PrizmaBetGüncelGirişAdresiHızlıveGüvenilirErişim!

Ersin Tatar’ın sözleri Rum tarafını karıştırdı

Kuzey Kıbrıs Türk Cumhuriyeti Cumhurbaşkanı Ersin Tatar’ın, ‘Türkiye üs kurmak isterse kurabilir. Ama bizim avantajımız şu; Adana’dan F-16’lar 5 dakikada gelir” şeklindeki sözleri Güney Kıbrıs Rum Kesimi’ni korkuttu. Tatar’ın, sözleri ülkedeki en …

Kuzey Kıbrıs Türk Cumhuriyeti Cumhurbaşkanı Ersin Tatar’ın, ‘Türkiye üs kurmak isterse kurabilir. Ama bizim avantajımız şu; Adana’dan F-16’lar 5 dakikada gelir” şeklindeki sözleri Güney Kıbrıs Rum Kesimi’ni korkuttu.

Tatar’ın, sözleri ülkedeki en önemli gündem maddesi olurken, “New York’taki görüşmeler öncesi Tatar, bizi tehdit etti” manşetleri atıldı.

Sabah’ın YouTube kanalına konuşan KKTC Cumhurbaşkanı Ersin Tatar, adanın gündemiyle ilgili soruları cevaplandırdı.

TATAR’IN RESTİ RUM KESİMİNİ KARIŞTIRDI

Tatar, “ABD ve İngiltere GKRY’ye üs kuruyor, Türkiye, KKTC’ye üs kurmalı mı, endişeniz var mı?” şeklindeki soruya şu cevabı verdi:

“Biz kendimizi Türkiye’den ayrı görmüyoruz. Böyle bir ihtiyaç varsa, TSK’nın böyle bir ihtiyaca yönelik tespiti varsa biz gereğini yaparız. Ancak bizim şöyle de bir avantajımız var, Adana’dan kalkan F-16’lar 5 dakikada Kıbrıs’a gelir.”

RUM KESİMİ KARIŞTI

Tatar’ın, meydan okuması üzerine Rum tarafı karıştı.

Rum medyası, Tatar’ın restinin New York’ta yapılacak gayri resmi görüşmeler öncesi tehdit ve meydan okuma olduğu düşüncesini öne çıkardı.

“ERSİN TATAR MEYDAN OKUDU”

Rum medyasında manşetlerde yer alan haberler şöyle:

Reporter: Tatar yine kışkırtıyor: “Türk F16’larının Adana’dan Kıbrıs’a ulaşması 5 dakika sürer”

Alfanews: Ersin Tatar, New York’taki gayri resmi üçlü görüşmeden hemen önce yine meydan okudu:

“F16’larının Adana’dan gelmesi 5 dakika sürer”

“ÜÇLÜ GÖRÜŞMELER ÖNCESİ TEHDİT ETTİ”

ANT1: Tatar, Kıbrıs’ta Türkiye’nin üs olasılığı hakkında konuştu: “F16’larının Adana’dan gelmesi 5 dakika sürer”

Omegalive: Üçlü görüşmeye kısa bir süre kala Tatar meydan okudu: “F16’ların Adana’dan gelmesi 5 dakika sürer” – Türkiye’nin üs kurmasıyla tehdit etti”

Philenews: Tatar: Türk F16’larının Adana’dan gelmesi 5 dakika sürer

Tatar’ın sözleri birçok haber sitesinde yer alırken, sosyal medyada da en çok paylaşılan videolar arasında yer aldı.

Tatar’ın sözleri sonrası, “Rum tarafını yine kudurtmuş” yorumları dikkat çekti.

Kadınların iş hayatında en sık karşılaştığı 6 önyargı!

Çalışan kadınlar, cinsiyet ayrımcılığına erkeklerden 3 kat daha sık maruz kalıyor. Üstelik kadınlar işte pek çok açık ya da gizli önyargıyla savaşıyor.

Kadınların gelişimlerini engelleyen unsurları göz önüne alarak, liderlik rollerini üstlenebilmeleri ve daha adil fırsatlara sahip olabilmeleri için, şirketlerin daha fazla destek vermesi gerekiyor. Ancak kadınlar tüm bunlara rağmen iş yerinde pek çok açık ya da gizli önyargılarla karşılaşıyor. Bu haberimizde kadınların karşılaştığı önyargılardan en yaygın olan altı tanesini ve bu önyargılara meydan okumanın yollarını anlattık.

Uluslararası işe alım ve danışmanlık şirketi Michael Page, cinsiyet çeşitliliğini desteklemenin Avrupa’daki şirketler için önemine dikkat çeken verileri derledi. Bu veriler Michael Page Sürdürülebilirlik Öngörüleri (Sustainability Insights) Araştırması’na dayanıyor.

Avrupa ülkelerinde 2022 yılında yaklaşık beş bin çalışan ve iş arayan ile gerçekleştirilen bu araştırmaya göre;

  • Avrupa’da erkek çalışanların %18’i cinsiyet eşitliğini “hiç” umursamadıklarını söylüyor.
  • İşyerlerinde kadınlar, cinsiyet ayrımcılığına erkeklerden 3 kat daha sık maruz kalıyor.
  • İş-yaşam dengesinin olmaması, kadınların %25’inin kariyerlerini bırakmasına neden oluyor.
  • Ayrıca evle ilgili bakım görevleri, Avrupalı kadınların %7’sinin işgücünden ayrılmasına neden oluyor.
  • Diğer taraftan orta kademe kadın yöneticilerin her yıl %23’ü cinsiyet ayrımcılığına uğruyor. Üst düzey kadın yöneticilerin %31’i ise yılda en az bir kez cinsiyet ayrımcılığı ile ilgili davranışlarla karşılaşıyor.

En yaygın 6 önyargı ve onlara meydan okuma yolları

Michael Page Türkiye Direktörü Çağla Şengöz Altaş, cinsiyet çeşitliliğini desteklemenin önemine dikkat çekerek, “Öncelikle kendimizde ve başkalarında var olan önyargıların farkında olmalı ve bunlara meydan okumayı öğrenmeliyiz.” diyor. Ayrıca şirket olarak, kültürlerini daha kapsayıcı, çeşitli ve eşitlikçi hale getirmeye ve önyargıları ortadan kaldırmaya özen gösteren kurumlar ile çalışmayı tercih ettiklerini ifade ediyor.

Kadınların gelişimlerini engelleyen unsurları göz önüne alarak, liderlik rollerini üstlenebilmeleri ve daha adil fırsatlara sahip olabilmeleri için, şirketlerin daha fazla destek vermesi gerektiğine vurgu yapan Şengöz Altaş, “Şirketler bu desteği verirken kapsayıcı, çeşitliliği kutlayan ve farklı liderlik tarzlarına değer veren bir kurum kültürü geliştirmeyi önemsemelidir” diyor.

Altaş, kadınların iş yerinde karşılaştıkları açık ya da gizli önyargılardan en yaygın olan altı tanesini ve bu önyargılara meydan okumanın yolları ise şöyle özetliyor:

1. Beğenilebilirlik Önyargısı:

Erkeklerin aksine, kadınlar genellikle iddialı oldukları için sert olarak görülürler. Bu önyargılı eleştiriler öznel ve belirsizdir. Belirsiz, önyargılı eleştirilere meydan okuyun ve/veya yeniden çerçevelendirin.

2. Performans Önyargısı:

Kadınların performansı genellikle hafife alınırken, erkeklerinki abartılıyor. Kadınlar, performans önyargısı nedeniyle uygun fırsatları reddedebilir. Kariyer gelişimini teşvik edin ve destekleyin.

3. Annelik Önyargısı:

Annelik önyargısı, kadınların erkeklerden daha az kariyer odaklı olduğunu varsayar. Taraflı yorumlar kanıta dayalı değildir. Annelik önyargısına “Sana bunu söyleten nedir?” diye meydan okuyun.

4. İlişkilendirme Önyargısı:

Kadınlar, eylemleri için erkeklerden daha az kredi ve daha fazla suçlama alırlar. Ekibinizdeki kadınların başarılarını vurgulayın. Görünürlüklerini artırmak için sosyal medyayı kullanın.

5. Yakınlık Önyargısı:

Farklı olanları dışlarken bizim gibi insanları kayırmak, yakınlık önyargısıdır. “Farklı” kelimesinin ekibe çeşitlilik ve yeni bir bakış açısı sunabileceğine dikkat çekerek bu önyargıya meydan okuyun.

6. Kesişimsellik Önyargısı:

Kadınlar ırk, cinsel yönelim, engellilik ve kimliklerinin diğer yönlerine dayalı önyargılarla karşı karşıyadır. Engelli veya diğer kimlik özelliklerine sahip kadınların “özel muamele” gördüğünü iddia eden iş arkadaşlarına meydan okuyun.

Merhaba arkadaşlar, bugün sizlere Prizmabet adlı bir bahis sitesinden bahsedeceğim. Prizmabet, Betconstruct altyapısı ile üyelerine kaliteli hizmetler veren ve ülkemizin önde gelen bahis sitelerinden bir tanesidir. 2009 yılında kurulan Prizmabet, lisanslı, güvenilir ve avantajlı bir site olarak dikkat çekmektedir. Prizmabet’te spor bahisleri, canlı bahisler, casino, canlı casino, slot oyunları, sanal sporlar ve daha pek çok seçenek bulabilirsiniz. Prizmabet’te oyun oynamak için aradığınız ortamı fazlası ile bulacaksınız.

Prizmabet’in en önemli özelliklerinden biri de Prizmabet TV kanalıdır. Bu kanal sayesinde bahis sitesinde bulunan müsabakaları üyeler bir ücrete katlanmadan istedikleri zaman takip edebiliyor. Böylece hem heyecanlı hem de kazançlı bir bahis deneyimi yaşayabiliyorsunuz. Prizmabet TV kanalında futbol, basketbol, tenis, voleybol gibi popüler spor dallarının yanı sıra daha az bilinen sporlara da yer verilmektedir. Prizmabet TV kanalını kullanmak için sadece siteye üye olmanız ve yatırım yapmanız yeterlidir.

Prizmabet ayrıca üyelerine bol miktarda bonus ve promosyon da sunmaktadır. Prizmabet’te ilk üyelik bonusu olarak 100 TL deneme bonusu alabilirsiniz. Bunun yanında yatırım bonusları, kayıp bonusları, arkadaş davet bonusu, doğum günü bonusu gibi farklı bonuslar da mevcuttur. Prizmabet bonusları sayesinde daha fazla oyun oynayabilir ve kazancınızı artırabilirsiniz. Prizmabet bonuslarının çevrim şartları da oldukça makul seviyededir.

Prizmabet para yatırma ve çekme işlemleri konusunda da üyelerine kolaylık sağlamaktadır. Prizmabet’te banka havalesi, kredi kartı, papara, cepbank, QR kod, bitcoin gibi farklı yöntemlerle para yatırabilir ve çekebilirsiniz. Para yatırma ve çekme işlemleri 7/24 yapılabilmekte ve kısa sürede hesaplara yansımaktadır. Prizmabet para yatırma ve çekme işlemlerinde herhangi bir komisyon veya kesinti de yapmamaktadır.

Prizmabet müşteri hizmetleri de üyelerine 7/24 canlı destek hizmeti sağlamaktadır. Prizmabet canlı destek ekibi sayesinde site ile ilgili her türlü soru, sorun veya önerinizi iletebilir ve anında çözüm bulabilirsiniz. Prizmabet canlı destek ekibi profesyonel, güler yüzlü ve yardımseverdir.

Sonuç olarak, Prizmabet ülkemizin en iyi bahis sitelerinden biri olarak gösterilebilir. Prizmabet’te hem eğlenceli hem de kazançlı bir bahis deneyimi yaşayabilirsiniz. Prizmabet’e üye olmak için güncel giriş adresini web sitemizden bulabilirsiniz. Prizmabet’e girmek için tıklayınız! Prizmabet’e katıldığınıza pişman olmayacaksınız!