Hekimlerin önemli bir oranı yurt dışına göç ediyor. Türk Tabipler Birliği, yurt dışına çıkış için 2023 yılında 3 bin 50 hekimin iyi hal belgesi aldığını açıkladı.
Hekimlerin önemli bir oranı yurt dışına göç ediyor. Türk Tabipler Birliği, yurt dışına çıkış için 2023 yılında 3 bin 50 hekimin iyi hal belgesi aldığını açıkladı.
Hekimler Güvenli ve Şiddetten Uzak Bir Ortam İçin Yurt Dışına Gidiyor
Türk Tabipler Birliği Merkez Konseyi Başkanı Alpay Azap, doktorların bir çok sorunlu boğuştuğunu söyledi. “Sağlık Bakanlığı tüm bu aksaklıkları hekimler üzerinden çözmeye çalışıyor” diyen Azap, “Halbuki hekimler bu sorunların kaynağı değil, mağduru. Yanlış politikalarla iyice bozulan sağlık ortamında hekimler de büyük sorunlar yaşıyor. Hekime yönelik şiddet halk sağlığını tehdit eder bir noktaya ulaştı. Hekimler artık şiddet görme olasılıklarının olduğu branşları tercih etmiyor, klinisyenler risk alacak işlemlerden haklı olarak kaçınıyorlar, branş ve meslek değiştirenler artıyor. Hatta gelecek güvencesi ve şiddetsiz ortamda mesleğini yapabilmek adına yurtdışına gitmeye çalışıyor. 2023 yılında TTB’nin verdiği iyi hal belge sayısı 3.050. Toplumun maddi manevi emeği ile yetişmiş, nitelikli insan gücünü kaybediyoruz. Bu hekimlerle de sınırlı değil, hemşire, fizyoterapist gibi pek çok meslek mensubu bu yolu tercih ediyor. Sağlık ortamı kan kaybediyor”
Tıp Eğitimi Nitelikli Değil
Tıp eğitimi deseniz, o ayrı bir sorunlar yumağı. Bugün Türkiye’de hekim yetiştiren lisans programı sayısı 140! Bunların çoğunun nitelikli bir eğitim verecek altyapı ve kadroya sahip olmadığını tahmin etmek zor değil. Uzmanlık eğitimi daha da beter. Eğitim veren birimlere plansız bir şekilde eğitilebilecek sayıdan çok fazla sayıda uzmanlık öğrencisi alındı. Durum o kadar vahim ki, birkaç öğretim üyesinin olduğu kliniklerde onlarca asistan var. Hekimlerin özlük hakları her geçen gün geriye gidiyor. Emekli hekimler, özel sektörde çalışan hekimler, üniversitede çalışan hekimler… Kısaca tüm hekimler farklı boyutlarda olsa da ciddi maddi sorunlar yaşıyor. Daha önemlisi yaptıkları işten sonuç alamadıklarını, hastalarına faydalı olamadıklarını gördükçe mesleki açıdan da tatmin olamıyorlar meslekten soğuyorlar. Hekimlerin ruh sağlığı bozuluyor. Tükenmişlik, mesleğe yabancılaşma yaygınlaşıyor. Sorunları artırmak mümkün ancak bu sorunlarla her gün zaten boğuşmakta olan hekim arkadaşları sıkmamak adına burada bırakayım. Bütün yaşadığımız sorunların kaynağında ise Sağlıkta Dönüşüm Programı’nın yarattığı üç ana sorun var: (1) Sağlık hizmetinin niteliğinin değil niceliğinin öncelenmesi, (2) Hekim emeğinin değersizleştirilmesi, (3) Hekimlerin örgütsüzleşmesi.
TTB Üç Ana Sorunu Merkez Alarak Faaliyetlerini Sürdürecek
Türk Tabipleri Birliği (TTB) olarak önümüzdeki dönemde bu üç ana sorunu merkezine alan bir faaliyet yürütmeyi planlıyoruz. Eşit, ücretsiz, ulaşılabilir ve nitelikli bir sağlık hizmeti için ilk yapılması gereken birinci basamak sağlık hizmetlerinin güçlendirilmesidir. Sağlık sistemi başarılı ülkelerin hepsinin başarısının arkasında yatan birinci basamak sağlık hizmetlerinin güçlü olmasıdır. Koruyucu hekimliği önceleyen güçlü bir birinci basamak, toplumun daha sağlıklı olmasını sağladığı gibi ikinci ve üçüncü basamaklardaki gereksiz yığılmayı engelleyerek gerçekten ileri değerlendirme ve takip ihtiyacı olan hastalara yeterince zaman ve emek ayrılmasını sağlayacaktır. Bu sağlık otoritesinin birinci önceliği olmalıdır. (BSHA – Bilim ve Sağlık Haber Ajansı)
Ayrıldığınız sevgilinizle tekrar bir araya gelmek doğru bir karar mı? Barışma sürecinde dikkat edilmesi gerekenleri ve olası riskleri öğrenin.
Bir ilişkinin sona ermesi, her iki taraf için de duygusal olarak zorlayıcı olabilir. Ancak bazı durumlarda, ayrılığın ardından taraflar tekrar bir araya gelmek isteyebilir. Bu süreç, geçmişteki sorunların yeniden değerlendirilmesi ve çözüm arayışı anlamına gelir.
Fakat, ilişkinin yeniden başlaması her zaman sorunsuz olmayabilir. İlişkinin tekrar başlaması, hem olumlu hem de olumsuz sonuçlar doğurabilir. Bu yazıda, ayrıldıktan sonra barışmanın olası riskleri, dikkat edilmesi gereken noktalar ve yeniden başlamanın nasıl yönetilmesi gerektiğini ele alacağız.
İlişki Bittikten Sonra Barışmak Mümkün mü?
İlişki bittikten sonra tekrar bir araya gelmek, birçok çift için bir seçenek olabilir. Bu karar, geçmişte yaşanan problemleri gözden geçirip, bu problemlerin üstesinden gelip gelemeyeceğinizi değerlendirmenize bağlıdır.
Eğer ayrılık esnasında yaşanan sorunlar çözülmüşse ve her iki taraf da duygusal olarak olgunlaşmışsa, barışmak başarılı bir ilişki için yeni bir başlangıç olabilir. Ancak, bu süreç sağlıklı bir şekilde yönetilmediğinde, geçmişteki problemler yeniden ortaya çıkabilir.
Barışmanın Olası Riskleri
İlişkinin sona erdiği noktada yaşanan sorunlar çözülmediyse, tekrar bir araya gelmek aynı problemlerin yeniden yüzeye çıkmasına neden olabilir. İşte dikkat edilmesi gereken bazı riskler:
Aynı Problemlerin Tekrar Etmesi: İlişkinin bitmesine neden olan temel sorunlar ele alınmazsa, bu problemler yeniden ortaya çıkabilir.
Güven Sorunları: İlişkide yaşanan hayal kırıklıkları, yeniden birlikte olunduğunda güven problemlerine yol açabilir. İki taraf da geçmişin izlerini taşırken, ilişkide güvensizlik ve şüpheler artabilir.
Duygusal Yorgunluk: Barışmanın ardından sorunlar tekrar yaşandığında, çiftler arasında duygusal tükenmişlik oluşabilir. Bu, ilişkide daha fazla stresi beraberinde getirebilir.
Bağımlılık Hissi: Özellikle uzun süreli ilişkilerde, barışma kararı bazen yalnız kalma korkusuna veya bağımlılığa dayalı olabilir. Bu durumda, barışmak sağlıklı bir karar olmayabilir.
Çevresel Baskılar: Aile ve arkadaşların ilişkinin geleceği hakkındaki görüşleri, çift üzerinde baskı oluşturabilir. Bu, ilişkiyi sağlıklı bir şekilde yeniden kurmayı zorlaştırabilir.
Barışma Sürecinde Dikkat Edilmesi Gerekenler
Eğer ilişkiyi yeniden başlatmayı düşünüyorsanız, dikkat edilmesi gereken bazı önemli noktalar vardır. İşte sağlıklı bir barışma sürecini destekleyecek adımlar:
Geçmişi Objektif Değerlendirin: İlişkinin bitmesine yol açan sebepler üzerine samimi bir şekilde düşünmek önemlidir. Bu sorunlar gerçekten çözüldü mü, yoksa sadece geçici bir çözüm mü bulundu?
Duygusal Olgunluk: Barışma kararından önce, her iki tarafın da duygusal olarak olgunlaştığından emin olun. Eski hatalardan ders alınmış ve daha sağlıklı bir iletişim kurulabiliyor mu?
Yeni Bir Başlangıç Yapın: Eski ilişkiyi devam ettirmek yerine, barışma sürecini yeni bir başlangıç olarak ele alın. Bu, geçmişteki olumsuzlukların tekrar yaşanmaması için bir fırsattır.
İletişim ve Açıklık: Barışma sürecinde açık ve net bir iletişim kurmak, ilişkinin yeniden güven temelinde inşa edilmesine yardımcı olacaktır. Her iki taraf da hissettiklerini ve beklentilerini açıkça ifade etmelidir.
Profesyonel Yardım Alın: Eğer ilişki ciddi sorunlar nedeniyle sona ermişse, bir ilişki terapistinden destek almak faydalı olabilir. Profesyonel bir bakış açısı, çiftin sorunlarını daha sağlıklı bir şekilde çözmelerine yardımcı olabilir.
Barışma Kararı Riskli midir?
Barışmanın riskli olup olmadığı, çiftlerin yaşadığı sorunların ciddiyetine ve bunları nasıl ele aldıklarına bağlıdır. Eğer sorunlar geçmişte bırakıldıysa ve çift duygusal olarak olgunlaşmışsa, barışma ilişkide olumlu bir değişiklik yaratabilir.
Ancak, aynı sorunların devam ettiği ve duygusal yaraların tam olarak iyileşmediği durumlarda barışma ilişkide daha fazla probleme yol açabilir. Bu yüzden barışma kararı almadan önce dikkatli bir değerlendirme yapmak önemlidir.
Lens Protocol, merkeziyetsiz bir sosyal medyadır. Diğer bir deyişle, Lens Protokolü, web3 tabanlı ve Polygon ağı üzerine yerleştirilmiş açık kaynaklı bir sosyal grafiktir.
Lens Protokolü Nedir?
Lens Protocol, web3 tabanlı ve Polygon blokzinciri üzerine inşa edilmiş açık kaynaklı ve şekillendirilebilir bir sosyal grafiktir. Proje, geliştiricilerin Web3 tabanlı sosyal medya platformları ve profilleri başlatmasına olanak sağlamayı amaçlamaktadır. İçerik oluşturuculara topluluklarıyla olan bağlantıları üzerinde kontrol sağlar ve oluşturdukları içerik ne olursa olsun sahipliklerini korumalarına yardımcı olur.
Bu protokol, web2 ile ilgili ortaya çıkan zorluklara ve sorunlara çözüm üretmeye çalışır. Protokolün nasıl çalıştığını anlamak için esasen bu sorunları da bilmek oldukça önemlidir.
Web2 ile İlgili Sorunlar
Lens Protocol, web2 sosyal medya etkileşimi ile ilgili sorunları çözmek için ayarlanmıştır. Web2 ile ilgili sorunlardan biri, merkezi şirketler tarafından kontrol edilen katı özerkliktir. Bu şirketler, hesapları herhangi bir zamanda askıya almayı seçebilir, bu da zaten sahip olduğunuz takipçi sayısını ve içeriği kaybetmeyi mümkün kılar.
Web2 sosyal medya platformları, yorumları ve gönderileri yönetir ve hesaplar ve içerikler üzerinde sansür biçimleri vardır; hatta birçoğu kabul edilemez olarak görülür. Ne yazık ki, iyi niyetli gönderiler genellikle sürecin bir parçası olarak kaldırılır.
Web2 sosyal medya platformları merkezi sunuculara sahiptir. Sonuç olarak verileriniz, hesabınız ve takipçileriniz platformu oluşturan şirket tarafından kontrol edilir. Etkileşiminiz platform içindedir ve şirket, izniniz olmadan bilgilerinizi kullanır ve içeriğinizden para kazanır.
Web2 sosyal medya platformlarıyla ilgili bazı sorunları anladıktan sonra, sorunu nasıl çözmeye çalıştığını görmek için Lens Protokolünün nasıl çalıştığını bilmek gerekir.
Lens Protokolü Nasıl Kullanılır?
Lens Protocol kullanım prensibi, ilgilenen kullanıcıların istedikleri kullanım için kendi sosyal medya platformlarını oluşturmaları için kolay bir yol sağlamasıdır.
Sosyal grafik, bir sosyal ağdaki insanlar ve gruplar arasındaki karşılıklı bağlantıları gösteren bir yapıdır. Yapı, profiller oluşturduğunuzda, kullanıcıları takip ettiğinizde, içerik oluşturduğunuzda ve diğer içeriklerle ilişkilendirdiğinizde oluşturulur.
Instagram, Facebook, Twitter ve TikTok gibi merkezi sosyal medya uygulamaları, içeriği değiştirmek ve kullanıcılar için uygun bir kullanıcı deneyimi oluşturmak için diğer şeylerin yanı sıra sosyal grafikleri kullanır. Lens Protokolü ise sosyal grafikleri akıllı bir sözleşmeye entegre eder ve kullanıcıların sosyal medya platformlarını ve topluluklarını herhangi bir merkezi kontrolden bağımsız olarak oluşturmalarına olanak tanır.
Merkezi sosyal medya şirketlerinin aksine, Lens Protokolü’nün kaynak kodları açık ve izinsizdir ve herkesin bunları geliştirmesine izin verir. Bu erişim, ağınızdakiler için takipçiye özel çözümler oluşturmanıza olanak tanır.
Lens Protocol Özellikleri
Lens Protokolü, Web2 sosyal medya platformlarında bulunanlara benzer etkinlikleri birkaç ek özellikle gerçekleştirmenizi sağlar.
1. Profil Takibi
Bir profili takip ettiğinizde size “NFT’yi takip et” seçeneği verilir. Ayrıca, sizi takip etmek isteyen birine takip NFT’si verilip verilmeyeceğini belirlemek için tıpkı bir koşul gibi bir takip modülü de ekleyebilirsiniz.
2. Yayınlar
Gönderiler ve etkileşimleri temsil eder. Gönderileri üretilen içeriklerdir. Ayrıca gönderilere yorum yapabilir ve yayınları yansıtabilirsiniz. Bir gönderiyi yansıtmak başka birinin gönderdiği şeyi paylaşmak gibidir.
3. Toplama
Toplama özelliği, içeriğinizden para kazanmanızı sağlar. Koleksiyonun açık olduğu süre, kullanıcıların toplayabileceği maksimum sayı gibi toplama parametrelerinizi ayarlayabilirsiniz. Ayrıca bu modül ile NFT satabilirsiniz.
4. Yönetim
Bu özellik, takipçilerin önemli kararlar alırken oy kullanabilecekleri bir sosyal medya hesabı oluşturmanıza olanak tanır.
Lens Protokolü Nasıl Çalışır?
Lens Protokolü web2 sorunlarını çözmek üzere tasarlanmış bir sisteme sahiptir. Dolayısıyla çalışma prensibi de buna bağlıdır. Tüm Mercek Protokolü profilleri NFT biçimindedir. Kimliğinizi temsil eden bir NFT’niz var ve insanlarla bağlantı kurmak için de bu NFT’lerle bağlantı kurmuş olursunuz. Bu şekilde, dahil olan herkes kendi kimliği üzerinde kontrol sahibi olur.
Protokol dahilinde topluluğunuzun üyelerini bir sosyal medya platformundan diğerine de aktarabilirsiniz. Web2 sosyal medya platformlarındaki işleyişin aksine, topluluğunuzu yeni bir platforma kolayca aktarabileceğiniz için başka bir sosyal medya platformunda yeni takipçiler edinmeye baştan başlamak zorunda kalmazsınız.
Lens Protokolü sansüre dayanıklıdır. Herhangi bir merkezi sunucuda olmadığı için içeriğiniz üzerinde tam kontrole sahip olursunuz. Lens Protocol üzerine inşa etmek, platformunuz ve topluluğunuz üzerinde tam kontrole sahip olduğunuz için herhangi bir merkezi otoritenin sizi kapatamayacağı anlamına gelir. Bunu bilmek, kalıcı, uzun vadeli bir proje inşa ettiğinizden emin olmanızı sağlar.
Psikoloji için bilgi mi arıyorsunuz? Kurumsal Danışmanlık Nedir? makalesine göz atın ve Psikoloji hakkında daha fazla bilgi edinin
Kurumsal danışmanlık, çalışanlara mücadele ettikleri sorunları tartışmak için güvenli bir alan oluşturur. Hızlı ve stresli iş dünyasında, bir kuruluşun bazı çalışanlarının, kişisel sorunlarla mücadele etmesi ya da işyeri ile ilgili problemler yaşaması sık rastlanan bir durumdur. Bu sorunlar; düşük verimlilik düzeyleri, devamsızlık ve iş arkadaşlarıyla gergin ilişkiler kurma yoluyla bir çalışanın iş performansını etkileyebilir. Kuruluşlar, çalışanlarının sağlıklarını ve refahlarını korumalarına yardımcı olmaktan sorumludur. Bu nedenle kurumsal danışmanlık hizmeti, iş ve endüstri için değerli bir noktadadır.
Kurumsal Danışmanlığı ile;
Baş etme becerilerini geliştirebilir.
Sorunlar hakkında konuşmak için güvenli bir alan sağlayabilir.
Ekip yapılanmasına yardımcı olarak iş verimliliğini arttırabilir.
Çalışanların kendilerini daha iyi anlamalarına yardımcı olabilir.
Konulara daha olumlu ve farklı bir bakış açısıyla bakmayı öğretebilir.
Hassas durumları olan ya da sorunlu davranışlarda bulunan personeli yönetmenin verimli yollarını sunabilir.
Kurumsal danışmanlık, büyüme hedeflerini göz önünde bulunduran strateji ve planlamayı içerir. Ekiple birlikte çalışarak, ortak bir vizyon için senkronize olmalarına yardımcı olunur. Kurumsal danışmanlık sürecinde, çalışanların güçlü yönlerini ve yetenekleri değerlendirmek için çeşitli araçlar kullanılır. Böylelikle iş için doğru kişi tahsis edilmiş olur.
Kurumsal Danışmanlığa Kimler Başvurabilir?
Üretkenlik ve büyümeyi artırmaya odaklanan, özellikle orta ve büyük ölçekli her türlü kuruluş bu hizmetten yararlanabilmektedir.
Kurumsal Danışmanlığın Sonuçları Nelerdir?
İş yerinde motivasyonu ve güveni arttırabilir.
Güçlendirilmiş ve sağlıklı bir iş ortamı geliştirebilir.
Üst düzey iş stratejisi ve vizyon tanımı sağlanabilir.
Daha uyumlu ve üretken ekip ortamı oluşturulabilir.
Her çalışanın, en iyi olduğu alanda aktif olmasını sağlayarak; iş doyumu ve üretkenliği arttırabilir.
Kurumsal danışmanlık, çalışanın ruh sağlığı ve duygusal refahıyla ilgilenir ve bunun sonucunda farkındalık ve kişisel performans artışı sağlanır. Oturumların odak noktası problem çözme üzerinedir. İlgili uzman, yaptığı ihtiyaç analizi doğrultusunda, bireylerin yaşamlarındaki sorunlara çözümler uygulamalarına ve zorluklarla başa çıkmanın daha etkili yollarını geliştirmelerine yardımcı olabilir.
