsel özgüven anlamında kadınları nasıl etkiliyor?

Genital kararma estetik olarak kadınlar rahatsız ediyor; hatta öyle ki, cinsel hayatta özgüven sorunlarına dahi neden olabiliyor. Genital bölgede meydana gelen kararmalar, kadının özgüvenini etkileyip cinsellikten uzaklaşmasına yol açıyor. Aslında bu durum sağlıkla ilgili bir problem değil, ama estetik olarak kadınları rahatsız edebiliyor. Bundan dolayı kadınlar bu sorundan bir an önce kurtulmak, daha açık renkli bir genital bölge görüntüsüne sahip olmak istiyorlar..

Genital bölge kararmasının bir tedavisi var mı?

Genital kararmanın üç tip çözüm yöntemi var. Birincisi kimyasal soyucular, ikincisi renk açma mezoterapi ürünleri ve PRP, diğeri de lazerle renk açma uygulamaları. Bunların içerisinde en etkin ve en kısa sürede başarılı sonuç alabileceğimiz yöntem karbondioksit lazer yöntemidir.

Lazerle genital kararma tedavisi nasıl bir tedavi?

Genital bölge beyazlatıcı olarak dış dudaklar ve kasıklara uygulanan karbondioksit lazer uygulamaları ile tek seansta 1-2 ton açılma gerçekleşebilmektedir. Vajina beyazlatma için kullanılan bu yöntem kalıcı bir yöntemdir ve tekrar kararma yaşamazsınız. Burada bir ek parantez açıyorum. Kişinin bir sistemik hastalığa bağlı kararma sorununun olmaması gerekir. Yöntem kolay, ağrısız, acısız olarak gerçekleşir. Yaklaşık 5-10 dakika sürer ve klinik ortamında uygulanabilmektedir.

İşlem sonrası nelere dikket etmek gerekiyor?

İşlem sonrası herhangi bir istirahat veya ilaç kullanımı gerektirmeyen uygulama sonrası kişi günlük yaşantısına hemen dönebilmektedir. İşlem sonrası cinsel ilişki, havuza ve denize girmek 3 gün yasaklamaktadır. Seans sonrası kişi bir ay sonra tekrar değerlendirilir. Eğer renk açmaya devam etmek isterse, hastaya ikinci ve üçüncü seanslar da uygulanabilir.

Nikos Parfüm’den iki yeni özel koku

Nikos Sculpture’dan Mykonos sizi bir Yunan adasındaki esintiyle karşılarken, Voyage en Orient parfüm ise sizi mistik bir yolculuğa çıkarıyor.

Umay Kozmetik’in distribütörlüğünü yaptığı Nikos Sculpture, iki yeni kokusuyula 2024’e merhaba dedi. Nikos Sculpture’dan unisex bir koku olan ama özellikle erkeklerin çok seveceğini düşündüğümüz Mykonos sizi bir Yunan adasındaki esintiyle karşılarken, Voyage en Orient kadın parfümü ise sizi Yunan adalarından Doğu’ya doğru mistik bir yolculuğa çıkarıyor.

İyiliğin, hoşgörünün ve aydınlığın insanlığın kadın kimliği üzerinden somutlaştığına inanan ve “Yeryüzündeki her şey kadının eseridiri” sloganını benimsemiş olan Umay Kozmetik, kendi markaları olan Victor Hugo, Jack London ve The Further’in yanı sıra; Brut, Nikos Sculpture gibi dünya markalarının distribütörlüğünü yapıyor ve Nikos Sculpture, Umay Kozmetik etiketiyle 2024’e iki yeni kokusuyula merhaba diyor.

Nikos Sculpture’ın kadınlar için tasarladığı Voyage en Orient kadın parfümü, Doğu’ya açılan mistik kapıdan geçerken size eşlik ediyor.

Ardından yine Nikos’un ağırlıkla erkeklerin tercih edeceğini tahmin ettiğimiz ancak hem kadınlar hem de erkekler için unisex olarak piyasaya sürülen ve kadınların da çok seveceğini düşünüğümüz Mykonos EDP sizi Akdeniz’in sırlarla dolu kapılarını aralamaya davet ediyor.

VOYAGE EN ORIENT EDP NOTALARI

Hayallerinin sınır tanımadığı, ruhunuzu ve nefesinizi Doğu’dan gelen hafif esintiler ile okşayan Voyage en Orient EDP kadın parfümü; logranza, mir ve karanfilin karışımı olan etkileyici bir iksire sahip.

Kadınlar için amber vanilya kokusu diyebileceğimiz Sculpture Voyage en Orient, 2024 yılında piyasaya sürüldü. Üst ve alt notalarını detaylandırmak istersek; üst notalarda karanfil ve zencefil; orta notalarda vanilya ve tarçın var. Temel notaları ise Mür ve Amber.

MYKONOS EDP NOTALARI

Teninizde kalıcı bir iz bırakacak olan Mykonos EDP ise, bütün sınırları yıkarak sizi sır dolu gizemli bir yolculuğa davet ediyor. Sculpture Mykonos Eau de Parfum Fraiche by Nikos, hem kadınlar ve erkekler için aromatik bir koku. Ancak erkeklerin çok daha fazla tercih edeceğini düşünüyoruz.

Üst notalarda bergamot, limon ve karabiber; orta notalarda fesleğen ve lavanta var. Temel notası ise vetiver.

İş Dünyası İstişare Toplantısı, TOBB’da düzenlendi

Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanı Vedat Işıkhan, “Bugün hayata geçireceğimiz Aday Havuz Sistemi’miz ile artık işverenlerimiz İŞKUR’a kayıtlı iş arayanlara ulaşabilecek, onlara sistem üzerinden mesaj gönderebilecek ve davet edebilecekler. Böylece işverenlerimizin eleman ihtiyaçlarını en kısa zamanda gidermelerini sağlamış olacağız.” dedi.

Türkiye Odalar ve Borsalar Birliği (TOBB) ev sahipliğinde İş Dünyası İstişare Toplantısı düzenlendi.

TOBB İkiz Kuleler Konferans Salonu’ndaki toplantıda, Türkiye İş Kurumu (İŞKUR) ile TOBB arasında “Nitelikli İş Gücü Yetiştirme Programı (NİYEP)” ve “Kadın İstihdamı İş Birliği” protokolleri imzalandı.

Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanı Işıkhan, protokollerin imzalanmasının ardından yaptığı konuşmada, işverenlerden gelen talepler üzerine başlattıkları bir çalışmayı nihayete erdirdiklerini bildirerek, “Bugün hayata geçireceğimiz Aday Havuz Sistemi’miz ile artık işverenlerimiz İŞKUR’a kayıtlı iş arayanlara ulaşabilecek, onlara sistem üzerinden mesaj gönderebilecek ve davet edebilecekler. Böylece işverenlerimizin eleman ihtiyaçlarını en kısa zamanda gidermelerini sağlamış olacağız.” diye konuştu.

Bu tarihten itibaren engelli hibe çağrılarına farklı bir temayla çıkmayı hedeflediklerini belirten Işıkhan, bu yılki ana hedeflerinin otizmli bireylerin işgücüne katılımını ve istihdamını artırmak olduğunu söyledi.

Otizmli bireyleri iş yerlerinde istihdam edecek işverenlerin projelerini destekleyeceklerini vurgulayan Işıkhan, “Otizmli bireylerimizi, istihdama katmayı hedefleyen projelerimizi sabırsızlıkla ve ivedilikle bekliyoruz. Her yıl değişecek olan temalarımızla toplumsal duyarlılığımızı, işgücümüze yansıtmayı ve sosyal adaleti sağlamayı hedefliyoruz.” ifadelerini kullandı.

Işıkhan, geleceğin Türkiyesinin sağlam temeller üzerinde yükselmesi için 7’den 70’e her vatandaşın katkısını gerekli gördüklerini dile getirerek, kadın istihdamında yeni fırsatların oluşturulması ve yeni iş alanlarının açılması için tüm imkanları seferber ettiklerini aktardı.

”İŞVERENLER, ARADIĞI NİTELİKLİ ELEMANI KENDİLERİ YETİŞTİRECEK”

İmzalanan protokollerin böyle bir çabanın ürünü olduğuna işaret eden Işıkhan, şöyle devam etti:

“Bugün imzaladığımız protokolle birlikte, İŞKUR ve TOBB’un güçlü işbirliğiyle işverenlerimizin talep ettiği yetkinliklere sahip bireylerin yetiştirilmesi noktasında önemli bir adım atıyoruz. NİYEP ile işverenlerimize çalışan sayısının yüzde 50’sine kadar kontenjan kullanmalarını sağlayacağız. 160 fiili güne kadar sürecek programlarla katılımcılar, teorik ve pratik bilgileri bir arada alacaklar ve program sonunda kazandıkları yetkinlikleri hemen uygulama fırsatı bulacaklar. Böylece işverenler, aradığı nitelikli elemanı kendileri yetiştirmiş olacak.”

Bakan Işıkhan, program kapsamında işverenlerin, katılımcıların en az yüzde 60’ını eğitim süresinin en az iki katı kadar süreyle istihdam edeceğini ifade ederek, böylece katılımcıların edindikleri becerileri doğrudan iş hayatına aktarabilmelerini ve işverenlerin nitelikli işgücü kazanmalarını temin edeceklerini kaydetti.

Protokol kapsamında yürütülecek mesleki eğitimler için katılımcıların cep harçlığı, iş kazası ve meslek hastalığı sigortası, genel sağlık sigortası prim giderlerini İŞKUR aracılığıyla karşılayacakları bilgisini veren Işıkhan, ayrıca ek ders saat ücretinin iki katına kadar ödedikleri eğitici giderini, dört katına çıkardıklarını kaydetti.

Işıkhan, eğitimlerin sonunda katılımcıların istihdamını yakından takip ederek, bu sürecin sürdürülebilir olmasına dikkat edeceklerini belirtti.

İmzaladıkları protokolle kadın istihdamını da ön plana aldıklarını vurgulayan Işıkhan, “2007 ila 2023 yılları arasında kadınlarımızın iş gücüne katılım oranını tam 12,7 puan artırarak OECD ülkeleri arasında birinci olduk. Aynı dönemde kadınların istihdam oranını da 10,3 puan artırdık ve bu alanda da dördüncü durumdayız. Şubat ayında Sayın Emine Erdoğan Hanımefendi’nin teşrifleriyle hayata geçirdiğimiz İş Pozitif Programı’mız ile 485 binin üzerinde kadını çalışma hayatına kazandırmış olduk.” dedi.

KAYIT DIŞI İSTİHDAM

Bakan Işıkhan, çalışma hayatının en büyük problemlerinden birisinin de kayıt dışı istihdam olduğuna işaret ederek, şunları kaydetti:

“İlgili paydaşlar ve kamu kurumlarıyla istişare etmek suretiyle, iş gücü piyasamızın ihtiyaçlarının karşılanması ve yabancıların kayıtlı çalışmalarının artırılması amacıyla çalışma izinlerine ilişkin reform çalışmalarımıza da başlamış bulunmaktayız. İlk olarak, çalışma izni değerlendirme kriterlerini gözden geçirdik. Bu süreçte Uluslararası İşgücü Genel Müdürlüğümüz, tüm kurumlarımızın görüşlerini de almış durumda. Çalışmalarımızı yürütürken hem sektörlerin iş gücü ihtiyacını dikkate aldık hem de yabancıların kayıt dışı çalışmalarını önleme yaklaşımı içerisinde bulunduk.”

Toplantı, Bakan Işıkhan’ın konuşmasının ardından basına kapalı olarak devam etti.

patronlardunyasi.com

Kayacan: Tamamını anlamadığım işlere yatırım yapıyorum

Kayacan Holding Yönetim Kurulu Başkanı Ulaş Kayacan, 6 yıl içinde 10 milyon dolarlık girişim yatırımı hedefleri olduğunu söyledi. Türkiye’nin vergi rekortmenleri listesinde üst sıralara daha çok teknoloji şirketinin girmesi gerektiğini belirten Kayacan, söyledi.

Sevilay ÇOBAN

Bünyesinde 6 tane teknoloji şirketi barındıran Kayacan Holding, 2 yıldır startuplara yatırım yapıyor. Tamamı teknolojiye odaklanan şirketleriyle stratejik adımlar atmaya hazırlanan holding, Kayacan Ventures ile 2030’a kadar 100 girişime 10 milyon dolar yatırım hedefi koydu kendisine.

DÜNYA Gazetesi’nin sorularını yanıtlayan ve yatırıma bakış açısını anlatan Holdingin Yönetim Kurulu Başkanı Ulaş Kayacan, “Geleneksel işlere değil anlamadıklarıma yatırım yapıyorum. Dünyaya yön vermiş teknolojilerin %99’u ilk çıktığı zaman insanlar onun tamamını anlayamıyorlardı zaten” diyor.

Taşın altına elimizi koymamız gerekiyor

Kayacan Ventures ne zaman kuruldu ve amaçları nelerdir?

Kayacan Holding olarak 2 yıldır startuplara yatırım yapıyoruz. Son bir yılda bir yapı oluşturarak bu girişimleri Kayacan Ventures çatısı altında topladık. Şu anda yatırım yaptığımız 10 tane startupumuz var. Yılsonunu 15’te kapatmaya hedefliyoruz. Türkiye’nin 2030 yılına kadar 100 tane unicorn hedefi var. Bu hedefin gerçekçi olabilmesi için hep beraber elimizi taşın altına koymamız lazım. Mesela biz 100 tane startup planı yaptık. Plan A’dan Z’ye hazır. Hangi yıllar kaç tane startup’a yatırım yapacağımız belli. Ne kadar para ayıracağımız belli.

Startuplara şimdiye kadar yaptığınız yatırımların tutarı ve hedefiniz nedir?

Şimdiye kadar toplamda 1,5 milyon dolarlık bir yatırımımız söz konusu. Oyun değiştirici GPT ve LLM hizmetleri sunan AIVA AI adlı girişimimiz, son yatırım turunu 5 milyon dolar değerleme ile tamamladı. Kayacan Ventures çatısı altındaki 10 girişim; Hebys, Inepilepsy, CopeTract, qSoft, Ziv4, FicoDesk, Pocket Wifi Turkey, Prevego ve AIVA AI’dır. 2030 yılına kadar 100 girişime 10 milyon dolar yatırım yapmayı hedefliyoruz. Yapay zekâ ve yüksek teknoloji projelerimizle, toplumun hayatlarını dönüştüren çözümler sunmayı amaçlıyoruz. Holding olarak Türkiye’ye olan bağlılığımız ve ülkenin kalkınmasına katkı sağlama tutkumuzla, geleceği şekillendirme yolunda kararlılıkla ilerliyoruz.

Yatırım yaptığınız girişimlerin ortak özelliği nedir?

Bütün startuplarımız yüksek teknoloji barındırıyor. Ben geleneksel işlere yatırım yapmıyorum. Kârlı da olsa yatırım yapmıyorum. Bunu açık açık söylüyorum. Çünkü ona yatırım yapacak çok adam var. Tamamını anlamadığım işlere yatırım yapıyorum. İşin sırrı o. Tamamını anladığın işlerin altı belli, sağı belli, solu belli, üstü belli. Dünyaya yön vermiş teknolojilerin %99›u ilk çıktığı zaman insanlar onun tamamını anlayamıyorlardı. Bizim teknoloji girişimleriniz odaklandığı alanlar, yapay zekâ, blockchain, siber güvenlik. Sağlık yazılımlarına da ağırlık veriyoruz. Buralarda hem bir uzmanlığımız var hem bir ilgimiz var.

Türkiye yatırım ekosistemini değerlendirir misiniz?

Türkiye’de çok hızlı bir şekilde mantalite, bakış açısı ve perspektif değişimine gitmemiz lazım. Halen parayı elinde tutanlar en az yatırım yapanlardır. Şu anda yatırım yapanlar orta düzeyde para sahipleridir. Mesela bir yatırımcı var; 100 milyon doları var, 2 milyon doları yatırıma ayırmış, yani varlığının %2’si. Diğer yatırımcının 10 milyar doları var ama bir bakıyorsunuz 10 milyon dolar ayırmış. Bu da binde bire denk geliyor. Her şirket varlığı ölçüsünde anlamlı oranda yatırım yapsa ekosistem çok daha farklı bir büyüme kat edebilir.

Türkiye’de girişim kalitesi yükseliyor

Girişimler büyümek için neye ihtiyaç duyuyolar?

Türkiye’de startup /girişimcilik kalitesi giderek yükseliyor. Bu da Nevzat Aydın ve Yemeksepeti ile başladı, sonra devamı geldi. Startup bir kültürdür. Mesela mevcut şirketlerimizden bir tanesinin milyarın üzerinde cirosu var. Biz diyoruz ki yönetimsel olarak büyük şirket veya holding tarzında değil her zaman startup olarak davranacağız ve yöneteceğiz Bu büyük kurumların kasvetli havası bizde olmamalı. Her zaman esnek, yenilikçi, aktif, canlı, gençlere hitap eden bir yapımız olmalı. Yönetim modelimizi de ona dönüştürmeliyiz. Unicorn çıkartabilmemiz için paradigma değişimine gitmemiz lazım ülke olarak. Türkiye›de 800 civarında anonim ve limited şirket var. Her biri bir tane startup’a 1000 dolar bile olsa yatırım yapma çabası içerisinde olsun, o ekosistemin içine girsin koklasın, duysun, görsün, bir adım atsın… O zaman kültür haline gelir.

Çalışanlarımızın yüzde 65’i kadın

Kadın girişimcileri desteklemek üzere özel bir çalışmanız var mı?

Biz şirket olarak kadın çalışanlarımızı çok önemsiyoruz. Hatta belki bu konuda öncülük yaptığımızı da söyleyebilirim. Şöyle ki; hali hazırda tüm şirketlerimizde çalışanlarımızın %65’ini kadınlar oluşturuyor. Ayrıca, yönetim kurulunda bir kadın yönetim kurulu üyemiz var. Startup tarafında da kadın yönetici arkadaşlarımızın aktif olduğu girişimler var.

“Vergi rekortmenleri listesinin başında teknoloji şirketleri olsun”

Geçtiğimiz aylarda Türkiye’de vergi rekortmenleri listesi açıklandı. Birincisi Selçuk Bayraktar oldu, çok sevindik. Peki sonra? 10. sıraya kadar bankalar yer aldı. Suudi Arabistan’da ilk onda kimler var? Petrol ağırlıklı… Peki ABD’de kimler var? Teknoloji şirketleri. Bu tablo Türkiye’nin önünde gideceği yolu gösteriyor bize. Bizim ne yapıp ne edip önümüzdeki yıllarda ilk 10’daki şirketler arasına teknoloji alanında yüksek katma değer üreten şirketleri koymamız gerekiyor.

Sizi en çok etkileyen girişim hangisiydi?

Bizim ilk göz ağrımız epilepsi hastalarının nöbetlerini 180 saniye önce haber veren teknolojiyi hayata geçiren Inepilepsy. Bu yapay zekâ algoritmasının modelini dünyada ilk defa bizim profesörlerimiz buldu. Şirketin dört ortağı profesör, bir tanesi doktor. Bu kadar nadide bir ekip ve dünyada benzeri olmayan bir yazılım. Türkiye’de yaklaşık 1 milyon epilepsi hastası var. Her ülkenin nüfusunun yaklaşık yüzde 1,1’i epilepsi hastası ve bunların hayat kalitesi oldukça düşük.

Tek başlarına yaşamaları, yanlarında bir refakatçi ya da ebeveynleri olmadan uzak mesafeye gitmeleri çok zor. Epilepsi nöbetleri engellenemiyor zaten ama nöbeti önceden haber verip hayat konforunu, kalitesini arttırabiliriz. Bu hastalar nöbet sırasında yaralanma riski ile karşı karşıya kalıyor, hatta önemli bir kısmı da nöbetler sırasında hayatını kaybediyor. Dolayısıyla Inepilepsy, hastaların hayat konforlarına yaptığı etkiyle unicorn hatta decacorn olacak bir proje.