Prizmabet

Eşit yurttaşlık ve Alevi dedelerinin maaşı

Özgür Özel ilginç biri… Partisine liderlik edebildiğini söylemek zor ama zaman zaman “yahu şunu cidden bir konuşmak lazım” diyebileceğimiz cümleler kuruyor. İşte onlardan biri: “Bir ülkede veya toplumda bir sorunun var olup olmadığına, ülke demokrasi ise sorunu hisseden karar verir.” “Parlak” bir cümle olarak duran ama aslında “palavra” olduğunu bal gibi Özel’in de bildiği bir cümle bu. Demokrasi, tanımı gereği kitlelerin politik taleplerini makul zeminde yönetme biçimidir zira. Şartsız yerine

“Parlak” bir cümle olarak duran ama aslında “palavra” olduğunu bal gibi Özel’in de bildiği bir cümle bu. Demokrasi, tanımı gereği kitlelerin politik taleplerini makul zeminde yönetme biçimidir zira. Şartsız yerine getirme biçimi değil. “Çoğunluk talebi” de “azınlık talebi” de bu yüzden “her zaman çalışır” bir şey değildir demokrasi pratiğinde. Sorunu hissedenin sorunun var olup olmadığına karar verdiği bir yönetim biçimi mesela z kuşağının discord ortamlarında falan söz konusu olabilir. Demokrasilerde değil.

Bu, burada bir dursun.

Aynı konuşmasında iki cümle daha kuruyor Özel. İlki “hani kadının beyanı esastır deniyor ya. Şiddet görüyorsa kadın, şiddet görüyorum diyorsa görüyordur.”

“Hobaa” diye bir sesleniş vardır güzel Türkçemizde. Tam “hobaa” denilecek cümle bu cümle. Hani zırva bile olamayacak denli fantastik. “Kadın şiddet görüyorum diyorsa şiddet görüp görmediğine kanaat getiremeyiz. Kadının şiddet görüp görmediğine hukuk karar verir. Kadının beyanı esastır ilkesi, şiddet gördüğünü iddia eden kadının beyanı üzerinden kolluk gücü marifetiyle tedbir almaya müteallik bir cümledir. Şiddet gördüğünü iddia eden kadının şiddet gördüm demesi şiddeti sabit kılmaz” diyerek yardımcı olmaya çalışalım Sayın Genel Başkan’a. Ancak tabii belli bir yaştan sonra hukuk nosyonu devşirmek biraz zordur yine de.

Bir de, yazımın asıl meselesine yönelik bir cümlesi var Özel’in. Onu da yazalım: “Ya da Aleviler. Hepimiz vergi veriyoruz, imamın maaşı ödeniyor, dedeninki ödenmiyor. Eşit değilim diyorsa eşit değildir.”

Türkiye’nin bu en netameli konularından birinde CHP Genel Başkanı Özgür Özel ile tam tamına aynı şeyi düşünüyoruz. Vatandaşından topladığı vergiyle imamlara maaş ödeyen Türkiye Cumhuriyeti Devleti, aynı vergilerle Alevi dedelerine de maaş ödemeli. Buna hiç şüphe yok.

Daha önce de yazıp çizdim bu meselede. Alevi kardeşlerimizin neye nasıl inandıkları (entelektüel merakım hariç olmak üzere) beni hiç alakadar etmez. Dolayısıyla inançlarını yaşamakta da, devletin inançlarını yaşayan diğer dini topluluklara sağladığı imkân ve avantajları devletten talep etmekte de son derece haklı olduklarını düşünürüm.

Ancak iş “devletin o belirsiz nesnelliği” meselesine geldiğinde, gördüğüm ve takip ettiğim kadarıyla iş çok çapraşık bir hal alıyor. Çözümsüz değil elbette ama çözümsüz kalması bence pek çok kişi ve kurumun işine geliyor.

İmam olmak için belki biliyorsunuzdur, en az imam hatip lisesi mezunu olmak gerekiyor. Ayrıca imamlara mahsus bir mesleki yeterlilik sınavı ile hem yazılı hem de sözlü sınavı geçmek şart.

Bildiğim kadarıyla Alevi dedeliği, “belden, soydan” devam ederek babadan oğula geçiyor. Dede olmanın yolu okumak, bilgi ya da ilim sahibi olmak değil, “bir babanın oğlu olmak.” Dolayısıyla burada devletin kime nasıl maaş vereceğini belirleyeceği bir düzlem bulması gerekiyor öncelikle.

Tabii bu, Alevilerin “Alevilik bir mezheptir” ortaklaşmasını yaşadığı bir vasatta söz konusu olabilir. Oysa burada bir ortaklaşma yok. “Alevilik bir dindir”den başlayıp “Alevilik bir tasavvuf yorumudur”a kadar giden farklı yaklaşımlar söz konusu. Devletin, tıpkı Diyanet üzerinden bir Sünnilik tanımı yaptığı gibi bir Alevilik tanımı da yapması gerekiyor anlayacağınız. Ancak devletin yaptığı bu tanıma akıl almaz itirazlar yükselecektir. Onu da kayda geçmiş olayım.

Sonra başka bir mesele. Eğer Alevilik bir tasavvuf yorumu ise (ki kendilerini Alevi-Bektaşi olarak tanımlayanlar bunun böyle olduğunu söylüyorlar genellikle) malumunuzdur ki tekke ve zaviyelerin kapatılmasına ilişkin saçma sapan kanun yüzünden tasavvuf erbabının bırakınız devletten maaş almasını, her an “kanuna muhalefetten tutuklanma korkusu” ile yaşadığını da biliyor olmamız gerekir.

Geldik meselenin ek yerine. Fikrimden bir santim geri çekilmeyeceğim. Devletin ya imamlara maaş vermekten vazgeçmesi ya da Alevi dedelerine de maaş vermesi gerekir. Yukarıda bahsedilen tanımlama sorunlarını ortadan kaldırmak mümkündür. Tekke ve zaviyelerin kapatılması ile ilgili saçma sapan kanunu değiştirmek mümkündür. Aleviler kendilerini bir mezhep olarak tanımlarlarsa ona göre, bir tasavvuf ekolü olarak tanımlarlarsa ona göre imkânlar ve avantajlar sağlamak mümkündür.

Son derece politize edilerek alınacak mesafesi yoktur Türkiye’nin Alevilik konusunda. Son derece düzgün cemevlerinin yanı sıra Almanya’dan sevk ve idare edilen cemevleri gerçeğiyle de, yasadışı sol örgütlerin insan kaynağı devşirdiği cemevleri gerçeğiyle de mücadele etmenin yolu meseleyi CHP’siyle, AK Partisiyle el ele verip çözmeye girişmektir. Çözümsüzlüğün getirdiği avantajları el tersiyle itmeyi göze almak gerekir.

Diyanet, hiçbir aşırılığı, hiçbir zirzopluğu, hiçbir düşmanlığı camilerin kapısından içeri sokmayan “sıkıcı derecede bürokratik ve korumacı bir kurum” olarak nasıl konumlandıysa Alevi kardeşlerimizin de çok benzer bir yapıya ihtiyaç duydukları açıktır.

Ek zam ve refah payı olmadan memurun rahata ermesi mümkün değil

Türkiye Kamu-Sen Genel Başkanı Önder Kahveci Eylül ayı enflasyon rakamlarını değerlendirdi.

“Kamu çalışanlarının yaşam standartlarının korunması ve iyileştirilmesi için hükümetten ek zam talep ediyoruz.” Diyen Genel Başkan Kahveci, “Kamu çalışanlarının verimli bir biçimde hizmet üretmesi ve ailelerinin geçimlerini sağlamaları için bu taleplerin karşılanması elzemdir.” Dedi.

Genel Başkan Önder Kahveci;

“TÜİK’in eylül ayına ilişkin enflasyon verileri açıklandı. Buna göre eylül ayında mal ve hizmet fiyatları ortalama %2,97 oranında artarken yıllık enflasyon da %49,38 olarak belirlendi. Temmuz ayından bugüne kadar resmi enflasyon %8,93 olurken, memurlara yapılan %10 zamdan geriye sadece 1 puan kaldı.

2024 yılının sona ermesine 3 ay kala, kamu çalışanlarının maaşlarının bu yıl da eriyeceği, alım güçlerinin düşeceği kesinleşti. Her ne kadar enflasyonun düşüş eğilimine girdiği ifade edilse de beklentilerin üstünde gerçekleşen eylül enflasyonu, önümüzdeki dönemde de fiyat artışlarının en büyük sorunlarımızdan biri olacağını gösterdi.

Türkiye Kamu-Sen Ar-Ge Merkezi olarak mutfak masraflarında yaşanan gerçek enflasyonu ölçmek adına belli dönemlerde zincir marketlerden aynı marka ve miktarlarda ürünleri alarak değerlendirme yapmaktayız. Buna göre hazırladığımız alışveriş sepeti 2022 yılının mart ayından bugüne değin %296,3 oranında artış göstermiştir. Bu da son 1,5 yılda market harcamalarının aylık ortalama %15 dolayında zamlandığı anlamına gelmektedir.

TÜİK’in açıkladığı enflasyonla market kasalarında görülen enflasyon örtüşmemekte dolayısıyla mutfak enflasyonu, resmi enflasyonun oldukça üzerinde gerçekleşmektedir. Bu durum, kamu çalışanlarının alım gücünü ciddi şekilde azaltmakta ve günlük yaşamlarını olumsuz etkilemektedir. Özellikle resmi enflasyon hedeflerine bağlı olarak yapılan maaş zamları, memur ve emeklilerimizin reel enflasyon karşısında güçsüz duruma düşmesine neden olmaktadır.

Bu sebeple dönem sonunda yapılacak enflasyon farkı ödemesinin kamu çalışanlarının maaşlarındaki reel erimeyi kapatamayacağı, hiçbir zaman tutmayan enflasyon hedefine bağlı olarak belirlenen maaş zamlarının memurları memnun etmeyeceği ortadadır. Türkiye Kamu-Sen olarak, kamu çalışanlarının ekonomik koşullarının iyileştirilmesi amacıyla, ülkemizde yaşanan yüksek enflasyon sürecinde ek zam ve refah payı taleplerimizi bir kez daha yineliyoruz.

Kamu çalışanlarının yaşam standartlarının korunması ve iyileştirilmesi için hükümetten ek zam talep ediyoruz. Ekonomik zorlukların yoğun olarak hissedildiği bu dönemde mutfak harcamalarına aylık ortalama kümülatif %15 zam geldiği göz önünde bulundurulduğunda hem gelir dağılımında adaletin sağlanması hem de memurlarımızın refah seviyesinin korunması adına gerçek enflasyona ek olarak refah payının da maaşlara yansıtılmasını istiyoruz. Kamu çalışanlarının verimli bir biçimde hizmet üretmesi ve ailelerinin geçimlerini sağlamaları için bu taleplerin karşılanması elzemdir.

Yaşadığımız yüksek enflasyon ortamında kamu çalışanlarının maaşlarının hızla erimesi, mutfak enflasyonu ile resmi enflasyon arasındaki makasın giderek açılması yalnızca memurlarımızı değil, dolaylı olarak tüm toplumu olumsuz etkileyen bir durumdur. Bu bağlamda, hükümetin taleplerimize olumlu yanıt vermesini ve kamu çalışanlarının yaşam standartlarının korunmasını bekliyoruz.” Dedi.

Emekli astsubaylar haykırıyor: Hayata tutunamıyoruz

Türk Silahlı Kuvvetleri’ne (TSK) yıllarca hizmet verdikten sonra emekli olan binlerce astsubay; subay emeklilerine verilen hakların kendilerine verilmediği, az maaş aldıkları, verilen sözlerin tutulmadığı ve ekonomik sıkıntı yaşadıkları gerekçeleriyle 19 günlük “astsubaylığa saygı” yürüyüşüyle seslerini duyuracak. PD’ye konuşan Astsubay İnisiyatif Hareketi ve Çalıştay Grubu üyesi Ergün Erdoğan, sesi titreyerek, emekli subaylardan 30 bin lira daha düşük aldıkları maaşlarla artık hayata tutunamadıkları ve psikiyatrik vaka olduklarını söylüyor.

Murat KAYA

Astsubaylar, Türk Silahlı Kuvvetleri’nin (TSK) ana omurgasını oluşturuyor ve hizmetleriyle, bu kuruma çok büyük katkılar sunuyor.

Orduda en önemli görevleri üstlenen, sorumluluk alan, savaşta en ön safta bulunan ve yaralanma ya da şehit olmalarıyla gündeme gelebilen astsubaylar, ordunun yükünü taşımalarına rağmen aldıkları maaşların subayların maaşlarından çok daha düşük olmasından yakınıyor. Astsubaylar ayrıca emeklilikte de üst rütbelilere oranla da az maaş almaları, başka işlerde çalışmak zorunda bırakılmaları ve subaylara tanınan haklardan yararlandırılmamaları nedeniyle, siyasilerden haklarının korunmasına ilişkin yasal düzenlemeler bekliyor.

Bütün bu beklenti, emekli astsubayların bir araya gelerek oluşturdukları Astsubay İnisiyatif Hareketi ve Çalıştay Grubu’nca, gerek eylemlerle, gerek mitinglerle ve gerekse de yürüyüşlerle dile getiriliyor.

Emekli Kıdemli Astsubay Levent Ulucan’ın başkanlığında oluşturulan Çalıştay Grubu; emekli astsubaylar Nevzat Yüksel, Fahrettin Bağrı, Ergün Erdoğan ve akademik katkılar sunan Dr. Fatih Çam’ın organizasyonlarıyla Türkiye’de emekli olan tüm astsubayların sesi olma mücadelesi veriyor.

TARİHTE İLK KEZ MSB’Yİ PROTESTO ETTİLER

Astsubay İnisiyatif Hareketi ve Çalıştay Grubu, meslektaşlarının sesini kamuoyuna duyurmak ve beklenilen düzenlemelerin yapılması için bu yıl birçok aktif eylemde bulundu.

Ankara Ulus’ta 27 Ocak 2024’te bir mitingi düzenlendi ve bu mitingde emekli astsubaylar tarihinde ilk kez Milli Savunma Bakanlığı’nı (MSB) protesto etti.

Aynı emekliler bu yılın şubat ayında ise 785 dilekçeyi MSB’ye sunarak, haklarının düzenlenmesi talebinde bulundu. 2 Mart’ta bu kez İzmir’de bir araya gelen hak arayışındaki 27 bin emekli astsubay, Gündoğdu meydanında seslerini ilgililere duyurmak istedi.

İSTANBUL’DA 52 BİN KİŞİLİK MİTİNGTEN SONRA YENİ EYLEM: YÜRÜYÜŞ

Emekli astsubaylar 16 Mart’ta İstanbul’da 52 bin kişinin katılımıyla düzenlenen mitingden sonra yeni bir eyleme başladı. Onlar, 19 gün sürecek bir yürüyüşle, seslerinin en üst makamlarca duyulmasını sağlamaya çalışacak.

On binlerce emekli astsubayı temsil eden, onların sesi olan Çalıştay Grubu üyesi Cafer Demir, Fatih Kozan ve Levent Keleş; 29 Eylül’de, onlar için simge bir isim olan 15 Temmuz darbe kalkışması şehidi Astsubay Ömer Halisdemir’in Niğde’deki kabrinden yürümeye başladı.

Toplam 427 kilometrelik mesafede yapılması planlanan yürüyüş, Ankara Anıtkabir’de bitecek ve geniş katılım sağlanacak bu noktada yürüyüşü yapan emekli astsubaylarca basın bildirisi okunacak.

Maaş bağlama oranının yükseltilmesi, tazminat haklarının verilmesi, 2022’de söz verilen ancak seçimden sonra kadük bırakılan sözlerin yerine getirilmesi, iyileştirme olarak 10 bin puan talebinin karşılanması amacıyla düzenlenen “astsubaylığa saygı” yürüyüşüne; varılacak duraklarda katılım olacak. Varılan her noktada emekli astsubaylar, bir araya geldikleri eylem yürüyüşçüsü emekli astsubaylarla bir süre birlikte yürüyecek.

OKUNACAK O BİLDİRİDE ŞEHİT ÖMER HALİSDEMİR DETAYI

Yürüyüşün, astsubaylar için çok anlamlı olan 17 Ekim Dünya Astsubaylar Günü’nde bitmesi planlanıyor.
Ankara’da son bulacak yürüyüşten sonra yürüyüşçülerden Cafer Demir, Emekli Hava Astsubay Kıdemli Başçavuş Levent Ulucan’ın yazdığı bir basın bildirisini okuyacak.

Tüm şehitlerin rahmetle anılacağı, gazilerin de minnet ve saygıyla selamlanacağı bildiride, Astsubay Ömer Halisdemir’e yönelik; şu ifadeler kullanılacak:

“Ömer Halisdemir meslektaşıma belki daha önce de mezarı başında söyleyenler olmuştur. Bir kere de ben söylemek isterim. Sen mertçe, erkekçe, yiğitçe onlarca kahpenin üzerine öleceğini bile bile yürürken kendi karargahındaki personel tarafından boynuna kemer dolananlar bakan oldu, milletvekili oldu. Utandılar mı? Elbette hayır! Bir çok şeyden utanmadıkları gibi utanmadılar. Senin gibi, her astsubay gibi, yıllarca kahpe pusuların, hainlerin, ölümün üzerine yürüdük. Yıllarca bize ‘git ve öl’ diyenler, ‘biz aileyiz’ diyenler iş adalete, iş hakka-hukuka gelince kör ve sağırı oynadılar. Söz verdiler unuttular. Utandılar mı, elbette hayır! Her birimiz Ömer Halisdemir’iz.”

“YOLLARA DÜŞMEMİZE SEBEP OLANLAR UTANIRLAR MI, ELBETTE HAYIR”

Söz konusu bildiride, MSB yetkilileri ve bu duruma düşmelerine sebep olanlar da, eleştirilecek.

“Bize haklarımızı vermeye gelince kendileri karşımıza statü diyerek set çektiler. Bize göre alt statüde olanlara statüyü deldirdiler. Utandılar mı? Elbette hayır” denilecek bildiride, şu aktarım yapılacak:

“Yaş ortalamamız 60 üzeri. Neredeyse hepimiz sağlık sorunları yaşıyoruz. Buralara gelmemize, yollara dökülmemize sebep olanlar utanırlar mı, elbette hayır! Vatan namusumuz, astsubaylık onurumuzdur. Şu açıkça bilinsin; astsubaylık hak ettiği saygınlığa ulaşıncaya, emeğimize, ekmeğimize hak ettiğimiz değer verilene kadar kutsal hak mücadelemiz, kutsal yürüyüşümüz devam edecektir. Bu vatan için nasıl ölümün üzerine yürüdüysek bu gün de bize yıllardır yapıla gelen haksızlığın üzerine yürüyeceğiz. Bu yürüyüş bir onur mücadelesi yürüyüşüdür. Bu yürüyüş astsubayın kendi mesleğine saygı yürüyüşüdür. Hukuktan ayrılmadan yasalar çerçevesinde her türlü eylemin ilk adımıdır. 20 yıldır her MSB Bakanı tarafından, devletin tepe noktasından verilen sözleri hatırlatma yürüyüşüdür. Siyaset kurumundan ilk seçimde sorulacak bir hesabımız var. Dengeleri değiştirecek gücümüz var. Dünü unutmadık, yarınlar için de notumuzu aldık. Başımız dik, alnımız ak, gücümüzü haklılığımızdan alıyoruz.”

EMEKLİ ASTSUBAY ERGÜN ERDOĞAN’IN HAYKIRIŞI: SUBAY-ASTSUBAY AYRIMI VAR

PD’nin eylemle ilgili görüştüğü emekli astsubay Ergün Erdoğan, sisi titreyerek uğradıkları haksızlıkları anlattı.

“TSK’da subay-astsubay ayrımı var” diyen Erdoğan, teknik ve idari konularda aynı işleri yaptıklarını, kendilerine her kademede görevler verildiğini ancak emekli olduklarında subaylar maaşlarının yüzde 85’ini alırken astsubayların maaşlarının yüzde 40 civarında kaldığını söyledi.

“BİZİ SÜREKLİ OYALADILAR”

Erdoğan, “Askerlik mesleği buysa aynı işi yapıyoruz biz. Hatta teknik konular bizde. Muhaberatı, iletişimi, lojistiği hep astsubaylarda. Ordunun bel kemiği dediğimizi yapı astsubaylarda. Ama onlar bizim görevimizi yapamazlar, biz onların görevini yaparız. Onlar sadece emretme makamı. Dolayısıyla biz icra makamıyız. Mecliste çalışmalar düzenlendi, hükümet ‘haklarınızı vereceğiz’ dedi, sürekli oyaladılar bizi. En sonunda astsubaylar haklarını aramak için meydanlara döküldü” ifadelerini kullandı.

“SADECE CENAZEMİZE GELİYORLAR”

Yetkililerin sadece cenazelerine geldiklerini ve siyasilerin sadece bu katkıyı sağladıklarını vurgulayan Erdoğan, “Televizyonlarda 20 saniyelik zaman ayrılıyor bize. Gözünü, uzvunu kaybeden bir sürü arkadaş var. Türkiye ölçeğinde yüzde 3’e tekabül eden bir yapıyız biz. Neden görmüyorlar? Anlatamıyoruz derdimizi. Siyasilere sesimizi duyurmamız gerekiyor artık. İkinci bir iş yapıyoruz emeklilik hayatımızda. Ya güvenlik, ya olmadık işler yapıyoruz. Çünkü geçinemiyor astsubaylar. Aktif olarak en mühim görev astsubayların üzerinde. Ordunun yükü onlara verilmiş ancak ekonomik olarak değil” şeklinde konuştu.

“YARBAY EMEKLİSİYLE ARAMIZDA 25 BİN LİRA FARK VAR”

Emekli subaylarla emekli astsubayların aldıkları maaşları karşılaştıran Erdoğan, sözlerini şöyle sürdürdü:

“Eskiden yarbay muadili maaş alırken bugün yarbayla aramızda 25 bin lira fark var. Hele albayı söylemeye bile gerek yok. Bir albay emekli oluyor üsteğmen maaşı alıyor. Astsubay başlangıçtaki en küçük rütbelinin maaşının yarısı kadar bile alamıyor. Bir albay emekli olunca 54-56 bin lira civarı maaş alıyor. Astsubay emekli oyunca 25 bin lira anca alıyor. Arada 30 bin liralık fark var. Onlara özel kaymaklı tazminatlar çıkarılmış. Maaş bağlama özlük hakları incelendiğinde şunu görecek kamuoyu ve hükümeti; her darbenin arkasında subaya özellik tanınmış. Astsubaya gelince ‘dur’ dediler. Bu kadar ayrımcılık olur mu? Bu bu vatanın öz evlatları değil miyiz biz? Hep kandırıyorlar.”

“HAYATA TUTUNAMIYORUZ”

Telefonla görüştüğümüz Ergün Erdoğan, son olarak sesi titreyerek şu söylediklerini iletmemizi istedi:

“Emekliler ikinci, üçünü işleri yapmaya başladılar. Sosyal ve ekonomik çöküntü yaşıyoruz, biz hayata tutunamıyoruz. Gerçekten artık psikaytrik vakayız. Bu kast sistemi değişmeli.”

patronlardunyasi.com

Merhaba arkadaşlar, bugün sizlere Prizmabet adlı bir bahis sitesinden bahsedeceğim. Prizmabet, Betconstruct altyapısı ile üyelerine kaliteli hizmetler veren ve ülkemizin önde gelen bahis sitelerinden bir tanesidir. 2009 yılında kurulan Prizmabet, lisanslı, güvenilir ve avantajlı bir site olarak dikkat çekmektedir. Prizmabet’te spor bahisleri, canlı bahisler, casino, canlı casino, slot oyunları, sanal sporlar ve daha pek çok seçenek bulabilirsiniz. Prizmabet’te oyun oynamak için aradığınız ortamı fazlası ile bulacaksınız.

Prizmabet’in en önemli özelliklerinden biri de Prizmabet TV kanalıdır. Bu kanal sayesinde bahis sitesinde bulunan müsabakaları üyeler bir ücrete katlanmadan istedikleri zaman takip edebiliyor. Böylece hem heyecanlı hem de kazançlı bir bahis deneyimi yaşayabiliyorsunuz. Prizmabet TV kanalında futbol, basketbol, tenis, voleybol gibi popüler spor dallarının yanı sıra daha az bilinen sporlara da yer verilmektedir. Prizmabet TV kanalını kullanmak için sadece siteye üye olmanız ve yatırım yapmanız yeterlidir.

Prizmabet ayrıca üyelerine bol miktarda bonus ve promosyon da sunmaktadır. Prizmabet’te ilk üyelik bonusu olarak 100 TL deneme bonusu alabilirsiniz. Bunun yanında yatırım bonusları, kayıp bonusları, arkadaş davet bonusu, doğum günü bonusu gibi farklı bonuslar da mevcuttur. Prizmabet bonusları sayesinde daha fazla oyun oynayabilir ve kazancınızı artırabilirsiniz. Prizmabet bonuslarının çevrim şartları da oldukça makul seviyededir.

Prizmabet para yatırma ve çekme işlemleri konusunda da üyelerine kolaylık sağlamaktadır. Prizmabet’te banka havalesi, kredi kartı, papara, cepbank, QR kod, bitcoin gibi farklı yöntemlerle para yatırabilir ve çekebilirsiniz. Para yatırma ve çekme işlemleri 7/24 yapılabilmekte ve kısa sürede hesaplara yansımaktadır. Prizmabet para yatırma ve çekme işlemlerinde herhangi bir komisyon veya kesinti de yapmamaktadır.

Prizmabet müşteri hizmetleri de üyelerine 7/24 canlı destek hizmeti sağlamaktadır. Prizmabet canlı destek ekibi sayesinde site ile ilgili her türlü soru, sorun veya önerinizi iletebilir ve anında çözüm bulabilirsiniz. Prizmabet canlı destek ekibi profesyonel, güler yüzlü ve yardımseverdir.

Sonuç olarak, Prizmabet ülkemizin en iyi bahis sitelerinden biri olarak gösterilebilir. Prizmabet’te hem eğlenceli hem de kazançlı bir bahis deneyimi yaşayabilirsiniz. Prizmabet’e üye olmak için güncel giriş adresini web sitemizden bulabilirsiniz. Prizmabet’e girmek için tıklayınız! Prizmabet’e katıldığınıza pişman olmayacaksınız!

Kiraya zam, maaş zammı ile paralel gidecek

Ev kiralarında pandemi sonrası patlama yaşanmış, bazı semtlerde kiralar asgari ücreti ikiye katlamıştı. Yüzde 25 zam sınırının da kaldırılması ile kiracılar ve ev sahipleri arasında zam tartışmaları yeniden arttı. Konuyu arabuluculuğa taşıyan taraflar, emsal teşkil eden uzlaşmalarla döndü.

Büyük şehirler başta olmak üzere, yurdun dört bir yanında artan ev kiraları vatandaşın belini büküyor. Özellikle fahiş zamlar, asgari ücreti ikiye katlayan ev kiraları nedeniyle uzlaşamayan taraflar soluğu adliyede alıyor.

4 milyondan fazla dosya arabulucukta çözüme kavuştu

Milliyet’in haberine göre; 1 Eylül 2023 itibarıyla ev sahibi-kiracı uyuşmazlıkları davaya gitmeden önce arabuluculukta çözülmeye çalışılıyor. Adalet Bakanı Yılmaz Tunç’un aktardığı verilere göre, arabuluculuğa giden 6 milyon 223 bin 211 dosyanın 4 milyon 72 bin 786’sı uzlaşma ile sonuçlandı. Arabuluculukta başarı yüzde 65’e yükselirken, uyuşmazlıklarda başarı oranı yüzde 47 oldu.

Ev sahibi ve kiracılardan emsal anlaşmalar

Bu dosyalardan biri de İstanbul Halkalı’dan geldi. 7 bin lira kira veren kiracı, ev sahibinin ölümü ile kirayı zamlı şekilde mirasçılara ayrı ayrı vereceğini öğrendi. Şubat ayında sözleşmesi yenilenecek 2+1 konutun 2024 Ocak ayı kirası 7 bin liraydı. Mal sahibi yeni kiranın 12 bin lira olmasını istedi. Kira 2 ay bu şekilde ödendikten sonra, ev sahibi vefat etti. Kiracı ise kirayı vefat edenin eşine kiracı 2 ay üst üste 12 bin lira olarak ödedi.

Mirasçılar kiraya ortak oldu

Ancak vefat eden mal sahibinin çocuklarından biri kiracıyı arayarak kendilerine kira ödenmediğini, kiranın annesine değil tüm mirasçılara ödenmesi gerektiğini söyledi. Kirayı 12 bin liradan 20 bin liraya çıkarıp, kendisine ödenmeyen kirayı talep etti.

Kiracı ise artışın yüksek olduğunu, ödenmeyen bir kira borcu olmadığını savundu. Mirasçılar da bunun üzerine kira tespit davası öncesi arabulucuya başvurdu.

15 bin lira kira bedeli üzerinde anlaştılar

Arabuluculuk görüşmelerinde ilk kira sözleşmesi üzerinden 7 yıl geçtiği taraflarca belirtildi. Çevre emsallere dair rakamlar da taraflarca beyan edildi. Emsal kiraların 20.000-TL ile 25.000-TL aralığında olduğu anlaşıldı. Taraflar emsal olan aylık 20.000-TL/25.000-TL yerine aylık 15.000-TL kira üzerinde anlaşmaya vardı. Aynı arabuluculuk anlaşmasında kiracının geçmiş dönem kira borcu olmadığı da kanıtlandı.

Maaşa göre kira zammında anlaştılar

Bir diğer arabuluculuk dosyasında lüks havuzlu bir sitede aylık 8 bin liraya kirada oturan kiracı, tahliye taahhütnamesine rağmen evden çıkmak istemedi. Aynı sitedeki rayiç kiralar ise 25 bin ile 30 bin lira arasında değiişiyordu. Kiracı mesleki çalışmaları ve çocuklarının sitedeki okulda eğitim görmeleri nedeniyle 2 yıl daha oturmak istedi.

Kiracı tahliyeyi ertelemek için, tahliye taahhütnamesindeki imzasına itiraz etti. İtirazın iptali ve tahliye için dava açılması için mülk sahibinin avukatınca arabuluculuğa başvuruldu. Arabuluculuk sürecinde 1 yıl için kira artışının yasal azami sınır olan son 12 aylık TÜFE oranında yapılması kararlaştırıldı.

Kiraya zam, maaş zammı ile paralel gidecek

Arabulucu huzurunda yapılan anlaşmaya göre her yıl mart ayında maaşına zam alan kiracı, Mart 2025’te yüzde 20’den aşağı olmamak şartıyla maaşına gelecek zam ile tam uyumlu kirada ek bir artış yapacağı konusunda anlaştı. Böylelikle emsal kiraların altında olunsa bile, kiracının kendi maddi durumundaki iyileşme ile uyumlu bir adım atacağı konusunda anlaşıldı.

Bununla birlikte her yıl kiraya kasım ayında zam yapan ev sahibi, uzlaşma ile birlikte zam dönemi için kiracının maaş zammı alacağı mart ayını bekleyecek.

Buna ek olarak tahliye taahhüdüne ikinci bir imza itirazı olmaması için, kiracının bu sefer eşi ile birlikte 2026 yılı Kasım ayının son gününde tahliye taahhütnamesini noterden vermesi kararlaştırıldı.

Bedelli askerlik ücreti belli oldu

Askerliğini bedelli yapmak isteyen gençlerin merak ettiği yeni bedelli askerlik ücretleri belli oldu. Bu yılın ikinci yarısında başvuranlardan 122.350,80 TL bedelli askerlik ücreti alınacak.

Bedelli askerlik, 2019 yılında yürürlüğe giren kanunla kalıcı olarak uygulanmaya başladı. Bedelli askerlik başvurusu yapanların başvurudan itibaren 2 ay içinde ücreti ödemeleri gerekiyor. Ödenecek ücret tutarı, ödemenin yapıldığı tarihteki maaş katsayısı üzerinden hesaplanıyor.

Habertürk yazarı Ahmet Kıvanç’ın aktardığına göre Temmuz ayında memur maaşlarına yüksek zam yapılacağı daha önce açıklanmıştı ancak zammın nasıl yapılacağı belli değildi.

Bu nedenle bedelli askerlik yapmayı planlayan gençler çok yüksek ücretlerle karşı karşıya kalmaktan endişe ediyorlardı.

Ancak, memur maaşlarına yapılan seyyanen zam memur maaş katsayısına dahil edilmedi. Bu nedenle temmuz ayında memur maaş katsayısı yüzde 17.55 oranında arttı.

Böylece, 2023’ün ocak – haziran döneminde 104.084 TL olan bedelli askerlik ücreti temmuz – aralık dönemi için 122.350,80 TL’ye çıkartıldı.

Son Dakika Haberi: Emekli ve memura büyük zam yolda! Maaşlar ne kadar olacak?

Son Dakika: TÜİK, 5 Haziran’da Mayıs ayı enflasyon rakamlarını açıklayacak. Enflasyon farkı hesabında önemli bir veri olacak bu rakamlar, memur ve emekli zamlarına da ışık tutacak. Peki emekli ve memur zammı ne kadar olacak? Ayrıntılar haberimizde…

Türkiye İstatistik Kurumu (TÜİK) 5 Haziran Pazartesi günü Mayıs ayı enflasyon verilerini paylaşacak. Enflasyon farkı hesaplaması yapmak için önemli bir veri olacak bu rakamlar memur ve emeklilerin zam oranlarına da ışık tutacak.

MİLYONLARCA EMEKLİ VE MEMURUN GÖZÜ BU HABERDE!

Cumhurbaşkanlığı seçimlerinden önce hem Cumhurbaşkanı Erdoğan’ın hem de bakanların yaptığı açıklamalar ile memur ve emekliye ciddi bir zam yapılacağı gündeme gelmişti. Milyonlarca emekli ve memurun merakla beklediği maaş zammına da sayılı günler kaldı.

SSK, Bağ-Kur ve Emekli Sandığı, toplu sözleşme gereği 4 aylık rakamlara bakıldığında memur ve memur emeklilerine en az yüzde 7,21’lik enflasyon farkı alma imkanı doğdu.

Ocak ayı enflasyon rakamı: Yüzde 6.65

Şubat ayı enflasyon rakamı: Yüzde 3,15

Mart ayı enflasyon rakamı: Yüzde 2,29

Nisan ayı enflasyon rakamı Yüzde 2.39

Cumhurbaşkanı Recep Tayyip Erdoğan’ın açıklamasının ardından en düşük emekli maaşı 7 bin 500 TL olarak belirlenmişti. Yeni düzenlemeden emekli maaşı 7 bin 500 lira üzerinde bulunan emekliler yararlanamadı.

BAKAN BİLGİN’DEN AÇIKLAMA

Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanı Vedat Bilgin de maaş zamlarına ilişkin açıklama yaptı: “Yasal prosedürde Emekli Maaşları Temmuz ayında düzenleniyor. 7 bin 500 lira yaptığımız sıra yoğun ve haklı şekilde gelen talep vardı. 7 bin 500 lira yaptığımızda yaklaşık 9,5 milyon insan istifade etti. Bizim emekli olan insanlarımız yuvarlak rakamla 15 milyon. Bundan istifade edemeyen, prim ödemiş insanlar var. Onlardan yoğun talep geldi. Sayın Cumhurbaşkanımız katıldığı programda onlarla da ilgili düzenleme yapacağız. Temmuz ayında bütün bunları yeniden değerlendireceğiz. Ödediği prim dikkate alınarak kademeli olarak artış olacak.”

EN DÜŞÜK MEMUR MAAŞI NE KADAR OLACAK?

Cumurbaşkanı Recep Tayyip Erdoğan, seçimlerden önce yaptığı açıklama ile Temmuz ayı itibari ile en düşük memur maaşının 22 bin TL seviyesine yükseleceğini ifade etmişti. Milyonlarca memur ise mevcut maaşlara aynı oranda bir zam gelip gelmeyeceğini merak ediyor. Refah payı, kira yardımı, enflasyon farkı gibi temel başlıklar düşünüldüğünde memurlara ciddi bir zam olacağı tahminler dahilinde…

EMEKLİ MAAŞLARI NE KADAR OLACAK?

Temmuz ayında asgari ücret için de bir ara zam olacağı açıklanmış ve ortalama olarak asgari ücretin 500 dolar bandında olacağı vurgulanmıştı. Kurdaki belirsizlik düşünüldüğünde asgari ücretin 10 bin 500 seviyesinde olma ihtimali en çok konuşulanlar arasında, masadaki bir diğer senaryo ise asgari ücretin 12 bbin lira olacağı yönünde. Peki asgari ücret 12 bin TL olur mu? Önümüzdeki günlerde bu sorunun da cevabını görmüş olacağız.

patronlardunyasi.com

Dijital alanda yetkinliği olanların maaşları daha yüksek #prizmabet

2023 yılının birinci çeyreğini kapsayan maaş araştırmasına nazaran dijital alanda uzman ve uygun derece yabancı lisanı olan çalışanlar daha uygun maaş alıyor.

2023 yılı maaş araştırması, yılın birinci çeyrek sonuçları muhakkak oldu. Çalışmada Türkiye’deki on farklı daldaki firmaların ciroları, dalları ve pazar eğilimleri dikkate alınarak mevcut maaş durumuna ve dalda talep gören rollere ayna tutuluyor. Araştırmanın sonuçları, 2022 ve 2023 birinci çeyreği boyunca geliştirilen çeşitli işe alım süreçleri, müşteri toplantıları, aday görüşmeleri ve tecrübelerin derlenmesine dayanıyor. Enflasyonda yaşanan değişkenlikler sebebiyle, bu maaş̧ tahlilleri 2023 yılının birinci çeyrek bilgilerini yansıtıyor ve ikinci çeyrekte tekrar gözden geçirilmesi planlanıyor.

Milletlerarası üst seviye işe alım ve danışmanlık şirketi Michael Page, 2023’nın birinci üç ayını kapsayan maaş araştırmasını yayınladı. Michael Page Türkiye Genel Müdürü Fatih Cömert ve bölümlere nazaran uzmanlaşmış olan İdare Heyeti Üyeleri Çağla Şengöz Altaş, Deniz Çakırgil Sezen ve Melih Mümünoğlu, Michael Page 2023 Maaş Araştırması’na nazaran ortaya çıkan tabloyu dallara nazaran özetlediler.

BİLGİ TEKNOLOJİLERİ EN YÜKSEK MAAŞ ARALIĞINA SAHİP SEKTÖR

12 yıldan fazla tecrübe ile en yüksek maaş aralığı, Bilgi Teknolojileri dalında. Bu bölüme çalışanın maaşı yıllık olarak brüt 1.800.000 TL’lere ulaşıyor. Bilgi Teknolojileri’ni 1.750.000 TL ile Sıhhat ve Ömür Bilimleri takip ediyor. Yıllık brüt 1.700.000 TL ile Mühendislik ve Üretim ile Finans kesimleri, Sıhhat kesimini takip ediyor. Uzmanlığın kıymetli olduğu ve paranın konuşulduğu Finans dalındaki çalışanlar ise yıllık azamî 1.300.000 TL ile en düşük maaş aralığına sahip çalışanlar ortasında.

Ayrıyeten her dalda belirli mevzularda kimi yetkinlikler yahut muhakkak bahislerde uzmanlık, çalışanın daha fazla talep görmesini sağlıyor. Buna nazaran araştırmadan hareketle bölümleri ve bilhassa tercih edilen nitelikleri Pudra.com okurları için sıralıyoruz…

Bankacılık & Finansal Hizmetler bölümünde talep gören alanlar

Pandemi devrinde bankacılık bölümünde dijitalleşme projeleri hızlandı. Sigorta, varlık idaresi ve menkul değer şirketleri de bu trendi takip ediyor. Bunun yanında RPA ve yapay zeka araçları hayatımızda kaçınılmaz bir yer edinmeye başladı. Böylelikle, finansal hizmetler de bu araçları süreçlerine uygulamaya başladı. Dijital dönüşüm, taşınabilir eser yöneticisi/sahibi konumları günümüzde en çok talep gören roller. Varlık idaresi ve menkul değer şirketlerinin büyümesi nedeniyle lisanslı portföy yöneticileri de şirketler tarafından tercih ediliyor.

Hizmet olarak bankacılık, açık bankacılık üzere alanlar da son vakitlerde gündeme geliyor. Sigorta bölümünde, yeni UFRS17 kuralları çerçevesinde bu alanı uygun bilen aktüerler başta olmak üzere adaylar ağır talep görüyor.

Bilgiye dayalı tahlilin ön plana çıkmasıyla birlikte mevcut konumların yanı sıra data bilimi tecrübesi yahut bilgisi olan adaylar da aranıyor. Artık beklentiler yalnızca yüksek maaşlarla da hudutlu kalmıyor, uzaktan yahut hibrit çalışmaya müsaade veren ve gelecekte onlara global fırsatlar sunan şirketler, yüksek nitelikli adayların öncelikli tercihleri ortasında bulunuyor.

Bu kesimde en az tecrübeli uzman yılda en fazla brüt 450 bin TL baz maaş alırken, 12 yılı aşkın tecrübeye sahip yöneticinin baz maaşı birebir şartlarda 1.300.000 TL civarında.

Satış ve Pazarlama kesiminde daha yüksek maaş alabilecek roller

Satış & Pazarlama rollerinde, bilhassa sanayi ve üretim, süratli tüketim malları, perakende üzere bölümlerde bu alandaki işe alımların son periyotta hareketlendiğini gözlemliyoruz. Maaşların bilhassa dijital ve e-ticaret rollerinde ve teknoloji tecrübesi gerektiren satış rollerinde üste yanlışsız ivme kazandığını gözlemliyoruz. Satış müdürü, pazarlama müdürü, dijital pazarlama müdürü, e-ticaret müdürü üzere rollere çok fazla talep oluyor. Satış yahut pazarlama tecrübesi, çok âlâ derecede İngilizce düzeyi, dal bilgisi temelde aranılan özellikler oluyor. Ayrıyeten dijitale ahenk, yeni teknolojileri takip edebilme yetkinliği de bu profillerde aranılıyor. Bağlantı marifetleri, çoklu vazife alabilmek ve proaktif olmak ve yeni değişikliklere ahenk sağlamak üzere toplumsal hünerler adayların tercih edilmesini kolaylaştırıyor.

Bu dalda en az tecrübeli çalışan en fazla yıllık brüt 400 bin TL baz maaş alırken, 12 yıldan fazla tecrübeye sahip çalışanın baz maaşı yıllık brüt 1.500.000 TL’ye ulaşıyor.

Finans bölümünde kilit yetkinlik: Yeterli düzeyde yabancı lisan bilgisi

Finans rollerinde yoğunluğun devam ettiğini gözlemliyoruz. Maaş aralıklarını göz önünde bulundurduğumuzda ise sayıların sektörel olarak önemli değiştiğini gözlemliyoruz. Muhasebe müdürü, finansal kontrolör (tecrübeli ve daha az tecrübeli), finansal planlama, tahlil ve strateji yüklü rollere çok fazla talep olmaktadır. Finans rollerinde en belirleyici bahis İngilizce düzeyidir. Son devirler ayrıyeten kesim bilgisi de aranılan özellikler ortasına girmeye başladı. Bunun sebebi de finans rollerinin öbür işlevlerle daha yakın bağlantıda olmasının beklenmesidir.

Bu dalda en az tecrübeli çalışan en fazla yıllık brüt 420 bin TL baz maaş alırken, 12 yıldan fazla tecrübeye sahip çalışanın baz maaşı yıllık brüt 1.700.000 TL’ye ulaşıyor.

Sağlık & Ömür Bilimleri bölümünde yalnızca uzmanlık değil, idare marifetleri de çok önemli

Sıhhat ve Ömür Bilimlerinde maaşlar 2022 yılına oranla daha stabil. Çift haneli maaş artışları devam etmekle birlikte orta devir artırım sıklığının azalmış durumda. Sıhhat Bakanlığı’nın 2022 ikinci çeyrek itibariyle tabiplerin şartlarını güzelleştirmesi ile birlikte yine kamuya dönüş hızlanıyor.

Medikal müdür, bölgesel medikal müdür üzere roller için danışmanlık talebinde artış gözlemleniyor. Şahsî bakım ve besin destekleri portföyü bulunan şirketlerde ise yüklü pazarlama müdürü, kilit müşteri yöneticiliği üzere hem pazarlama hem satış konumlarına talep oluşuyor. Ayrıyeten satış gücü aktifliği, sıhhat iktisadı, pazar erişimi, proje, marka ve müşteri yöneticiliği ve iş geliştirme rolleri gündemde olan ve talep gören roller ortasında.

Bu dalda çalışan profesyonellerde gözlemlenen en bariz özellikler ve birebir vakitte temel beklentiler, dijitale ahenk, Avrupa ve Türkiye regülasyonları takibi, teknik altyapı üzerine geliştirilen toplumsal marifetler, yeniden ileri derecede İngilizce lisan bilgisi, proje ve uçtan uca süreç idaresi ve bağ idaresi.

Bu kesimde en az tecrübeli çalışan en fazla yıllık brüt 500 bin TL baz maaş alırken, 12 yıldan fazla tecrübeye sahip çalışanın baz maaşı yıllık brüt 1.750.000 TL’ye ulaşıyor.

İnsan Kaynakları kesiminde ihtisaslaşan rollerin çeşitliliği artıyor

Piyasada birçok firmada takımlar yine kurulmaya ve genişletilmeye devam ediyor. Bilhassa İK rollerinde bir artış kelam konusu. Değişen ve gelişen satış ve pazarlama bakış açısının katkısıyla insan kaynakları alanında ihtisaslaşan rollerin çeşitliği de artıyor.

Bu dalda en az tecrübeli çalışan en fazla yıllık brüt 400 bin TL baz maaş alırken, 12 yıldan fazla tecrübeye sahip çalışanın baz maaşı yıllık brüt 1.600.000 TL’ye ulaşıyor.

Perakende kesiminde sirkülasyon her zamanki üzere yoğun

Perakende bölümünde hem mağaza hem merkez ofis alanında rollere talep artıyor. Dalın dinamiği gereği, çalışan sirkülasyonunun oranının da yüksek olduğundan işe alım tarafında daima hareketlilik göze çarpıyor. Son periyotta bilhassa mağaza satış, bölge satış, pazarlama, dijital pazarlama ve e-ticaret rollerine çok fazla talep var. Sektörel tecrübe, dinamik yapı, irtibat kabiliyetleri, ahenk sağlama yetkinlikleri, çok düzgün İngilizce bilgisi adaylarda aranan özelliklerin başında geliyor.

Bu kesimde en az tecrübeli çalışan en fazla yıllık brüt 450 bin TL alırken, 12 yıldan fazla tecrübeye sahip çalışanın baz maaşı yıllık brüt 1.200.000 TL üzerine ulaşıyor.

Bilgi Teknolojileri (IT) bölümünde yazılımın dışında data analistleri de değerli bir role sahip

Yazılım geliştirme durumları her vakit en çok talep gören rollerden biri, lakin teknoloji sanayisi, ERP rolleri üzere BT uygulamaları için işe alım muhtaçlıklarının yanı sıra derin teknoloji rolleri için artan bir talep olduğunu gösteriyor. İş zekası ve bilgi rollerinin de ehemmiyeti giderek artıyor. Yeni teknolojilerin de katkısıyla firmalar kendilerini yeni lisanlara ve araçlara adapte ediyorlar. Bu nedenle, küçük farklılıklar işe alım bahisleri haline gelmeye başladı ve artık teknoloji işe alımında yeni kategoriler olarak var oldu.

Blockchain, bulut ve güvenlik de dahil olmak üzere derin teknolojinin artması, tüm patronların ilgisini çekiyor. Finans ve ödeme firmalarının temel finansal tahlillerinin ayrıntılandırılması ve geliştirilmesi de bilgi güvenliği ve siber güvenliğin çok kıymetli hale gelmesini sağlıyor.

Piyasadaki en yaygın iş ilanları ortasında proje yöneticileri, eser sahipleri, bilgi bilimcileri, tam yığın geliştiricileri, BI rolleri, oyun geliştiricileri ve ERP danışmanları bulunuyor. Kalite teminat rolleri ve iş analistleri de yüksek talep görüyor. Gerekli teknik eğitimle yeni kalmak, yeni teknolojileri ve araçları kullanmak da adayların işe alım süreçlerinde çok değerli hale gelmiş durumda.

Farklı teknik maharet setine bağlı olarak değişmekle birlikte, yetenekler için yıllık brüt paketler, yönetici düzeyine kadar çalışanın alanına, tecrübesine ve uzmanlığına bağlı olarak 400.000 TL – 1.800.000 TL ortasında bir ölçekte yer alıyor.

Tedarik Zinciri ve Lojistik

Son iki yıl içinde bilhassa satın alma ve tedarik zinciri konumları epeyce değer kazanmış durumda. Otomotivden kimya bölümüne kadar farklı dallarda yer alan küresel ve mahallî firmalar, bu departmanlarda en uygun adaylara yer vermek istiyor. Buna bağlı olarak konumların maaşlarında geçen yıla nazaran önemli bir artış kelam konusu.

Patronlar, tedarik zinciri alanında bilhassa maliyetleri azaltma ve karlılığı maksimize etmek hedefiyle, satın alma süreçlerinde sürdürülebilirliği sağlayabilecek yeni yetenekleri takımlarına katmak istiyor. Ayrıyeten, lojistik operasyon süreçlerini en optimum düzeyde gerçekleştirebilecek lojistik mühendisi/lojistik operasyon yöneticisi durumlarında alımlar gerçekleştiriliyor. Şirketler, lojistik maliyetlerini düşürmek için, lojistik alanında operasyonel süreçlere güçlü ve inovatif bir bakış açısıyla yaklaşabilecek adaylara yöneliyor.

Bu kesimde çalışan profesyonellerde gözlemlenen en bariz özellikler ve temel beklentiler sürdürülebilirlik yaklaşımı, yenilikçi bakış, dijital süreçlere ahenk, aktif irtibat hüneri ve ileri seviyede İngilizce bilgisi olarak sıralanıyor.

Bu bölümde en az tecrübeli çalışan en fazla yıllık brüt 450 bin TL alırken, 12 yıldan fazla tecrübeye sahip çalışanın baz maaşı yıllık brüt 1.500.000 TL üstüne ulaşıyor.

Mühendislik & Üretim

Sanayi 4.0’ın hayatımıza girmesi sonrasında, üretim ve üretime bağlı işlevler müspet istikamette ivme kazandı. Bu bağlamda mühendislik ve üretim bölümü, Covid-19 sonrasında da büyümeye devam ediyor. Kesimin getirileri göz önünde bulundurulduğunda yalın üretim tekniklerinin yaygınlaşması, üretimde daima güzelleştirmenin yararları göze çarpıyor. Talep gören rollerin başlıcaları; üretim, kalite, Ar-Ge konumları ile proses ve yalın üretim mühendisleri geliyor.

Bu kesimde adaylarda aranan en temel özellikler teknik açıdan yetkinliğin yanı sıra, yeniliklere ahenk sağlama ve bağlantı hünerleri ve yabancı lisan bilgisi. Yalın üretim metodolojileri üzerinde uzmanlaşmış profiller, genel itibariyle ön plana çıkıyor.

Bu bölümde en az tecrübeli çalışan en fazla yıllık brüt 400 bin TL alırken, 12 yıldan fazla tecrübeye sahip çalışanın baz maaşı yıllık brüt 1.700.000 TL üstüne ulaşıyor.

Bölüm Sekreteri & Yönetici Asistanı

Bölümden bağımsız olarak yöneticilerin daha nitelikli asistana muhtaçlıkları son periyotta hayli artmış durumda. Bunun en önemli nedeni ise artık yöneticilerin kendi iş yüklerini paylaşabilecekleri, bir nevi sağ kol ya da iş ortağı olarak görebilecekleri bireylerle çalışma istekleri ve gereksinimleri. Gemişte daha tertip temelli işlerin kâfi görüldüğü bu durumda artık aşikâr ölçülerde işin içine dahil olma beklentisi gözlemleniyor. Asistan durumu için teknoloji ve yabancı lisan bilgisi üzere donanımlar kıymet kazanıyor.

Genç kuşağın teknolojiye olan ilgisinden, vizyonundan ve dinamizminden faydalanmak isteyen yöneticiler fazla olmakla birlikte genç jenerasyonun bu mesleği fazla tercih etmiyor. Ek olarak nitelikli asistan sayısının az ve sirkülasyonun yüksek olması piyasadaki fiyatlarının yükselmesine neden oluyor.

Bu konumun tabiatı gereği şahıslar bu konumda kaldıklarında, meslek hayatları boyunca üst seviye yönetici düzeyindeki rollere geçemiyor. Ve lakin bir iş değişikliği esnasında fiyat paketlerini yükseltme bahtı elde edebiliyorlar. Bu nedenle sunulan maaşta ufak farklılıklar işçin bile iş değişikliği yapabiliyorlar. Bu durum tekrar daldan bağımsız olarak, konumlar ortasında geniş fiyat aralıklarının oluşmasına yol açıyor.

Bu kesimde en az tecrübeli çalışan en fazla yıllık brüt 380 bin TL alırken, 12 yıldan fazla tecrübeye sahip çalışanın baz maaşı yıllık brüt 740 bin TL’ye ulaşıyor.

İLGİLİ HABERLERİMİZ

Merhaba arkadaşlar, bugün sizlere Prizmabet isimli bir bahis sitesinden bahsedeceğim. Prizmabet, Betconstruct altyapısı ile üyelerine kaliteli hizmetler veren ve ülkemizin önde gelen bahis sitelerinden bir adedidir. 2009 yılında kurulan Prizmabet, lisanslı, sağlam ve avantajlı bir site olarak dikkat çekmektedir. Prizmabet’te spor bahisleri, canlı bahisler, casino, canlı casino, slot oyunları, sanal sporlar ve daha pek çok seçenek bulabilirsiniz. Prizmabet’te oyun oynamak için aradığınız ortamı fazlası ile bulacaksınız.

Prizmabet’in en değerli özelliklerinden biri de Prizmabet TV kanalıdır. Bu kanal sayesinde bahis sitesinde bulunan karşılaşmaları üyeler bir fiyata katlanmadan istedikleri vakit takip edebiliyor. Böylelikle hem heyecanlı hem de çıkarlı bir bahis tecrübesi yaşayabiliyorsunuz. Prizmabet TV kanalında futbol, basketbol, tenis, voleybol üzere tanınan spor kollarının yanı sıra daha az bilinen sporlara da yer verilmektedir. Prizmabet TV kanalını kullanmak için yalnızca siteye üye olmanız ve yatırım yapmanız kafidir.

Prizmabet ayrıyeten üyelerine bol ölçüde bonus ve promosyon da sunmaktadır. Prizmabet’te birinci üyelik bonusu olarak 100 TL deneme bonusu alabilirsiniz. Bunun yanında yatırım bonusları, kayıp bonusları, arkadaş davet bonusu, doğum günü bonusu üzere farklı bonuslar da mevcuttur. Prizmabet bonusları sayesinde daha fazla oyun oynayabilir ve karınızı artırabilirsiniz. Prizmabet bonuslarının çevrim koşulları da epey makul düzeydedir.

Prizmabet para yatırma ve çekme süreçleri konusunda da üyelerine kolaylık sağlamaktadır. Prizmabet’te banka havalesi, kredi kartı, papara, cepbank, QR kod, bitcoin üzere farklı tekniklerle para yatırabilir ve çekebilirsiniz. Para yatırma ve çekme süreçleri 7/24 yapılabilmekte ve kısa müddette hesaplara yansımaktadır. Prizmabet para yatırma ve çekme süreçlerinde rastgele bir kurul yahut kesinti de yapmamaktadır.

Prizmabet müşteri hizmetleri de üyelerine 7/24 canlı dayanak hizmeti sağlamaktadır. Prizmabet canlı dayanak grubu sayesinde site ile ilgili her türlü soru, sorun yahut teklifinizi iletebilir ve anında tahlil bulabilirsiniz. Prizmabet canlı takviye grubu profesyonel, güler yüzlü ve yardımseverdir.

Sonuç olarak, Prizmabet ülkemizin en uygun bahis sitelerinden biri olarak gösterilebilir. Prizmabet’te hem eğlenceli hem de çıkarlı bir bahis tecrübesi yaşayabilirsiniz. Prizmabet’e üye olmak için aktüel giriş adresini web sitemizden bulabilirsiniz. Prizmabet’e girmek için tıklayınız! Prizmabet’e katıldığınıza pişman olmayacaksınız!